Где найти работу в 40 лет. Как найти работу по душе

Утверждают, что примерно в 40 лет у человека наступает кризис среднего возраста, появляется желание кардинально поменять жизнь. Первые в списке тех, кто начинает с нуля строить карьеру в 40-45 лет, – домохозяйки. Дети выросли, домашний очаг обустроен и уже поднадоел. Женщина освободилась для еще какой-то деятельности, кроме домашней.

У людей, чья профессиональная карьера плавно идет вверх, наступает момент, когда они осознают, что заслуживают большего. Тогда начинается поиск вакансий с большей зарплатой и более высоким статусом: в таком возрасте человек чувствует свою солидность и хочет занимать соответствующую должность.

Еще одной причиной смены работы становятся профессиональные заболевания. Вредное производство, спортивная карьера. Также страдают представители таких специальностей, как (весь день на ногах, результат – варикозное расширение вен), учитель (большая нагрузка на голосовые связки) и т.д.

Возрастные требования

Несмотря на то, что ограничения по возрасту противоречат , в большинстве вакансий стоит верхняя планка в 45 лет. Доступными в таком возрасте остаются предложения, не требующие специальных навыков, – , . Удручающая картина. Однако, стоит заметить, что есть действительно традиционно молодежные области, – это сфера продаж, IT, маркетинг, связи с общественностью – которые требуют активности, высокой адаптивности и порой даже агрессивности. Не все способны на это после 40. Также отказ в возрасте при смене сферы деятельности может быть оправдан в профессиях, требующих многолетнего опыта (например, ) или там, где необходимы наработанные связи.

А в более стабильных областях, таких, как бухгалтерия, хозяйственная деятельность и производство – наоборот, опытные кадры ценятся больше, и есть хорошие шансы получить приличное место. Также , потому что умение управлять людьми приходит только с годами.

Почему нет?

Вот ряд типичных причин, по которым отказывают людям :

• отсутствие необходимой компьютерной грамотности и неспособность успевать за новыми технологиями;
• не так энергичны и активны, как молодые сотрудники, не привыкли действовать агрессивно;
• недостаточность образования: общее базовое без повышения квалификации и обновлений;
• менее обучаемы (компании проще обучить молодого сотрудника в соответствии со своими предпочтениями, чем переучивать старого);
• неготовность к ненормированному рабочему дню;
• пассивная жизненная позиция (желание тихо досидеть до пенсии, а не приносить пользу организации).

Вот несколько советов, которые помогут вам правильно настроиться и организовать поиски новой работы, если всё же вы решили сменить работу или начать строить свою карьеру после 40-45 лет.

Настройтесь на победу. Эмоциональный настрой - вот первый ключ к успеху. Не допускайте мысли о том, что ваши начинания бесперспективны. Нет ничего невозможного для того, кто упорно стремится к цели. Помните, что с подобными проблемами сталкиваются также и молодые кадры, не имеющие достаточно опыта или не проходящие минимальный возрастной барьер. Превратите ваш возраст из недостатка в достоинство.

Просите больше. Часто, совсем отчаявшись, соискатели начинают соглашаться на маленькую зарплату и неприметную должность, тогда как стоит сделать как раз наоборот. Попробуйте предложить свою кандидатуру на руководящий пост: здесь именно ваш возраст может сыграть решающую положительную роль.

Обновите . Просмотрите свое резюме и избавьтесь от излишней загруженности. Оставьте стаж последних 10-15 лет в желаемой области. Если вы хотите показать разносторонность своего опыта, разделите его на функциональные категории: «Управленческая деятельность», «Производственная деятельность» и т.д. Обязательно указывайте все курсы и семинары по специальности – это позволит увидеть, что вы не стоите на месте, а развиваетесь и идете в ногу со временем. В графе дополнительной информации не нужно указывать свои хобби и качества, достаточно перечислить пару функционально важных характеристик. Сделайте маленькую хитрость: не указывайте свой возраст. Если ваше резюме будет убедительным и вас пригласят на собеседование – у вас будет шанс доказать, что возраст вам не помеха. Но – не уменьшайте возраст в резюме! Рано или поздно обман вскроется, и последствия могут быть негативными.

Будьте активны! Большинство работодателей отказывают людям после 45 потому, что считают, что большинство из них ищут тепленькое место, чтоб досидеть на нем до пенсии. Такой человек только тянет компанию вниз. Ваша задача на собеседовании выглядеть и говорить так, чтобы переубедить работодателя. одежда делового стиля, классический крой, минимум аксессуаров. Деталь, которая обязательна – чистая обувь.

Заранее соберите информацию о компании и подготовьте вопросы: это подчеркнет вашу активную позицию. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете. Не жалуйтесь рекрутеру на то, как вам сложно найти работу. Продумайте , многие из которых опытный и компетентный человек в силах предугадать. Также будьте готовы к неожиданным поворотам разговора: многие компании практикуют , задавая вам странные вопросы или же ведя себя странно: это делается лишь для того, чтобы проверить вашу реакцию и чувство юмора. В разговоре об отрицательных качествах уместно упомянуть перфекционизм.

Учиться никогда не поздно. Планируя поиск новой работы, обновите свое образование: необходимо быть в курсе современных тенденций.

В 40 лет я начала карьеру в туристическом бизнесе с нуля и считаю, что добилась немалых успехов. Сейчас я директор офиса и со временем планирую открыть свой бизнес. Поначалу ситуация была довольно удручающая – два года я пробегала курьером в нашей туристической фирме, развозя документы. Шутка ли – курьер в 40 лет! Это выдержит не каждый. Но я была настроена решительно. По вечерам я читала массу книг и статей, изучая туристические направления, отели и еще миллион мелочей и нюансов, которые так важны в нашем деле. Считаю, что у меня действительно есть повод для гордости – освоить в зрелом возрасте такой огромный объем информации! Постепенно я росла: помощник менеджера, менеджер, директор офиса. Сейчас я уже уважаемый специалист, у меня наработана своя клиентура, которая ходит ко мне из года в год. Теперь я понимаю, что права была героиня фильма «Москва слезам не верит»: в сорок лет жизнь только начинается! - Катерина, турагент

В целом сейчас ситуация с поиском работы после 45 лет не такая плачевная, как кажется. Повышается спрос на компетентных и опытных соискателей, на некоторые вакансии минимальный возрастной порог – 35 лет. Грамотный работодатель понимает, что молодость решает далеко не всё, и ценность зрелого ума, стабильности и профессионализма не вызывает сомнений. Важно правильно найти свою нишу с учетом того, что вы изменились и мир вокруг изменился. И тогда результат не заставит себя долго ждать!

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Здравствуйте, Яна.

У меня вопрос, с которым я никак не могу расправиться, и ответы/советы близких меня не устраивают. Такое ощущение, что мы сидим с ними в одной непрозрачной банке, и они, как и я, не видят перспективы.

Дело в том, что я не могу найти работу. Мне 40 лет, в рамках моей квалификации у меня разнообразный опыт, но он кусочками - по 3-4 года в разных, несвязанных между собой сферах. То есть я не специализирована в какой-то одной востребованной сфере, а везде нахваталась понемногу. Приходила на новое место, быстренько что-то осваивала, потому что на "ты" с компьютером, потому что умею считать, очень живо соображаю и умею представлять информацию в удобоваримом виде.

Уже несколько месяцев, оставшись без работы (больше полугода) я разрываюсь между тем, чтоб найти/дождаться хорошей работы (наилучший вариант, скажем так), и тем, чтобы пойти "хоть куда хоть кем". В нынешних обстоятельствах хоть куда хоть кем - это ниже прожиточного минимума, а по хорошим вакансиям меня еще ни разу не пригласили на собеседование. Воля моя все слабей, самооценка волочится по плинтусу, энтузиазма и воображения не осталось - к кому их применять? и мне страшно. А ВДРУГ я совсем ничего не найду? На низкооплачиваемые работы меня не берут - боятся, что с внушительным со стороны опытом работы я не буду удовлетворена и быстро сбегу. К тому же в таком возрасте никто не разбирается, что я обучаема получше студентов. На хорошие вакансии мне всегда не хватает чего-то, именно - концентрированного опыта (и его сложно нафантазировать в резюме, там очевидно сферы разные).

Время идет, и ко всем факторам отказа на первичное мое резюме добавляется еще то, что у меня все больше пробел между сегодня и последним местом работы. И уже рекрутеры задают вопросы - а что ты делала почти год?

даже не знаю, в чем мой вопрос. Что делать дальше? ждать или сдаваться на "хоть какую"? (вопрос в отсутствии средств на выживании не стоит, хочется именно самореализации и востребованности, но за адекватную рыночную стоимость. и вопрос не в рынке работы, который сейчас сложный, и никто толком не знает, чего хочет и что происходит, а вопрос в моем настроении и самооценке - собраться и терпеть или тварь я?)

Здравствуйте!

Вы пишете, что острой нужды не испытываете - это хорошо. Если средств на выживание нет, то моя стратегия всегда - сначала найти работу, которая обеспечит прожиточный минимум, а потом искать чего получше. Главное сначала - спать спокойно, зная, что завтра не вышвырнут на улицу и не умрешь с голоду. А там уже можно раздумывать и об улучшениях.

С одной стороны, когда работаешь на тяжеленной и плохо оплачиваемой работе, еще параллельно искать что-т лучшее - трудно. И хорошо, если такой необходимости нет. С другой стороны - парадокс: часто люди, у которых есть условия, чтобы искать работу спокойно, ищут ее менее эффективно. По той простой причине, что они расслабляются и никто и ничто их не подгоняет.

Опыт показывает, что в вашей ситуации нужно искать работу определенным образом: надо начать ходить на поиски работы, как на работу (да, смешно звучит), т.е. вставать каждый день, и самым первым делом посвящать этому делу много часов! Потому что только так она найдется.

Естественно, если вы так подойдете к делу, самые очевидные варианты все будут исчерпаны за первые пару дней. Вы обшарите известные серверы с объявлениями. там посмотрите, тут напишете. Ну, напишете всем, включая тех, кому не очень подходите. А дальше что? Вот тут включается фантазия, если вы себе пообещали каждый день не отходить от дела, пока вы пару часов не посвятите отчаянным поискам работы! Тут человек начинает проявлять солдатскую смекалку6 куда бы еще себя предложить? куда бы я могла вписаться? Как туда попасть? Кому бы написать? Что начисать? Как получше сформулировать? Тут уже начинаются такие вещи, когда час читаешь сайт понравившейся фирмы, час составляешь им личное письмо, найдя имя начальника, или еще что-то. Но в конце еще куда-то уходит составленное с любовью и с мозгами резюме. такие резюме часто собирают реакции - чаще, чем другие. А вы должны дальше сидеть и думать о том, как бы вам улучшить свое положение. Почему вам отказывают? Где вам не дали шанс? Где бы вы могла всеиначе сформулировать, чтобы вас выслушали, и шанс вам все же дали?

Я не знаю, кем вы хотите работать и кто вы по профессии - из письма не понятно. Но если вы ищете работу, для которой у вас не хватает опыта - как начет того, чтобы попроситься на одну ступень ниже? Чтобы там показать себя, набраться опыта, и потом получить шанс подняться, если вы действительно докажете, что так быстро учитесь и осваиваетесь на новых местах?
Так же вы могли бы себе позволить поработать на пробу бесплатно - немножко. Например, предложите кому-то, кто не берет вас из-за недостатка опыта, на две недели. Вы походите на работу бесплатно и покажете, как вы быстро ко всему привыкаете и всему учитесь! Может быть, если вы будете каждый день раздумывать о том, как найти работу, вы еще какие-то варианты придумаете, что бы вы такое могли предложить потенциальному работодателю, чтобы он все же дал вам шанс.

Мне очень понравился рассказ одной подруги, которая искала инвесторов, когда ее бизнес полностью разорился (и она всем должна была 2 миллиона долларов, в Москве!). Она ходила и у всех просила денег, а они ей все отказывали. А она ко всем просилась на встречу еще и еще, и придумывала, что бы им такое сказать, и упрашивала и уговаривала. И все время просилась и пробовала, пока их твердое "нет" превращалось хоть в какое-то "полу-да". Ну не на всю сумму "да" - так хоть на кусочек. Хоть немножко. Ну, с другими сроками. с компромиссом, с каким-то еще дополнительным условием или обещанием. Но не "нет". Выкрутила у всех что-то, и спасла фирму... со временем.

Вот так и вы должны каждый день сидеть и думать, как бы где у кого добыть "полу-да". И вероятность очень велика, что вы его добудете!
У меня тут часто в коммментариях писали читатели, что у них все пошло в гору, именно когда они начали подходить к делу вот так. Поняли, что никто им ничего не даст и не предложит, и ничего к ним само не приползет. И более того! Ничего не будет, если они будут вяло раз в пару дней делать одно телодвижение! Это непростая ситуация. и тут этого мало! тут надо бросаться на амбразуру и вертеться! Тогда и что-то вокруг вас завертится.

Абсолютно все, кто пробовал, описывают поначалу ощущение отчаяния: крутишься, а ничего не выходит. Но так же все описывают момент, что через какое-то время (когда уже хочется на все забить давно) вдруг все это верчение окупается, и начинается движуха! это всегда происходит, если правда некоторое продолжительное время (хотя бы пару месяцев) очень активно вертишься и думаешь, как бы двигать вопрос.

В общем - предлагаю попробовать подойти к делу с таким вот намерением. (Вы ведь наверное читали и слышали, что намерение способно сдвинуть горы!)
И где-то внутри своей души надо отвести этой задаче очень высокий приоритет. Набраться внутренней решимости! И делать! Много и каждый день! Тонда у вас получится!
:-)

желаю вам удачи в этом начинании. А к читателям передаю вопрос про Фениксов. поднявшихся из пепла: расскажите, как вы искали работу в такой ситуации? У кого такое было? Какие будут советы и рекомендации?

Источник: ВОСТОК-МЕДИА

Ежедневно соискатели рассказывают о дискриминации по возрасту, с которой им приходится сталкиваться при приеме на работу. Многие кандидаты считают, что специалисту в возрасте старше 40 лет невозможно найти хорошо оплачиваемую работу. И никакой роли не играет наличие двух высших образований, обширный опыт работы и высокий уровень профессионализма...

Естественно, что состоявшимся специалистам не хочется менять сферу деятельности, в которой они уже достигли определенных успехов. Но ситуация такова, что людям, преодолевшим сорокалетний рубеж, все чаще предлагают не очень квалифицированную работу диспетчера или, например, оператора ПК.

Как пишет сайт Работа. ру, на цифру в графе «Возраст» работодатели обращают внимание вне зависимости от того, на какую должность нужен кандидат. В описании практически любой вакансии присутствует верхняя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет. Вот что пишет участница форума Rabota. ru под ником Надежда Николаевна: «Мне вот, например, 51 уже. Но выгляжу значительно моложе <...>. Но работодатели почему-то считают, что женщина после 45-ти лет - это уже глубокая старуха, страдающая старческим маразмом и слабоумием. Но я-то себя таковой совершенно не считаю. Общий стаж работы у меня - 33 года. И на последнем месте работы был и завоеванный авторитет и завоеванные позиции. Но тут кризис случился! И что? Кому сейчас мой опыт, мои знания, навыки нужны? Да как оказалось, НИКОМУ! По иным вакансиям делаю обзвон, первый вопрос - про возраст. И тут же ответ - в компании ограничения по возрасту... Спрашиваю - может быть стоит выслать резюме, ответ - нет, резюме соискателей свыше 45-ти лет даже не рассматриваются».

К сожалению, в связи с последствиями мирового финансового кризиса сотрудники в возрасте от 40 до 50 тоже попали в «группу риска» в вопросе сокращения и увольнения. А с поиском новой работы возникают трудности. «Как быть 50-летним? - спрашивает участница форума Sagittarija. - До пенсии далеко и на работу не берут: возрастной ценз. <...> Пока на бирже с унизительным для меня пособием размером 4900 рублей. Через короткое время и эта сумма начнет уменьшаться.

Вакансий никаких не предлагают. У меня высшее образование: филологическое и юридическое. В школу на нищенские копейки не вернусь. Это я в далекие 80-е получала достойную зарплату, а в 90-е - гроши. В юриспруденции опыт небольшой (по трудовой книжке), а личный - очень даже успешный. На бирже предлагают безработным субсидию. Но что в РФ на 58 тыс. рублей откроешь? Все уйдет на взятки. А как потом расплачиваться? Квартирой? Вот и подскажите, пожалуйста, что делать и как жить дальше?»

Согласно ст. 3 Трудового кодекса, в числе прочего, нельзя отказать соискателю только из-за его возраста. Однако реальное положение вещей доказывает обратное.

Чего боятся работодатели?

Один из мифов, которому охотно верят работодатели - это то, что процесс усвоения информации с возрастом становится все более и более медленным. Однако в силах соискателя развеять этот миф, перечислив, например, компьютерные программы, которыми он владеет. И просто необходимо обратить внимание на свою готовность (и способность) обучаться. Кроме того, покажите, что вы в курсе «последних веяний» в вашей профессии. Для этого, безусловно, необходимо читать специализированные журналы. Но ведь вы делаете это прежде всего для себя, верно? Кстати, как показывает практика, труднее всего найти работу сорокалетнему кандидату в сфере IT, если только у него нет сертификатов, подтверждающих уровень его знания современного компьютерного обеспечения.

Иногда работодатели аргументируют отказ тем, что у них сформировавшийся молодой коллектив, и зрелый человек туда вряд ли впишется. Что ни говори, а интересы у представителей разных возрастов имеют мало точек соприкосновения. Кроме того, многие руководители уверены, что кандидаты старше 35 подвержены влиянию кризиса среднего возраста, и на этой почве у них возникают проблемы с адаптацией: они тяжело идут на контакт. Конечно, в большей степени это зависит не от возраста, а от темперамента, но работодатели почему-то неохотно избавляются от этого стереотипа. Или работодатель сомневается, что сорокалетний специалист сможет работать под началом у «мальчика» или «девочки».

Следующая причина касается женщин. В возрасте после 40 у них уже есть семья и дети. А значит, при расстановке приоритетов работа отойдет на второй план. К сожалению, в России мужчины и женщины участвуют в воспитании детей далеко не на равных, поэтому найти работу женщине с ребенком сложнее (несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает отказ по этой причине). Усугубляется ситуация в том случае, если потенциальная сотрудница воспитывает детей одна.
Причина отказа так же может заключаться в том, что, по мнению работодателя, специалист «в возрасте» может свысока смотреть на молодых сотрудников фирмы, поскольку опыта работы у него значительно больше. Этот стереотип тоже вполне возможно «сломать» даже на первом интервью, если вести себя дружелюбно и доброжелательно.

Советы соискателям

Универсальных советов, как получить работу, никто не даст. Однако можно принять во внимание очевидные вещи.

Составляя резюме, можно не указать свой возраст. Эта маленькая хитрость поможет вам пройти на следующий уровень и попасть на собеседование. Психологи рекомендуют не акцентировать внимание работодателя на возрасте - в резюме лучше уделить больше внимания своим способностям и профессиональным навыкам. И даже если в описании вакансии указано ограничение, например, до 35 лет - откликнуться на нее стоит. Иногда бывает, что параметры возраста - не что иное, как стереотип hr-специалистов, а вовсе не важнейший критерий отбора.

Разместить свое резюме на сайте поиска работы - это большой шанс на успех. Но останавливаться на этом не нужно - связывайтесь с работодателями напрямую. Звоните им, заходите на корпоративные сайты. Не стесняйтесь просить помощи в поиске работы у друзей и знакомых - возможно, в чью-нибудь фирму нужен специалист вашего профиля. Если работодатель пригласил вас на собеседование, то это можно расценивать как небольшую победу. Значит, ваше резюме произвело благоприятное впечатление - осталось его усилить.

Главное - не стоит комплексовать из-за своего возраста. Уверенность в себе (но без перебора) еще никому не вредила.

Не жалуйтесь на судьбу и старайтесь больше улыбаться - активность и оптимизм станут вашими помощниками в трудоустройстве.

Продумайте свой внешний вид и не забывайте о деталях. Аккуратная одежда, чистая обувь, аксессуары и прическа - все должно гармонировать между собой. Женщинам hr-специалисты рекомендуют не забывать о макияже - хорошо выглядеть просто необходимо!

Стоит сосредоточиться на своих сильных сторонах и правильно презентовать их на собеседовании. Ведь дальновидных работодателей в России становится все больше, а каждый дальновидный работодатель намерен взять в свою команду прежде всего профессионала. Пусть даже и в возрасте старше сорока.

Не стоит на первом же собеседовании обсуждать перспективы роста зарплаты - сначала нужно проявить себя в качестве хорошего специалиста, а потом уже интересоваться материальными поощрениями.

Демонстрируйте серьезность. Дайте понять, что вы не проработаете три месяца на одном месте, а потом уйдете в другую компанию.

Обратите недостаток в достоинство. Работодатель считает, что кандидат старше 40 - уже «не кондиция»? Докажите ему обратное. Ведь вы - состоявшийся профессионал, быт у вас налажен. А если дело касается женщины, в данном случае ее козырем будет то, что в декретный отпуск (в отличие от тех, кто помоложе) она уже не уйдет. Да и дети уже вполне самостоятельные - не нужно уходить с работы раньше, чтобы забрать их из школы или из детского сада.

И не отчаивайтесь, если не получается устроиться на работу после трех, четырех или даже пяти собеседований. Ситуация не безнадежна! Участница форума Rabota. ru Кулер не ищет работу, а занимается трудоустройством. Она так прокомментировала ситуацию, когда ей нужно было найти в фирму 1С-консультанта: «Все-таки надо не идти на поводу у начальства и его заоблачных пожеланий-требований, а быть реалистами-профессионалами, находить то, что нужно для работы <...> Было ограничение в возрасте до 35 лет - не могла найти подходящего кандидата. Зато потом за два дня нашла и трудоустроила хорошую женщину-профи 43 лет».
Действительно, возраст - не приговор. Умный работодатель не станет расценивать его как недостаток и даст вам возможность попробовать свои силы.

После 40 лет женщина может остаться без работы по разным причинам. Это обстоятельство вызывает у нее страх, ведь бытует мнение, что в зрелом возрасте неохотно берут на работу. Это далеко не так, ведь важно знать, что и где искать, а также как правильно преподнести работодателю свои преимущества перед более молодыми специалистами.

Найти работу после 40 женщине: тяжело или реально?

Оказаться без работы женщина может по многим причинам, но в более молодом возрасте это становится стимулом искать что-то лучшее, а после 40 лет кажется, что трудоустроиться практически невозможно, ведь конкурировать с молодыми, энергичными, целеустремленными невозможно. Но это ошибочное суждение - многие работодатели ищут именно опытных сотрудников.

Чтобы найти работу, определите свои сильные стороны и действуйте.

Анализ вакансий с указанием возраста показал, что до 15% компаний хотят видеть на должности женщину старше 40 лет.

Кем может работать женщина после 40 лет?

Однозначного ответа на этот вопрос нет и быть не может, поэтому конкретных рекомендаций касательно выбора должности получить невозможно. Чтобы отобрать интересные предложения работы, нужно грамотно составить резюме, в котором желательно указать:

• Образование. Здесь важно не только основной диплом, но и различные курсы, второе образование и прочее. Это не только расширит возможности выбора, но и повысит стоимость соискательницы на рынке труда.
• Опыт. Работодателю важен не только трудовой стаж, но и выполняемые функции, возможные профессиональные связи, достижения и прочее.
• Компьютерная грамотность. Если для молодых людей это что-то само собой разумеющееся, то в старшем возрасте HR-менеджеры обращают на это обстоятельство внимание. Особую важность имеет наличие навыков работы в специализированном ПО, например, 1С Бухгалтерия, графические редакторы, программы для построения чертежей.
• Знание иностранных языков. Это большой плюс для многих вакансий, особенно это касается компаний с иностранными инвестициями или имеющих экспортную деятельность.

Если женщина нуждается в особом графике работы, об этом лучше упоминать заранее. Что касается уровня заработной платы, то не следует недооценивать себя, но выйти за рамки того, что предлагает рынок труда, практически невозможно. Составление качественного резюме повышает вероятность найти хорошую работу.

Где найти работу женщине в 40 лет

Проблемы с трудоустройством у женщин после 40 лет - это во многом психологический барьер, неуверенность в себе, собственных силах. Особенно это ощущается, если соискательница отработала на одном месте долгое время. Страх перед переменами является естественным, но о нем стоит позабыть, чтобы трезво оценить возможные варианты.

При поиске работы не всегда следует искать замену той деятельности, которая была ранее. Рассматривая различные, возможно, не совсем привычные варианты, повышается вероятность найти интересную работу.

Работу можно найти на специализированных сайтах, в рекрутинговых агентствах, среди конкурентов бывшего работодателя.

Работу можно найти в следующих сферах:

• Компании, которые хотят на должности иметь опытного сотрудника с соответствующими знаниями или опытом. Их можно найти в интернете на специализированных рекрутинговых сайтах или среди крупных предприятий. Если ваши профессиональные качества и наработки позволяют, можете смело отправлять им резюме, даже при отсутствии открытых вакансий.
• Менеджеры-управленцы. Часто на должность заведующих, руководителей отделов работодатели ищут людей с опытом в профессиональной сфере, а также в построении команд. Умение организовывать людей имеет далеко не каждый молодой кандидат, поэтому шансы женщины старше 40 лет получить такую работу достаточно высокие.
• Сфера образования. Большой практический опыт, которого не хватает теоретикам, поможет найти работу в профильных вузах, а также позволит стать репетитором, выполнять курсовые и дипломные работы.
• Для пунктуальных, добросовестных женщин, умеющих планировать, можно рассмотреть вакансии помощников руководителей, офис-менеджеров. Ведь далеко не каждый готов видеть в приемной молодого, но неопытного секретаря.

Как найти работу женщине после 40

Возможно, быстро трудоустроиться на желаемую должность не получилось, но это не повод складывать руки. Чтобы найти работу, рекомендуем воспользоваться следующим алгоритмом:

• Решите, чем именно вы хотите заниматься. Это может быть та же деятельность, которой вы занимались последние 10-15 лет, или хобби, позволяющее получать удовольствие от работы.
• Перечень требований, уровень зарплаты. Для понимания, что сегодня хочет видеть работодатель от сотрудника, какими знаниями, навыками он должен обладать и сколько за это платят, следует изучить рынок. Сайты по трудоустройству помогут сделать необходимую выборку.
• Если вы увидели, что для получения желаемой работы вам не хватает каких-либо знаний, это не повод расстраиваться. Выходом из ситуации является посещение курсов, семинаров, прочих краткосрочных образовательных программ.

Не занимайте пассивную позицию. Разместив резюме на сайте, не стоит ждать, что на следующий день начнут массово поступать предложения о работе. Чтобы ускорить процесс и увеличить его результативность, ежедневно просматривайте свежие вакансии, отправляйте резюме - это более эффективный метод поиска работы.

Что еще важно для женщины при поиске работы

Не забывайте о своем здоровье и внешнем виде. 40 лет - это не возраст для женщины, не повод забывать ухаживать за собой. Не забывайте, встречают по одежке, поэтому важно иметь аккуратный, ухоженный вид, отправляясь на собеседование.

Здоровый цвет лица, энергичность, хорошее самочувствие покажут, что женщина полна энергии и здоровья, чтобы осилить предложенный объем работы. Поэтому регулярно посещайте профилактические осмотры у врачей..

Хобби как способ найти работу женщине после 40 лет

Многие женщины смогли превратить свое хобби в заработок. Если у соискательницы есть такое увлечение, то следует задуматься об открытии бизнеса. Например, увлечение выращиванием комнатных растений, глубокие знания об уходе за ними, позволяют открыть цветочный магазин или оказывать услуги по уходу или озеленению помещений.

Хобби может стать вариантом бизнеса для женщин после 40 лет.

Важно не бояться изменить свою жизнь, рискнуть, заняться любимым делом, от которого вы получите не только удовольствие, но и деньги. При необходимости лучше обратиться к консультантам.

5290 0 0

ИНТЕРАКТИВ Депрессия при климаксе: проверяем своё состояние

Депрессия в период климакса и менопаузы – распространенное заболевание. Именно заболевание, а не просто плохое настроение или отсутствие поводов для радости. И здесь нельзя «взять себя в руки» или «попить валерианочки». Депрессия хорошо лечится, а значит опытный специалист довольно быстро вернет померкшие краски в вашу жизнь.

30833 1 0

Поиск работы в возрасте 45 лет - огромная проблема. Найти ее - настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае - до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», - констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт» . Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:

Слабое владение компьютером;
- недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;
- отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком» , работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.

Зрелый - не значит старый

Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.

Один из них - 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык - умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него - не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае - начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?

«Шанс есть», - утверждает Дмитрий Стацкевич , консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, - не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже - директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д. Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом. Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».

Второй из наших соискателей - опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни - руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой. Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?

Отвечает Дмитрий Стацкевич . «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы. Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника. У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности - например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».

Расцвет карьеры

Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам. «Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», - говорит Гаяне Аванесян .

Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», - продолжает Гаяне Аванесян . «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», - отмечает эксперт.

А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании - работодателя».

45 лет - вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», - говорит Гаяне Аванесян . Не все безнадежно и у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону. «В частности, - говорит Гаяне Аванесян , - устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!

Андрей Павлюченко - эксперт Rabota.ru