Как подать на работодателя в суд

Изначально работник в трудовых отношениях находится в менее выгодном положении, нежели работодатель. К сожалению, порой даже доходит до того, что условия работы напоминают кабальные. В ХХI веке это недопустимо. На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей. Именно он вместе с Гражданско-Процессуальным кодексом отвечает на столь часто задаваемый вопрос «как подать на работодателя в суд?».

Трудовые споры подведомственны районным судам. Исковое заявление подавайте в районный суд по месту нахождения организации-ответчика (ст.28 ГПК), в вашем случае – работодателя. Тем, кто хочет защитить свои трудовые права в суде, следует поторопиться. Законодатель установил довольно небольшой срок исковой давности для подобных споров. Так, если вы считаете, что вас незаконно уволили, то обжаловать подобное решение можно в течение месяца с момента выдачи трудовой книжки вам на руки или вручения копии приказа. Обжалование нарушений ваших трудовых прав иного рода можно осуществить не позднее 3 месяца с того дня, как вы узнали или должны были узнать о них.

Пусть вас не пугает факт самостоятельного составления иска в суд. Написать его самому вполне реально. Просто руководствуйтесь ст. 131 ГПК РФ, в которой изложена структура этого заявления. В этой статье все расписано по пунктам, но в обобщенной форме. Вам лишь нужно подставить свои данные и данные ответчика, изложить обстоятельства дела и свои аргументы. Будьте убедительны в своих доводах, ведь от них зависит, какое решение примет суд.

Скачать здесь.

Можно найти тут.

В подтверждение своих аргументов необходимо предоставить доказательства, а именно – документы или их копии. Ст. 132 ГПК содержит перечень возможных документов, которые прилагаются к исковому заявлению. В вашем случае ими могут быть:

• копия трудовой книжки;
• копия трудового договора;
• копия приказа об увольнении (если по вашему мнению увольнение было незаконным);
• справка формы 2-НДФЛ (если имеет место спор, касающийся заработной платы).

Трудовая книжка и трудовой договор находятся на хранении у работодателя. Он обязан вам их выдать по первому требованию. Если этого не произошло, обращайтесь в профсоюз с жалобой. Если и это не подействует, судом будут истребованы эти документы в принудительном порядке.

Требования иска, направленные на взыскание с работодателя невыплаченных компенсаций, недоплаты денежных средств, желательно подкрепить собственными расчетами, а также бухгалтерскими документами. Как показывает практика, суды не будут выносить решение, не ознакомившись прежде с подобной документацией. Если их не прикрепите к иску вы, за вас это сделает суд – истребует в принудительном порядке. Однако в этом случае процесс затянется, что для вас крайне нежелательно.

Работник освобождается от судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ. Это касается как уплаты госпошлины, так и прочих расходов, которые он понесет в данном процессе. К примеру, оплачивать услуги адвоката, который составит вам заявление, а возможно даже будет представлять ваши интересы в суде, будет работодатель после вынесения решения судом в вашу пользу.

Подать на работодателя в суд – это значит целенаправленно «испортить» с ним отношения. Но уж если вы решитесь на подобный шаг, значит, тому были веские причины. К чему терпеть и держаться за работу, на которой вас ущемляют в правах и держат за «крепостного»? Уж лучше с честью и достоинством выйти победителем из сложившегося конфликта и подыскать себе достойное новое рабочее место.