Как правильно подать в суд на работодателя?

Как подать в суд на работодателя?

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут , не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в . Среди них:

• Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Право на .
• Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
• Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

В суде не рассматриваются дела, связанные с невыплатой работодателем необязательных премий и компенсаций. Это выплаты, не прописанные в трудовом договоре или иных нормативных трудовых актах.

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне . Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

Срок исковой давности для обращений по поводу – 1 месяц.

Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.

Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством .

Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

Какие требования могут выдвигаться в заявлении на восстановление в должности?

• Восстановление на прежнем рабочем месте.
• Восстановление трудового стажа.
• Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
• Компенсация морального ущерба.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

• Табель учета рабочего времени.
• Докладная записка или распоряжение руководителя.
• Трудовой договор с копией трудовой книжки.
• Объяснительная записка работника о факте нарушения.
• Приказы об увольнении, дисциплинарном взыскании, лишении премий и выплат.
• Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
• Договор о полной или частичной материальной ответственности.
• Справка 2-НДФЛ (в спорах о заработной плате).

Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Количество экземпляров иска определяется по числу участников судебного процесса. На вашем экземпляре иска судебный служащий должен проставить отметку о принятии.

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста). Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.