Функции советника генерального директора. Должностная инструкция советника генерального директора по стратегическому планированию и привлечению инвестиций

Поиск работы 26.03.2024

Уведомлять [наименование должности непосредственного руководителя], органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 2.13. Планировать свою работу, отчитываться о проделанной работе. 2.14. Разрабатывать и принимать участие в разработке документов правового характера. 2.15. Проверять соответствие проектов постановлений, распоряжений, других муниципальных правовых актов требованиям действующего законодательства 2.16. Готовить материалы об имеющихся правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел. 2.17. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности муниципальной собственности.

Обобщение опыта противодействия незаконному захвату предприятий и выработка действенных мер в данной сфере. 3.5. Разработка и внедрение мероприятий в области противодействия незаконному захвату предприятия. 3.6. Рассмотрение вопросов, которые касаются обеспечения экономической безопасности предприятия и его работников от незаконных посягательств.


3.7. Решение прочих задач в сфере обеспечения экономической безопасности предприятия. 4. Права Заместитель директора по экономической безопасности имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции во взаимоотношениях с другими организациями и органами гос.
власти. 4.2. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, Которые касаются его деятельности. 4.3. Предоставлять на рассмотрение руководства свои предложения в области улучшения обеспечения экономической безопасности предприятия. 4.4.

Директор по безопасности должен знать:- законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы безопасности, частной охранной деятельности, защиты информации, оперативно-розыскной деятельности;- принципы организации охраны объектов организации;- технические средства защиты объектов от несанкционированного доступа к ним;- технические средства защиты информации;- требования к разработкам внутренних документов по режиму на объектах, инструкций по допуску к ресурсам предприятия (финансовым, товарно-материальным, информационным, пр.);- правила сопровождения особо ценных товарно-материальных, финансовых и иных ресурсов;- методы проведения инструктажа по безопасности, проведения контрольных мероприятий.1.7.

Права советника директора Что касается прав, которыми наделена должность советник руководителя, к ним можно отнести: Осведомлять вышестоящее руководство о выявленных проблемах, недостачах, конфликтных ситуациях и прочих моментах деятельности компании; Требовать для себя нормальных условий труда и его надлежащей оплаты; Участвовать в разработке и издании приказов, распоряжения, нормативных актов компании; Иметь доступ к любой документации компании с учетом своей компетенции; Представлять интересы компании перед другими организациями; Распоряжаться деятельностью сотрудников. 4. Ответственность советника директора Советник директора, как и любой другой сотрудник, обязан беспрекословно выполнять все пункты, прописанные в трудовом законодательстве и должностной инструкции.

Должностные инструкции

Советник по правовым вопросам действует по доверенности от имени [наименование муниципального органа], представляет и защищает права и интересы [наименование муниципального органа] во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях. 7.2. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав советник по правовым вопросам в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с: — муниципальными служащими [наименование муниципального органа]; — работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов; — работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления; — организациями и гражданами. 8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности 8.1.

Должностная инструкция директора по безопасности

В случае подтверждения руководителем данного поручения, в письменной форме отказаться от его исполнения. 2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций. 2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, овладевать современными методами работы.

2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 2.6.
Должностная инструкция советника руководителя, директора. (10+) Пример должностной инструкции советника Оглавление:: Поиск Материал является пояснением и дополнением к статье:Должностная инструкция. Форма, структура, шаблон, образецШаблон должностной инструкции. Структура для наполнения содержанием. Утверждено приказом N от 01.01.2009 Генерального директора ООО ‘Даль и Л’ Общие положения Полное официальное наименование компании: ООО ‘Даль и Л’ Полное официальное наименование должностной позиции: Советник генерального директора.

Важно

Краткое (сокращенное) наименование должностной позиции: СГН. Настоящая должностная позиция предусматривается в составе аппарата генерального директора. По организационным вопросам и вопросам трудового распорядка сотрудник в этой должностной позиции подчиняется руководителю аппарата, по остальным вопросам непосредственно генеральному директору компании.

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. [наименование муниципального органа] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения 1.1. Должность советника по правовым вопросам относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты». 1.2. Советник по правовым вопросам непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. 1.3.

Внимание

Должностная инструкция директора по безопасности(Должностная инструкция начальника службы безопасности) УТВЕРЖДАЮГенеральный директор « » г. 1. Общие положения 1.1. Директор по безопасности относится к категории руководителей.1.2. Директор по безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.


1.3. Директор по безопасности подчиняется непосредственно генеральному директору.1.4. На время отсутствия директора по безопасности его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность директора по безопасности назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.1.6.

То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее образование и должно быть установлено в должностной инструкции. Кроме требований к образованию в критерии отбора кандидата на должность входят также опыт работы и дополнительные профессиональные навыки.
Что касается опыта, то требуемая продолжительность трудовой деятельности на руководящей должности для советника директора, как правило, составляет от 3 до 5 лет. К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

  • знание иностранного языка;
  • умение работать с определенными компьютерными программами;
  • навыки бизнес-планирования и мн.

За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 5. За невыполнение приказов и распоряжений директора. 6. За нарушение правил внутреннего распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в компании. 7. За разглашение коммерческой тайны. 8. За несохранность, порчу материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине заместителя директора по инвестициям. V. Условия работы Режим работы заместителя директора по инвестициям определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленного в компании. 1. Настоящий регламент определяет порядок проведения прединвестиционных исследований, рассмотрения результатов исследований и принятия решений по осуществлению инвестиционных проектов. 2.

Директор по развитию: обязанности, задачи, отбор

На время отсутствия директора по развитию его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность директора по развитию назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее года).1.6. Директор по развитию должен знать:- теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;- основные инструменты финансового оздоровления предприятия;- методы экономического моделирования;- современные системы управления предприятием;- основы технологии производства.1.7.

Директор по развитию: должностные инструкции и обязанности

Должностные обязанности На исполнительного директора по инвестиционным проектам возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Разработка стратегии инвестирования, планирование направлений инвестирования, определение необходимого объема финансирования. 2.2. Поиск новых объектов инвестиций, земельных участков, соответствующих стратегическим планам компании.


2.3.

Внимание

Проведение первичной оценки инвестиционной привлекательности. 2.4. Участие в разработке инвестиционных проектов (проведение тендеров, контроль финансирования и др.) 2.5. Поиск и проведение переговоров с инвесторами, кредитными организациями, инвестиционными фондами по привлечению инвестиции.


2.6. Проведение технической экспертизы проекта. 2.7. Утверждение бизнес-планов инвестиционных проектов. 2.8. Анализ юридической и экономической форм сделок, их вариантов. 2.9.

Должностная инструкция директора по развитию

Определяет ответственные лица, которые будут участвовать в процессах проработки и внедрения инвестиционного проекта. 6.3. Прописывает цепочку взаимосвязей между участниками команды проекта. 6.4. Продумывает систему мотивации участников проекта. 7.

Важно

Принимает участие в разработке детального бизнес-плана инвестиционного проекта. 8. Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта. 8.1. Обеспечивает своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации инвестиционного проекта.


8.2. Координирует предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам инвестиционного проекта. 9. Контролирует и отслеживает мероприятия по проработке и внедрению инвестиционного проекта и при необходимости корректирует данные процессы. 9.1. Контролирует соблюдение сроков процессов проработки и внедрения.
9.2.

Должностная инструкция советника генерального директора представляет собой внутренний документ организации, устанавливающий все нюансы и особенности работы данного специалиста на предприятии. О том, как составить такой документ и какие моменты при этом нужно учесть, пойдет речь ниже. Трудовое назначение советника генерального директора Должностная инструкция советника директора Требования к кандидату на должность советника гендиректора Основные должностные обязанности и права советника гендиректора Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Трудовое назначение советника генерального директора Основной трудовой задачей советника гендиректора является консультирование главы компании по определенным вопросам с целью помощи в принятии руководящих решений.
Схожие функции могут исполнять заместители, помощники и консультанты гендиректоров.

Должностная инструкция директора по связям с инвесторами

Необходимо также наличие соответствующего штата профессионалов по развитию. Обычно это менеджеры по планированию финансовых, экономических, трудовых и иных ресурсов. Ранее уже отмечалось, что крупные предприятия практикуют введение в штат такого служащего, как менеджер по стратегическому планированию. В том случае, если функции такого специалиста не объединяются с функциями директора по развитию, а ориентированы на отдельные проекты или направления развития предприятия, то он подчиняется директору по развитию. Директор по развитию руководит штатом подчиненных ему работников, оценивает общий потенциал предприятия, выявляет негативные и позитивные тенденции, разрабатывает мероприятия по нейтрализации первых и стимулированию вторых.
К основным должностным правам советника можно отнести:

  • право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
  • право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
  • право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;
  • право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
  • право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.

Таким образом, должностная инструкция советника гендиректора, как правило, составляется по шаблону, определенному обычаям кадрового делопроизводства.
Контролирует изменения бюджета проекта. 9.3. Отслеживает отклонения от плана, вносит корректировки в план и согласует его со всеми участниками инвестиционного проекта. 9.4. Анализирует возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом. 10. Разрабатывает и контролирует бюджеты проектов. 11. Составляет план работы отдела на неделю, на месяц.
III. Права Начальник инвестиционного отдела имеет право: 1. Действовать от имени отдела, представлять интересы компании во взаимоотношениях с другими организациями по финансово-экономическим и инвестиционным вопросам. 2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию финансово-экономической и инвестиционной деятельности компании. 4. Вносить на рассмотрение директора компании: 4.1.
Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия. 12. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности. 13. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.
14.

Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия. 15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития. 16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

III. Права Директор по развитию имеет право: 1.
Обеспечение внедрения прогрессивных форм организации труда, целесообразного использования профессионально-квалификационного потенциала подчиненных ему работников. 3. Права Исполнительный директор по инвестиционным проектам имеет право: 3.1. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы организации. 3.2. Самостоятельно принимать решения и организовывать их выполнение сотрудниками организации в рамках своей компетенции. 3.3. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.5. Контролировать деятельность подчиненных ему работников. 3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.7.
Производственный календарь В этой же части должностной инструкции определяется порядок принятия, увольнения и замещения сотрудника, обозначается место должности в организационно-штатной структуре организации, указывается непосредственный начальник.

  • Должностные права и обязанности. Основной раздел документа, требующий особенно тщательной работы над ним. Трудовое законодательство содержит положение, позволяющее сотруднику не выполнять никаких иных поручений и обязанностей, кроме тех, которые определены в трудовом договоре и должностной инструкции. Таким образом, чем подробнее и точнее будут установлены трудовые права и обязанности работника в этом разделе, тем проще и эффективнее будет осуществляться работа и выполняться трудовые задачи, стоящие перед специалистом.

Должностная инструкция
заместителя председателя банка [наименование коммерческого банка]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заместитель председателя [указать наименование коммерческого банка] (далее по тексту - банк) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом председателя банка.

1.2. Заместитель председателя банка непосредственно подчиняется председателю банка.

1.3. На должность заместителя председателя банка принимается лицо, имеющее высшее [экономическое/финансовое] образование и стаж работы руководящей должности не менее [значение] лет.

1.4. Заместитель председателя банка во время отсутствия председателя банка выполняет его должностные обязанности и несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности заместитель председателя банка руководствуется:

Законами Российской Федерации, приказами, директивными и организационно-распорядительными документами банка;

Положением об отделе;

Правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности;

Настоящей должностной инструкцией.

1.6. Заместитель председателя банка должен знать:

Нормативные документы Банка России, регламентирующие операции по основной деятельности банка, проведение банковских операций по обслуживанию юридических и физических лиц, а также законы и иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности финансово-банковских учреждений;

Банковские продукты и технологии;

Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся деятельности банка;

Основы экономики;

Перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;

Основы научной организации труда;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Основы трудового законодательства Российской Федерации.

2. Должностные обязанности

2.1. На заместителя председателя коммерческого банка возлагаются следующие обязанности:

2.1.1. Осуществление общего руководства банком в соответствии с конкретным распределением обязанностей между ним и председателем банка, представление интересов банка и Совета директоров в органах государственной власти и в Центральном Банке РФ.

2.1.2. Организация работы и контроль деятельности должностных лиц и структурных подразделений банка.

2.1.3. Организация и контроль стратегического и оперативного планирования деятельности банка.

2.1.4. Совершенствование структуры управления банком и подбор кадров.

2.1.5. Координация и контроль комплексных программ развития банка, исполнения текущего бюджета банка и заданий Совета директоров банка.

2.1.6. Практическое управление ресурсами банка, персональная ответственность за их сохранение, контроль Службы внутреннего контроля.

2.1.7. Практическое сопровождение программ по комплексному обслуживанию приоритетных клиентов банка.

2.1.8. Обеспечение законности деятельности банка и его структурных подразделений, взаимодействие с акционерами и членами Совета директоров банка.

2.1.9. Подготовка, анализ и текущий мониторинг внутренней банковской информации Совету директоров банка.

2.1.10. Подготовка комплекса предложений по повышению эффективности деятельности банка и программ развития банка.

2.1.11. Контроль исполнения бюджета и заданий Совета Директоров банка.

2.1.12. Сопровождение и контроль программ банка по комплексному обслуживанию приоритетных клиентов, контроль деятельности филиалов банка.

2.1.13. Практическая и методологическая помощь в управлении активами крупных клиентов банка.

2.1.14. Привлечение корпоративных клиентов на расчетно-кассовое обслуживание (РКО) и кредитование.

3. Курирование деятельности подразделений

3.1. Заместителю председателя банка в подчинение передаются следующие подразделения:

Управление клиентского бизнеса;

Кредитный департамент;

Управление анализа рисков;

Отдел по работе с залогами;

Управление развития регионов;

Финансовый отдел;

Депозитарий;

Бухгалтерского учета;

По обслуживанию на финансовых рынках.

4. Права

4.1. Заместитель председателя банка имеет право:

4.1.1. Действовать от имени банка и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

4.1.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

4.1.3. Знакомиться с проектами решений председателя банка, Совета директоров, касающимися его деятельности.

4.1.4. Требовать от председателя банка оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав, создания условий для выполнения профессиональных обязанностей.

4.1.5. Вносить на рассмотрение председателю банка, Совету директоров предложения по улучшению и совершенствованию методов работы.

4.1.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.1.7. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности банка (структурных подразделений, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

4.1.8. Вносить на рассмотрение председателя банка представления о назначении, перемещении, увольнении сотрудников банка, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.1.9. Принимать участие в конференциях и совещаниях.

4.1.10. Отдавать распоряжения подчиненным сотрудникам в соответствии с уровнем их компетенции и квалификации и контролировать их исполнение.

4.1.11. Координировать и контролировать работу сотрудников банка.

4.1.12. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.1.13. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность

5.1. Заместитель председателя банка несет ответственность за:

Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Это помогает сэкономить и улучшить финансовый оборот компании. При написании должностной инструкции директор может указать полномочия советника по оснащению материально-технической базы компании Советнику гендиректора устанавливается оплата за труды согласно графику работы. Сотруднику на этой должности, который качественно выполняет работу и следует установленным требованиям организации, предусмотрена и ежемесячная официальная премия. Если вы хотите узнать более подробное описание руководства, вам стоит изучить образец должностной инструкции советника руководителя, его можно найти на нашем сайте и скачать, пройдя по этой ссылке.

  • Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
  • При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению ведет переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
  • Обеспечивает контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
  • Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
  • Докладывает генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.
    • III.

Конституцию РФ; — Устав [наименование муниципального образования]; — нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа; — гражданское, трудовое, финансовое право; — методы хозяйствования и управления; — порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения; — порядок заключения и оформления муниципальных контрактов; — регламент и инструкцию по делопроизводству органов местного самоуправления; — структуру органов местного самоуправления [наименование муниципального образования]; — основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — [иные знания]. 1.6.

Этот человек контролирует деятельность подчиненного персонала и следит за своевременным получением актуальной информации. Соискатель на подобное место вправе предлагать гендиректору рекомендации по оптимизации функционирования компании. Описание служебных обязательств Главные обязанности работника – это подготовка документов на подпись и советы в финансовых вопросах.
Обязательной задачей для советника является следующий перечень позиций:

  • подготовка доклада, который подают начальнику каждую неделю;
  • обработка всесторонней информации и отчетов по предложениям руководителя;
  • исследование документации по приказам директора.
  • Специалист может разрабатывать определенные поручения или же инструкции по выполнению той или же иной деятельности работников, для улучшения качества работы предприятия в целом;
  • Также формируется право работника осуществлять различные запросы в отделы и подразделения компании, с целью получения той информации, на основании которой могут быть в дальнейшем разработаны методики популяризации, увеличения продаж, формирование структуры развития и пр.;
  • Специалист может выдвигать определенные требования к руководству, которые касаются непосредственно улучшения условий и правил хранения документации, улучшения условий работы профессионалов на предприятии и пр.

То есть, по сути, список полномочий специалиста может быть весьма существенным.

То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее образование и должно быть установлено в должностной инструкции. Кроме требований к образованию в критерии отбора кандидата на должность входят также опыт работы и дополнительные профессиональные навыки.
Что касается опыта, то требуемая продолжительность трудовой деятельности на руководящей должности для советника директора, как правило, составляет от 3 до 5 лет. К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

  • знание иностранного языка;
  • умение работать с определенными компьютерными программами;
  • навыки бизнес-планирования и мн.
  • схемы создания проектов, касающихся финансовых вопросов;
  • правила подписания и оформления договоров на доставку, или реализацию продукции;
  • базу формирования финансовой отчетности организации.

Занимая столь высокий пост на предприятии, этот человек учитывает и использует следующий перечень бумаг:

  1. Нормативные акты и законы государственного уровня.
  2. Правила предприятия, нормативы распорядка деятельности и иные установки фирмы.
  3. Служебное руководство.
  4. Внутренние корпоративные правила.

Претендент на эту вакансию обязан знать и соблюдать действующее законодательство государства и внутреннюю документацию предприятия Поскольку должность считается ответственной и руководящей, человек, который мечтает занять подобное место, обладает совокупностью определенных качеств личностного и профессионального характера.

Советник генерального директора: образец должностной инструкции

Внимание

На повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета. 3.8. На защиту своих персональных данных. 3.9. На ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений. 3.10. На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.


3.11. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. 3.12. На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.13. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.14.

Иногда управляющий дополняет указанный перечень, добавляя, что этот работник консультирует потенциальных покупателей в любых вопросах и предоставляет третьим лицам необходимую информацию, не являющуюся секретной. Очерчиваем круг ответственности На любой должности работник несет ответственность за совершенные действия. Советник отвечает за неполноценное выполнение своих прямых обязанностей, нарушение внутреннего режима труда, неподчинение непосредственному начальству и другие нарушения, предусмотренные законом и правилами фирмы.
Мерой взыскания для провинившегося работника становится лишение премии или выговор. При совершении серьезных нарушений руководитель предусматривает увольнение.

Важно

Анализировать и обобщать результаты рассмотрения судебных арбитражных дел, а также изучать практику заключения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении деятельности органов местного самоуправления [наименование муниципального образования]. 2.19. Готовить предложения об изменении действующих или отмене утративших силу нормативных актов, изданных в органах местного самоуправления [наименование муниципального образования]. 2.20. Принимать участие в работе по заключению договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности.


2.21. Контролировать своевременность предоставления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. 2.22. Вести учет решений судебных инстанций, службы судебных приставов, готовить документы по их исполнению. 2.23.

Пришлите пожалуйста должностную инструкцию советника генерального директора. И руководителя советников генерального директора.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам.

Вместе с тем, наименования должностей и профессий работодатель вправе определить по собственному усмотрению.

По нашему мнению, работа по должности советник генерального директора не связана с предоставлением каких-либо льгот в области пенсионного обеспечения. Поэтому, работодатель вправе ввести в штатное расписание организации указанную должность.

Следует обратить внимание, что определенные проблемы с произвольным именованием должности работника все же могут быть. Так, при проведении специальной оценки условий труда в итоговых документах нужно указать не только наименование должности но и код по классификатору должностей (ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В связи с чем должность данного работника в зависимости от объема его полномочий можно назвать либо заместитель руководителя , если спектр обязанностей широк и объем компетенций существенный, эксперт, если он осуществляет анализ каких-то массивов информации и выработку рекомендацией, либо референт, если предполагается учредить техническую должность.

Примерный образец должностной инструкции советника генерального директора

Примерный образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

Должностная инструкция № 9
советника генерального директора

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Советник генерального директора относится к категории руководителей.

1.2. Советник генерального директора принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора.

1.3. Советник генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. Во время отсутствия советника генерального директора его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель.

1.5. В своей деятельности советник генерального директора руководствуется:

Законодательными, нормативными и правовыми актами РФ;
-Уставом компании, нормами и правилами внутреннего трудового распорядка, а так же другими -нормативными актами организации;
-приказами и распоряжениями вышестоящего начальства;
-настоящей должностной инструкцией.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность советника генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на управленческой должности не менее трех лет.

2.2. Советник генерального директора должен знать:

Законодательные, нормативные, правовые и иные акты, регламентирующие ведение финансово-экономической деятельности в организации;
-гражданское, коммерческое, финансовое, налоговое и трудовое законодательства Российской Федерации;
-специализацию, структуру компании, планы и перспективы ее развития, а так же производственные мощности и основные технологии производства продукции;
-порядок и правила разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании, а так же другой документации;
-основы организации и ведения финансовой работы в организациях;
-порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, соглашений и прочих документов.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Сотрудник в должности советника генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Контролирует финансовую и хозяйственную деятельности предприятия и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь.
3.2. Участвует в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролирует должное выполнение договорных условий и обязательств.
3.3. Принимает участие в разработке мер и мероприятий по экономии ресурсов, экономичному и эффективному использованию материальных ресурсов компании, а так же совершенствованию расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей.
3.4. Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту эффективности производства, а так же предупреждает образование сверхнормативных запасов товарных и материальных ценностей, и перерасхода материальных ресурсов.
3.5. Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
3.6. При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению ведет переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
3.7. Обеспечивает контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.8. Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
3.9. Докладывает генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.

Советник генерального директора имеет право.

4.1. Знакомиться с проектами руководства, имеющими отношение к непосредственной компетенции.

4.2. Участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых руководством.

4.3. Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы.

4.4. Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенных на него задач.

4.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.6. Организовывать и проводить оперативные и деловые совещания.

4.7. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

4.8. Распоряжаться имеющимися финансовыми, трудовыми, информационными и техническими ресурсами, принимать решения по их перераспределению в соответствии с планом экономического развития.

4.9. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Советник генерального директора несет ответственность.

5.1. За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством РФ.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

6. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

6.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля 2014 г. № 23.

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадров ____________ Е.Э. Громова

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Советник генерального директора ____________ Е.Э. Громова

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.02.2018

2.Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

В должностной инструкции пропишите трудовую функцию работника, перечень его обязанностей, пределы ответственности, совокупность знаний и профессионального опыта, которыми он должен обладать, и т. д.

В законе не сказано, в каком порядке необходимо составлять должностную инструкцию. Это значит, что работодатель вправе определить его сам и закрепить в локальном акте.

Независимо от того, каким способом оформляют должностную инструкцию, как правило, она состоит из следующих разделов:

Если объем должностных обязанностей сотрудника корректируют, в .

Инструкция как обязательный документ

Обязана ли организация составлять должностные инструкции

Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы ( ). Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя ( ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу того, что должностную инструкцию лучше оформить. Ее наличие позволит организации:

 равномерно распределить обязанности между похожими должностями;

 доказать в суде правомерность дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника;

 корректно аттестовать персонал и т. п.

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Как составлять должностную инструкцию, законодательство не регулирует, поэтому работодатель решает это самостоятельно. На практике должностную инструкцию оформляют как или как . Аналогичные разъяснения содержит .

Ответственный за разработку инструкции

Вопрос из практики: кто в организации должен разрабатывать и оформлять должностные инструкции

Разделы инструкции

Как составить должностную инструкцию

Независимо от того, каким способом оформляют должностную инструкцию, она, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

Как заполнить раздел «Общие положения» должностной инструкции

В разделе «Общие положения» укажите:

 название должности в строгом соответствии со ;

 требования, предъявляемые к сотрудника;

 кто кому непосредственно подчиняется (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);

 порядок, в котором назначаете или освобождаете от должности;

 есть ли подчиненные и их состав;

 кто замещает сотрудника в то время, когда он отсутствует, и кого он может замещать;

 перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

Как заполнить раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, которые возложили на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. Чтобы составить раздел, можете использовать , , утвержденный , и , утвержденный . Они содержат примерный перечень обязанностей различных должностей.

Раздел «Права»

Как заполнить раздел «Права» должностной инструкции

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник в то время, когда исполняет свои должностные обязанности.

Раздел «Ответственность»

Как заполнить раздел «Ответственность» должностной инструкции

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция – самостоятельный документ, утвердите ее руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, которых принимаете на соответствующую должность, под подпись ( ,

Кроме того, чтобы избежать разногласий с сотрудниками, прошейте и пронумеруйте инструкцию. После этого на обороте последнего листа оформите запись о количестве листов инструкции и заверьте ее у руководителя организации. Указанная запись может выглядеть следующим образом: «В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью четыре листа. Директор ______________ А.В. Львов».

Как ознакомить сотрудников с инструкцией

Вопрос из практики: в какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностную инструкцию оформили как самостоятельный документ

Существуют три способа, как ознакомить сотрудников с должностной инструкцией.

Во-первых, можно вести специальный журнал, где будут присутствовать инструкции, с которыми предстоит ознакомиться.

Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления и заполнять его.

В-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции: на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепите их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица: директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т. п.

Нет должности в справочниках

Вопрос из практики: как составить должностную инструкцию, если должность не входит в квалификационный справочник должностей

Порядок, по которому составляют , законодательство не регулирует, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять. Как правило, ее разрабатывают на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, , который утвержден ). На это указывают и специалисты Роструда в .

Вместе с тем, существует вероятность, что должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда организация может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики на основе тех прав и обязанностей, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

,

Рекомендуем почитать