МинералыСоставила учитель географии Кибакина Н.В. МИНЕРАЛЫ - природные...
Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.
В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:
Основные рабочие;
Вспомогательные рабочие;
служащие.
Численность основных рабочих
Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:
где Чi - списочная численность основных рабочих, занятых выполнением i-й операции, человек;
tнi - норма времени на выполнение i-й операции (исходные данные);
Fдр - годовой фонд времени работы рабочих (исходные данные);
Qг - годовой объем производимой продукции, ед./год (см. п. 2.1).
Численность вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.
В курсовой работе к такой категории рабочих можно отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.
Численность служащих
Численность служащих устанавливается на основе штатного расписания, разрабатываемого студентом. Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе служащих и их окладе по каждой должности.
В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, заместитель по коммерческим вопросам, главный инженер, бухгалтер-экономист, секретарь референт и т. п.
Итого работающих на предприятии 12 человек.
Определение сметы затрат на производство и реализацию продукции
Смета затрат является важным документом, определяющим эффективность работы предприятия. Она разрабатывается для определения суммарных расходов на производство и реализацию продукции. По размеру затрат, отражаемых в смете, определяют прибыль предприятия и размер накладных расходов.
Смета затрат может быть рассчитана в двух разрезах:
По экономическим элементам;
По статьям расходов.
В курсовой работе смета затрат сначала разрабатывается по статьям расходов, а затем сводится по элементам.
Экономический расчет напорного ящика закрытого типа
Целлюлозно-бумажная промышленность - наиболее сложная
отрасль лесного комплекса, связанная с механической обработкой и химической
переработкой древесины. Она включает производство целлюлозы, бумаг...
Экономический расчет работ по гидравлическому разрыву пласта
Гидравлический разрыв пласта является наиболее распространенным
методом воздействия на призабойную зону.
Сущность этого процесса заключается в нагнетании в проницаемый
пласт жидкости при давлен...
Оценка коммерческой эффективности действующей ТЭЦ
Знание
сущности экономических категорий, понимание основ экономики отрасли,
особенностей функционирования и развития энергетической отрасли и тепловых
электрических станций как объектов энергетик...
Как понять, относится компания к малым или нет
По ряду признаков организации делят на малые и средние. Для малых есть множество поблажек при ведении бухучета и не только. Какие же компании могут ими воспользоваться?Критерии, по которым определяют статус предприятия
Организацию относят к малому бизнесу, если она подходит под определенные условия. Они перечислены в статье 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209ФЗ (далее - Закон № 209-ФЗ):
- ограничение по структуре капитала. Это значит, что в уставном капитале сельхозорганизации доля РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, различных общественных объединений и фондов в сумме не должна превышать 25 процентов. Участие юрлиц, которые не являются малыми или средними компаниями, также лимитировано - суммарно не более 49 процентов. Такое же ограничение действует в отношении доли иностранных предприятий.
- требования к средней численности работников за предшествующий календарный год. Она не должна превышать 100 человек. Здесь учитывают весь персонал организации, включая работающих по гражданско-правовым договорам, совместительству, сотрудников представительств, филиалов и других обособленных подразделений компании (п. 6 ст. 4 Закона № 209-ФЗ).
- условие о размере выручки. Для дохода от реализации товаров, работ или услуг за предшествующий календарный год (без учета НДС) также есть предел - не более 800 млн руб. Такое значение утвердило Правительство РФ в постановлении от 13 июля 2015 г. № 702, вступившее в силу 25 июля 2015 года.
Обратите внимание: предприятие теряет статус малого, если численность работников и выручка больше предельных значений в течение трех календарных лет подряд. Так сказано в пункте 4 статьи 4 Закона № 209-ФЗ.
Если превышена 49-процентная доля участия юрлиц, компания также лишится своего статуса. Причем с даты, когда изменение долей в уставном капитале зарегистрируют в ЕГРЮЛ.
Среднюю численность работников за предшествующий календарный год рассчитывают в соответствии с Указаниями… утвержденными приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 (далее - Указания). Для этого надо сложить (п. 77 Указаний):
- среднесписочную численность сотрудников;
- среднее количество внешних совместителей;
- среднее число работников, трудившихся по договорам гражданско-правового характера.
Добавлю, что среднее число сотрудников определяют в целом по организации и по всем видам деятельности. Поэтому сюда включают работников филиалов, представительств и иных обособленных подразделений.
Чтобы было понятно, о чем речь, рассмотрим сказанное на конкретном примере.
ПРИМЕР
В 2014 году ООО «Ромашка» имело следующие показатели по персоналу:Численность работников хозяйства
| Период | Среднесписочная численность работников, чел. | Средняя численность внешних совместителей, чел. | Средняя численность работающих по гражданско-правовым договорам, чел. | Средняя численность за месяц, чел. |
| Январь | 29 | 1 | 1 | 31 (29 + 1 + 1) |
| Февраль | 30 | 1 | 1 | 32 (30 + 1 + 1) |
| Март | 32 | 1 | 0 | 33 (32 + 1 + 0) |
| Апрель | 32 | 0 | 0 | 32 (32 + 0 + 0) |
| Май | 33 | 2 | 2 | 37 (33 + 2 + 2) |
| Июнь | 33 | 2 | 3 | 38 (33 + 2 + 3) |
| Июль | 34 | 0 | 0 | 34 (34 + 0 + 0) |
| Август | 37 | 2 | 4 | 43 (37 + 2 + 4) |
| Сентябрь | 40 | 2 | 4 | 46 (40 + 2 + 4) |
| Октябрь | 38 | 1 | 2 | 41 (38 + 1 + 2) |
| Ноябрь | 41 | 0 | 0 | 41 (41 + 0 + 0) |
| Декабрь | 43 | 3 | 1 | 47 (43 + 3 + 1) |
| Итого за год | 422 | 15 | 18 | ? |
Определим среднюю численность сотрудников за 2014 год:
422 чел. : 12 мес. + 15 чел. : 12 мес. + 18 чел. : 12 мес. = 38 чел.
Как видим, полученное значение меньше 100.
Значит, по критерию численности компания подходит под малое предприятие. И если остальные условия также соблюдены, то в 2015 году организацию относят к малому бизнесу.
Какие льготы есть у малого бизнеса
Что дает статус представителя малого бизнеса? Какие преимущества у таких организаций? Давайте все рассмотрим по порядку.Организация вправе отказаться от некоторых ПБУ
У малых компаний есть льготы по ведению бухгалтерского учета. Специалисты Минфина России обобщили их и представили в информации № ПЗ-3/2015.
Кроме того, основные особенности бухгалтерского учета на малом предприятии прописаны в Типовых рекомендациях… утвержденных приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н (далее - приказ № 64н).
Итак, хозяйствам, относящимся к малому бизнесу (за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг), разрешили не применять:
- ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда»;
- ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы». Если организация отказалась от данного ПБУ, то она не создает никаких резервов. То есть все фактические расходы учитывают по мере их возникновения;
- ПБУ 12/2010 «Информация по сегментам»;
- ПБУ 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности»;
- ПБУ 11/2008 «Информация о связанных сторонах». Правда, те предприятия, которые публикуют свою бухотчетность полностью или частично, все же обязаны использовать это ПБУ;
- ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций». Тогда компания не отражает разницы, возникающие между бухгалтерским и налоговым учетом. В бухотчетности показывают сумму налога, указанную в декларации по налогу на прибыль.
Отдельные операции можно учитывать упрощенно
В некоторых ПБУ, которые малые компании обязаны применять, все равно предусмотрены послабления. Отдельные операции можно учитывать упрощенно. Для этого в учетной политике предприятию следует прописать, какие способы оно выбрало.
Перечислю те нормы, которые действуют специально для представителей малого бизнеса:
- пункт 15.1 ПБУ 1/2008. В нем речь вот о чем. Когда организация меняет свою учетную политику, это ведет к определенным последствиям. Они могут серьезно повлиять на финансовое положение компании, ее финрезультаты и движение денежных средств. В бухотчетности предприятие вправе отражать такие существенные последствия перспективно (кроме случаев, когда законодательство установило другой порядок);
- пункт 19 ПБУ 19/02. Компания может учитывать все свои финвложения так, будто по ним нельзя определить текущую рыночную цену. Выбрав данный порядок, малое предприятие отражает свои финансовые вложения (как рыночные, так и нерыночные) по первоначальной стоимости;
- пункт 7 ПБУ 15/2008. Организация вправе списывать все расходы по займам в состав прочих затрат;
- пункт 12 ПБУ 9/99, пункт 18 ПБУ 10/99. Малая компания может признавать выручку кассовым методом. В этом случае расходы отражают только после погашения задолженности;
- пункт 9 ПБУ 22/2010. Предприятию можно исправлять существенную ошибку предшествующего года, выявленную после утверждения бухотчетности за этот год, без ретроспективного пересчета.
Компания может сократить план счетов
Малому предприятию разрешено сокращать количество синтетических счетов. Для этого в учетной политике необходимо предусмотреть, что организация использует упрощенную систему ведения бухучета. Ее суть состоит в том, что для отражения операции используют не несколько, а один счет.
Как счета обычного и упрощенного учетов соответствуют друг другу, посмотрите в таблице:
Счета обычного и упрощенного планов счетов
| Обычная система бухучета | Упрощенная система бухучета с сокращенным числом счетов |
|
07 «Оборудование к установке» 10 «Материалы» 11 «Животные на выращивании и откорме» | 10 «Материалы» |
|
20 «Основное производство» 23 «Вспомогательные производства» 25 «Общепроизводственные расходы» 26 «Общехозяйственные расходы» 28 «Брак в производстве» 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» 44 «Расходы на продажу» | 20 «Основное производство» |
|
41 «Товары» 43 «Готовая продукция» | 41 «Товары» |
|
62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» 71 «Расчеты с подотчетными лицами» 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 75 «Расчеты с учредителями» 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» 79 «Внутрихозяйственные расчеты» | 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» |
|
51 «Расчетные счета» 52 «Валютные счета» 55 «Специальные счета в банках» 57 «Переводы в пути» | 51 «Расчетные счета» |
|
80 «Уставный капитал» 82 «Резервный капитал» 83 «Добавочный капитал» | 80 «Уставный капитал» |
|
90 «Продажи» 99 «Прибыли и убытки» 91 «Прочие доходы и расходы» | 99 «Прибыли и убытки» |
У малых компаний есть и другие послабления. К примеру, руководитель такого предприятия может сам вести бухгалтерский учет. Основание - пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Кроме того, организация вправе выбрать, использовать ей регистры бухучета имущества или нет. Если компания решила их не применять, то все хозоперации регистрируют только в книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности. Это форма № К-1, утвержденная приказом № 64н. Однако такой способ учета подходит лишь тем компаниям, у которых немного операций (как правило, не более тридцати в месяц) и которые ничего не производят.
Добавлю, что еще бывает простая система ведения бухучета - без применения двойной записи. Но ее вправе выбрать только микропредприятия (п. 6.1 ПБУ 1/2008).
Обратите внимание: упрощенные способы бухгалтерского учета не предназначены для компаний, которые по закону должны проводить аудит своей отчетности.
Компания вправе сдавать упрощенную бухотчетность
В состав годовой бухгалтерской отчетности малого предприятия могут входить только баланс и отчет о финансовых результатах. Основание - пункт 85 Положения… утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н.
Но и это еще не все. Данные формы организация вправе заполнять по упрощенному варианту (п. 6 приказа Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н, далее - приказ № 66н):
- в бухгалтерском балансе и отчете о финансовых результатах отражают сведения по группам статей (а не отдельно по каждой статье);
- в приложениях к этим формам приводят только самую важную информацию, без которой нельзя оценить финансовое положение компании и результаты ее деятельности.
Приложения (если они необходимы) составляют в произвольном виде.
Добавлю: если малая компания хочет формировать годовую бухгалтерскую отчетность в общем порядке, то она вправе так поступить. Ведь у компании есть выбор - либо обычная отчетность, либо упрощенная.
Можно обойтись без лимита кассы
Организации, относящиеся к малому бизнесу, обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций (п. 1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Но при этом им разрешили не устанавливать лимит кассы. То есть хранить все деньги в компании, не сдавая в банк (п. 2 указания № 3210-У, п. 1, 4 письма ФНС России от 9 июля 2014 г. № ЕД-4-2/13338).
Чтобы воспользоваться данным преимуществом, издайте приказ по организации. В нем укажите, что деньги хранятся в кассе без лимита остатка.
Региональные власти устанавливают для малых компаний налоговые льготы
В налоговом законодательстве нет специальных льгот для организаций, имеющих статус малого предприятия. Однако такие спецрежимы, как упрощенка и вмененка, по некоторым своим критериям подходят только для этих компаний. Например, по численности работников - не более 100 человек.
Замечу, что льготы по региональным и местным налогам могут устанавливать соответствующие власти.
Так, например, в Законе г. Москвы от 5 ноября 2003 г. № 64 прописаны льготы для малых компаний, которые платят налог на имущество с кадастровой стоимости объектов.
Важно запомнить
Для малых организаций предусмотрены различные льготы в бухгалтерском учете. Компании могут их применять по своему желанию. Выбранные способы следует отразить в учетной политике.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-премиальная.
Определите:
норму выработки в месяц (шт.);
сдельную расценку на изделие (руб.);
сумму сдельной заработной платы за месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Норма выработки в месяц: (24480)/12=960 шт.
Перевыполнение плана: на 5%, доплата составляет: 5%1,5%=7,5%
Сумма простой сдельной заработной платы: 31008=3024 руб.
Заработная плата сдельно-премиальная: 3024+(30240,075)=3250,8 руб.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная.
Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. Исходная база для начисления сдельных доплат 102,5%.
Норма выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат (24480)/12*1,025=984 шт.
Коэффициент выполнения норм выработки: 1008/960=1,05
Перевыполнение плана: на 5%.
Сдельная расценка на изделие: (1512)/60=3 руб.
Сдельная расценка на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки: (1512)/60*1,5=4,5 руб.
Заработная плата сдельно-прогрессивная: 984*3+(1008-984)*4,5=3060 руб.
Задачи для самостоятельного решения
Задача 5.1.
На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели и определите:
прирост продукции за счет изменения численности;
прирост продукции за счет изменения выработки.
|
Показатели |
Отчетный год |
Плановый год |
Прирост за год |
|
|
в единицах измерения |
||||
|
Объем товарной продукции, тыс. руб. |
||||
|
Численность работающих, чел. |
||||
|
Производительность труда, руб./чел. |
||||
Задача 5.2.
В течение квартала на производственном участке следует обработать 200 комплектов деталей. Трудоемкость одного комплекта по фрезерным работам – 8 часов, по шлифовальным – 5,2 часа. Планируемая выработка норм по фрезерным работам – 117%, по шлифовальным – 115%. Определить необходимое количество рабочих по профессиям (годовой полезный фонд рабочего времени 1800 часов).
Задача 5.3.
Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2; количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены 8 часов; режим работы предприятия - односменный.
|
Годовая программа выпуска, шт. |
Норма штучного времени, ч. |
|
Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год.
Задача 5.4.
Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:
|
Показатели |
Первый год |
Второй год |
|
Объем продукции, тыс. руб. |
||
|
Численность ППП, чел. |
Определите:
прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);
прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);
Задача 5.5.
За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:
|
Показатели |
Третий квартал |
% ко второму кварталу |
|
Объем продукции, тыс. руб. |
||
|
Численность работников, чел. |
||
|
Средняя выработка, тыс. руб. |
Определите:
прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);
удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).
Задача 5.6.
Бригада из 4-х человек изготовила 75 изделий "А" (сдельная расценка 20 рублей за изделие) и 90 изделий "Б" (сдельная расценка 40 рублей за изделие). Рабочий IV разряда отработал 40 часов, рабочий V разряда отработал 32 часа, двое рабочих VI разряда – 50 и 56 часов соответственно. Определите заработок каждого рабочего.
Задача 5.7.
Форма оплаты труда токарей сдельно-прогрессивная. При перевыполнении плановой нормы выработки премия начисляется по следующей шкале:
Перевыполнение плана, % 1-10 11-20 21-50
Увеличение сдельной расценки, % 25 50 100
Рассчитайте зарплату токарей, если токарь Ш разряда (плановая расценка за 1 деталь 10 рублей) обрабатывает за смену 9 деталей, токарь IV разряда (плановая расценка за 1 деталь 12 рублей) – 12 деталей (месячный план 176 шт. деталей для каждого рабочего, в месяце 22 рабочих смены).
Задача 5.8.
Заработная плата токаря-расточника по сдельным расценкам 9780 рублей в месяц. Определите процент выполнения норм, если часовая тарифная ставка рабочего 57,9 рублей, а число фактически отработанных часов в месяц – 171.
Задача 5.9.
Для ремонта электрооборудования необходимо провести:
токарные работы по III разряду; затраты времени 10 минут;
сверлильные работы по II разряду; затраты времени 5 минут;
шлифовальные работы по IV разряду; затраты времени 6 минут.
Квартальная производственная программа 6000 единиц оборудования. Определите фонд прямой сдельной заработной платы рабочих, если продолжительность смены 8 часов, в месяце 22 рабочих дня; минимальную оплату труда за месяц принять 600 рублей.
Задача 5.10.
Состав вспомогательных рабочих механического цеха следующий:
2 слесаря по ремонту оборудования II разряда;
5 механиков III разряда;
12 станочников V разряда.
Оплата труда сдельно-премиальная. Плановый процент премий для слесарей 25%, механиков – 15%; станочников – 30%. Доплаты составят 10% от прямого заработка. Часовая тарифная ставка I разряда 15 рублей. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1882 часа. Определите фонд оплаты труда вспомогательных рабочих механического цеха.
Задача 5.11.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 20 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 18 рублей, в месяц 22 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 580 изделий. Определите:
норму выработки в месяц;
сдельную расценку на изделие;
сдельный заработок за месяц.
Задача 5.12.
На обувной фабрике работают 30 бригадиров, из них 5 – руководят бригадами с числом рабочих более 10 человек. Фонд заработной платы бригадира за год по окладу 40 тыс. рублей. За руководство бригадой до 10 человек полагается доплата в размере 10% и свыше 10 человек – 15% от оклада. Определите годовой размер доплат бригадирам обувной фабрики.
Задача 5.13.
Бригаде, обслуживающей агрегат, установлено производственное задание – выпустить 8600 т продукции в год, а в смену – 13,5 т. номинальное время действия агрегата по плану 296 дней. Агрегат используется в 2 смены. Годовой фонд заработной платы бригады по тарифу 866400 рублей. Определите фонд заработной платы бригады по сдельным расценкам с учетом выполнения норм.
Задача 5.14.
В цехе работают 650 рабочих основного производства, из них 50% сдельщиков. По данным нарядов 5% рабочих-сдельщиков выполнили норму на 90%, а 10% на 95%. Определите, на сколько процентов увеличится производительность труда, если все рабочие-сдельщики доведут свою выработку до 100%.
Задача 5.15.
Для изготовления продукции запланированного объема при сохранении выработки, достигнутой за отчетный период, требуется 2800 работников промышленно-производственного персонала. В результате внедрения намечаемых в планируемом периоде мероприятий будут высвобождены 300 рабочих, в том числе внедрение новой техники будет способствовать сокращению потребности в рабочей силе на 140 человек. Определите общий размер повышения производительности труда и в том числе за счет внедрения новой техники.
Задача 5.16.
Фирма запланировала увеличение производства продукции с 500 тыс. рублей до 600 тыс. рублей, при этом планируется увеличить производительность труда на 12%. Определить численность персонала, который необходимо принять в фирму, если в прошедшем году численность персонала составляла 100 человек.
Задача 5.17.
Норма выработки 40 изделий за смену, продолжительность смены 8 часов. Определите норму штучного времени и производительность труда.
Задача 5.18.
Рассчитайте расценку на операцию сверления, если норма выработки составляет 20 деталей в час. Разряд работ VI. Принять, что в смене 8 часов, в месяце 22 рабочих смены.
Задача 5.19.
Время обработки детали на токарном станке в результате изменения геометрии заточки резцов снизилась по сравнению с базисным периодом с 17 до 14 минут. Фактическая производительность труда (выработка) увеличилась на 28%. Определите фактическое время обработки одной детали.
Задача 5.20.
Выпуск продукции на машиностроительном заводе по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 8%, а численность работающих – на 1,6%. Определите планируемый рост производительности труда.
Задача 5.21.
Выпуск продукции на предприятии должен увеличиться на 8%, а численность работающих – на 1,6%. Определите, на сколько увеличится объем производства за счет роста производительности труда.
Задача 5.22.
В штамповочном цехе установлено 110 единиц оборудования. Цех работает в две смены. Определите явочное число установщиков при норме обслуживания 10 прессов.
Задача 5.23.
В отчетном году потери рабочего времени составили 8%. Благодаря внедрению ряда мероприятий эти потери должны сократиться до 5%. Удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала составлял в отчетном году 45%, а в планируемом – 50%. Определите запланированный рост производительности труда за счет этих мероприятий.
Задача 5.24.
В прошлом году на заводе работало 1500 человек. Фактически каждым работником отработано 1830 часов. В плановом году фактическое время работы одного рабочего запланировано довести до 1840 часов. Удельный вес производственных рабочих, в общей численности работающих составляет 70%. Кроме того, в плановом году благодаря внедрению ряда мероприятий потери от брака, которые составляли 1,5%, предполагается сократить на 50%. Определите количество рабочих, которое будет высвобождено в плановом году.
Задача 5.25.
В прошлом году заводом было выпущено продукции на 6200 тыс. руб. при численности работающих 1800 человек. На планируемый год выпуск продукции определен в сумме 6944 тыс. руб., а численность работающих по плану должна равняться 1872 человека. Определите планируемый рост производительности труда, влияние производительности труда на увеличение выпуска продукции, %.
Задача 5.26.
В отчетном году величина эффективного фонда времени одного рабочего составляла 1800 часов. В плановом году благодаря внедрению мероприятий по улучшению использования рабочего времени продолжительность эффективного фонда времени одного рабочего должна увеличиться на 40 часов. Определите, на сколько процентов должна повыситься производительность труда одного рабочего.
Задача 5.27.
В связи с внедрением нового технологического процесса выработка на одного работающего в механическом цехе при обработке шестерен в этом году по сравнению с прошлым повысилась на 28,3%, а трудоемкость изготовления валов сократилась на 24,2%. Определите, на сколько процентов сократилась трудоемкость обработки шестерен и повысилась производительность труда при обработке валов.
Задача 5.28.
Определите, на сколько процентов запланирован рост производительности труда на текущий год по сравнению с прошлым, если для выполнения производственной программы текущего года, равной по трудоемкости плану прошлого года, число работающих – 1400 человек, а в прошлом (отчетном) году оно равнялось 1550 человек.
Задача 5.29.
В результате внедрения нового технологического процесса время на изготовление одной детали сократилось с 2 до 1,5 минут. Определите число высвобождаемых рабочих, если известно, что годовая программа 100 тыс. шт., годовой фонд времени одного рабочего – 1830 часов и среднее выполнение норм – 110%.
Задача 5.30.
План цеха по выработке валовой продукции увеличен в апреле по сравнению с мартом на 12% и составляет 210 тыс. руб. Определите необходимое количество рабочих для выполнения плана апреля, если известно, что рост выработки на одного рабочего в апреле запланирован на 8,4% и что в марте в цехе фактически работало 420 рабочих.
Задача 5.31.
В мае механический цех должен выпустить товарной продукции на 620 тыс. руб. Стоимость незавершенного производства на 1 мая – 140 тыс. руб., а на 1 июня – 115 тыс. руб. определите необходимое количество рабочих для выполнения плана мая месяца, если известно, что выработка одного рабочего по плану на май благодаря проведенной механизации работ должна повыситься по сравнению с апрелем на 10% и что средняя выработка одного рабочего в апреле составляла 760 руб.
Контрольные вопросы
Что такое «производительность труда»?
Назовите показатели производительности труда.
Представьте классификацию кадров промышленного предприятия.
Раскройте понятие «структура кадров».
Что является основанием для расчета потребности в кадрах.
Назовите формы и системы оплаты труда.
В чем сущность тарифной системы оплаты труда?
Чем отличается профессия от специальности?
Что показывают тарифные коэффициенты?
Как рассчитывается расценка?
Задача 1. Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия.
В торговом зале магазина, площадью 200 кв.м., планируется 9 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 9 ч до 20 ч без перерыва на обед; выходной день – воскресенье.
Решение
Расчет. 1. Определяется явочная численность работников (по формуле 16):
Я = 9 (66+3) = 15,525 (ед.)
В этой формуле используются следующие данные: а) время работы предприятия за неделю составит 66 ч исходя из 11 ч. Работы в день и шести дней работы в неделю; б) времени работника на подготовительно-заключительные операции, т.е. до открытия магазина и после закрытия, которое включается в его рабочее время, что составит в нашем примере 3 ч в неделю (из расчета 30 мин в день).
2. Рассчитывается среднесписочная численность работников (по формуле 17):
Ч=15,525 х 251 =18,04 (ед.),
В этом расчете используются следующие параметры:
а) число дней в году за исключением выходных и праздничных дней:
Т = 365 – 104 (выходные дни при пятидневке) – 10 (праздничные дни) = 251 (дн.);
б) число рабочих дней за исключением дней отпуска и возможной неявки работника по другим уважительным причинам:
Д = 251 – 28 (очередной отпуск) – 7 (среднее число неявок за год по уважительным причинам) = 216 (дн.).
Вывод. Среднесписочная численность торгово-оперативного персонала торгового предприятия составит 18 человек. Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания предприятия.
Задача 2. совокупный потенциальный фонд рабочего времени на предприятии составляет в базисном году 2658 тыс.ч., в отчетном -2764 тыс.ч. Использованный фонд рабочего времени составил соответственно 2200 и 2312 тыс.ч. Как изменился уровень организации труда на предприятии?
Решение.
Для решения задачи используем формулу уровня организации труда:
1. Находим уровень организации труда в базисном году:
2. Находим уровень организации труда в отчетном периоде:
3. Находим изменение уровня организации труда:
Вывод. Уровень организации труда улучшился на 1%.
Задания по вариантам.
Вариант №1
1. Условия и режим труда
2. Задачи:
Определить показатели движения кадров на предприятий, если на начало года в списочном составе состояло 2550 человек, в течение года принято 326 человек, уволено 484, в том числе по собственному желанию -315, в связи с выходом на пенсию -73, по сокращению штатов -50, за прогул – 6 человек.
Необходимо проанализировать среднюю заработную плату в России за последние 10 лет; так же дать характеристику размеру среднемесячной заработной платы работников в ряде стран за 2 года (в пересчете на рубли).
Вариант №2
- Современные формы организации труда
Норма времени на уборку 1 кв. метр производственной площади по действующим нормативам для одной уборщицы составляет 0,1 норма-ч. Определить норму обслуживания для одной уборщицы за смену (8ч).
Определить срок окупаемости мероприятий по совершенствованию организации труда, если затраты на мероприятия составили 345 000 руб, ожидаемая головая экономия 90 000 руб. сравнить с нормативным сроком окупаемости при Е н=0,15, сделать выводы об эффективности мероприятий.
Вариант №3
Определить реальную заработную плату работника предрпиятия в текущем году. Известно, сто в отчетном году заработная плата работника за данный месяц составляла 400 ден. ед., а в текущем - 450 ден. ед. Индекс роста потребительских цен за год в стране составил 1,11.
Установлено, что курьеру приходится постоянно испытывать следующие неудобства (представлены значения в баллах): переноска тяжести – 3, длительная ходьба -4. определить интегральную оценку тяжести труда.
Вариант 4
1.Нормативно-правовые акты по труду
Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия. В торговом зале, площадью 80 кв.м., планируется 7 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 8.00 до 22.00 ч. С перерывом на обед с 12-12.30 и с 16.00 до 16.30 часов. Выходного дня нет.
Определить уровень автоматизации труда работников предприятия. Здесь работают 12 человек. Наблюдения показывают, что в среднем за неделю почти 185 часов их работы происходит с использованием средств автоматизацию.
Вариант №5
1. Показатели эффективности труда.
Задачи.
У работника оклад 6000 руб. В ноябре он проработал 21 день из 25. Больничный лист за ноябрь предоставлен только в декабре. У него двое детей до 15 лет. Районный коэффициент 1,15%. Премия в ноябре -1200 рублей.
Определить сумму заработной платы, полученный работником на руки.
Для производства продукции в плановом периоде при сохранении выработки, достигнутой в базовом периоде, требуется 1220 рабочих. Внедрение новой технологии позволит сократить потребность в рабочих на 5%, модернизация действующего оборудования – на 7,5%, сокращение внутрисменных потерь рабочего времени – на 1,5%. Определить рост производительности труда по факторам и в целом.
Вариант №6
- Трудовые производственные процессы и их элементы.
- Задачи.
Определить коэффициент сменности рабочих по данным работающих в розничной торговле:
Определить заработную плату работника за месяц с учетом квартальной премии. Должностной оклад работника составляет 300 ден. ед., он отработал норму рабочего времени периода за два месяца, а в третьем месяце -21 день из 24 дней по норме.
Положение о премировании предусматривает, что квартальная премия работникам выплачивается в размере 10% квартальной суммы базового заработка за выполнение плана прибыли квартала. План прибыли квартала выполнен.
Вариант №7
- Нормы обслуживания и численности персонала, их расчет и взаимоотношения в процессе совершенствования нормированной базы по труду.
- Задачи.
По расчетам торгового центра фонд заработной платы на квартал должен был составить 2460 тыс.руб., фактически было начислено за квартал 2492 тыс.руб. Проанализируете использование фонда заработной платы учитывая, что расчетное здание по объему продукции выполнено на 101,7%, а удельный вес работающих по сдельной оплате, составляет 80% среднесписочной численности персонала.
В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62 до 70 %, потери времени рабочих, связанные с нерегламентированными перерывами на отдых сократилось с 8 до 4% сменного времени. Насколько при этих процентах изменились условия производительности труда?
Вариант №8
- Баланс рабочего времени, его роль и значение в организации труда коллектива.
- Задачи
По данным отчетов торговых предприятии за 3 квартал составлена таблица:
Проанализируете выполнение относительных расчетных показателей, определите среднюю заработную плату и ее динамику в сравнении с выработкой продукции каждым работающим.
Определить уровень организации труда на предприятии, если численность равна 1680 человек, в году 366 дней, Т см= 8 ч.; целодневные неявки 228 560 человекодней; а сумма внутрисменных потерь составляет 36570 часов. Отработано 383040 человекодней, коэффициент использования сменного времени равен 0,88.
Вариант №9
- Гибкая система заработной – организация построения, роль и значение в повышении производительности труда.
- Задачи.
Составить баланс рабочего времени в периодическом производстве. Исходные данные. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, по норме составит 248 дней. Выходные и праздничные дни -117. Общее календарное время 365 дней. Продолжительность отпуска -24 дня, дополнительных – 2 дня. Возможный невыход по болезни – 2 дня, с разрешения администрации -1 день. Рассчитать эффективное рабочее время.
Затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 17 коп. В истекшем году объем реализованной продукции составлял 800 млн., руб., а расходы на оплату труда -128 млн. руб. определить экономию средств на оплату труда по сравнению с базовым периодом и сумму на поощрение работников при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резервный фонд.
Вариант № 10
- Дифференцированные и укрупненные нормативы по руду, область их применения.
- Задачи.
Товарооборот предприятия достиг к концу года 4862 тыс. руб., а оборот продукции собственного производства -2674 тыс. руб. Среднегодовая численность работников составила 86 человек, в т.ч. работники производства 32%. Определить производительность труда одного работника предприятия и работника производства. Объяснить, у кого производительность выше и почему?
Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0,3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы, если его оклад в июле составлял 13500 руб.
Вариант № 11
- Особенности нормирования труда специалистов служащих и руководителей.
- Задачи.
Определить заработную плату продавца торговой палатки, находящейся на вещевом рынке. Работник получает должностной оклад в размере 180 ден. ед. в день и 5% от выручки. Он отработал в месяце 20 дней. За это время выручка от реализации товаров составила 124 тыс. ден. ед.
По данным групповой фотографии рабочего дня затраты рабочего времени распределялись следующим образом %:
Составить по приведенным данным нормальный баланс рабочего времени (в % и в минутах) одного обезличенного рабочего и определить возможный рост производительности труда (в %)
Вариант № 12
- Формы и системы оплаты труда в торговле.
- Задачи.
Чему будет равна норма времени на выполнение операции, если время основной работы равно 12 мин., а время вспомогательной работы -4 мин на операцию. Время обслуживания рабочего мечтав на отдых и личные надобности, подготовительно- заключительные работы принять равными- 2,3 и 1,5% от оперативного времени соответственно.
Определить сдельную зарплату работников секции торговой фирмы «Луч» за месяц.
Данные для расчета сдельной заработной платы работником секции торгового предприятия «Луч» за месяц (ден. ед.)
В секции применяется бригадная сдельная расценка 4,9 ден.ед. за 1000 ден. ед. выручки. Норма часов работы на данный месяц -160 часов. Фактическая выручка за месяц составила 5260 тыс. ден. ед.
Вариант № 13
- Принципы научной организации труда в управлении производственным коллективом.
- Задачи.
Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре 4700 рублей за 19 рабочих дней, в сентябре -7200 за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет. Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.
Данные для факторного анализа производительности труда работников предприятия «Вероника»
Требуется:
1. Заполнить пустые клетки таблицы
3. Написать выводы
Вариант №14
- Понятия нормы труда и нормативы по труду. Взаимосвязь и различия между ними.
- Задачи.
Определить сдельную расценку за изготовление единицы продукции, исходя из следующих данных. Работа тарифицируется по 4 разряду; часовая тарифная ставка 13 руб.; сменная норма выработки 12 ед продукции; продолжительность смены 8 ч.
Оклад продавца за месяц оставляет 12000 руб. при плановом товарообороте 100 000 руб., 60% оклада –гарантированная часть, 40%- часть, зависящая от товарооборота. Определить заработок продавца, если фактически товарооборот за месяц работы составил 130 000 руб.
Вариант № 15
- Методика расчета заработной платы при тарифной системе оплаты труда.
- Задачи
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежных выражениях на основе следующих данных. Годовой объем выпуска продукции предприятия составляет 300 тыс. шт., годовой объем валовой продукции – 4 млн. руб., среднесписочное число работающих на предприятии – 700 человек.
Определить необходимую численность основных рабочих для предприятия методом времени трудового процесса. На производстве намечается годовой объем работы в количестве 366 тыс.ед. продукции. Норма выработки -280 ед. Число рабочих 208.
Вопросы для подготовки к зачету по курсу
1. Анализ рабочих заданий
2. Бестарифный подход в оплате труда
3. Необходимость составления штатного расписания
4. Виды премии
5. Вознаграждение работника: назначение, виды.
6. Документация по учету личного состава и использованию рабочего
7. Единый тарифно-квалификационный справочник.
9. Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.
10. Коллективные формы организации и оплаты труда.
11. Коллективный договор: значение, содержание.
12. Метод моментных наблюдений, техника его проведения.
13. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
14. Методы научного обоснования норм труда.
15. Методы нормирования труда.
16. Методы определения численности персонала
17. Номинальная и реальная зарплата.
18. Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
19. Нормы и нормативы: сходство и различие.
20.Нормы труда: вид, характеристика.
21. Нормы труда: значение, функции, расчет.
22. Оплата труда на комиссионной основе.
23. Особенности нормирования и оплаты труда административно -управленческого персонала.
24. Особенности оплаты труда различных категорий работников
предприятий отрасли.
25. Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда.
26. Отчетности по труду: содержание, порядок представления.
27. Повременная оплата труда.
28. Показатели движения работников предприятия.
29. Показатели и условия премирования.
30. Показатели производительности труда в отрасли.
31. Показатели результатов деятельности предприятий отрасли.
32. Показатели эффективности труда: содержание, порядок исчисления.
33. Положение об оплате и премировании сотрудников предприятия.
34. Понятие и элементы рабочего места.
35. Порядок планирования численности работников.
36. Применение доплат в системе оплаты труда
37. Проектирование систем заработной платы
38. Проектирования трудовых процессов и норм труда
39. Профессиональные и квалификационные характеристики персонала
40. Рабочее время: сущность, показатели использования.
41. Разделения труда: функциональное, технологическое и предметное,
горизонтальное, вертикальное.
43. Сдельная оплата труда
44. Тарифная система оплаты труда
45. Трудовой процесс: сущность, основные признаки
46. Условия труда: понятие, классификация, методы оценки
47. Формы и системы оплаты труда
48. Формы организации труда на предприятии
49. Фотография рабочего времени: виды, методы приведения
50. Хронометраж: назначение, методика проведения
51.оргнаизационная структура предприятия
52. Отраслевое регулирование труда
53.Классификация затрат рабочего времени
54.Основные направления государственной политики в области оплаты труда
Основная литература.
1. Организация предприятия и производства: учебное пособие / под ред. А.Е. Кардика, в.Е. Кантора. – СПб.: СПбГУЭФ, 2004. – 230 с.
2. Пустыльник П.Н. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебное пособие / П.Н. Пустыльник, А.В. Николаев. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: СЗТУ, 2004. = 211 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб.: ИД Герда, 2002.
4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. Пособие / Под. Ред. Проф. П.Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник,2007.
Дополнительная литература.
1. Гостиничный и туристический бизнес. / под ред. Проф. Чудновского А.Д. – М.: ЭКМОС, 2000.
2. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 2001.
3. Организация и управление торговым предприятием: учебник. – М.: Инфра – М, 2005.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2008.
5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787. О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: Издательство «Мик», 2001.
7. Торговля и услуги в Республике Башкортостан: статистический сборник. – Уфа: Комитет государственной статистики Республики Башкортостан, 2007.
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
Высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный
Политехнический университет Петра Великого»
(ФГАОУ ВО «СПБПУ»)
Университетский политехнический колледж
Л. Д. Юн
«Экономика организации»
Тема: «Трудовые ресурсы предприятия (производительность и оплата труда)»
Санкт-Петербург
Пояснительная записка
Учебное пособие составлено в соответствии с государственным образовательным стандартом для среднего профессионального образования (ФГОС) и рабочей программой по дисциплине «Экономика организации»
Методическое указание дополняют учебное пособие по дисциплине «Экономика организации» для специальности 38.02.04 «Коммерция» и предназначено для проведения практический занятий по теме «Трудовые ресурсы предприятия».
Данная методическая разработка содержит:
Основные понятия и определения;
Примеры решения типовых задач;
Задачи для самостоятельной работы.
Основные цели и задачи методических указаний:
3. Закрепление теоретического материала по теме «Трудовые ресурсы предприятия»;
4. Выработка умений у студентов применять практически методы определения среднесписочной численности работников и расчет заработной платыс использованием различных систем оплаты труда;
Методические указания предназначены для студентов второго курса специальности 38.02.04 «Коммерция» изучающих дисциплину «Экономика организации».
Численность работников.
К основным показателям численности работников предприятия относятся списочный состав и среднесписочная численность работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенным договором.
Среднесписочная численность работников равна средней арифметичсекой численности работников за периоды наблюдения.
Явочный состав показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Тогда среднесписочная численность работников определяется по следующей формуле:
= (+ +):
Пример 1
В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек.
В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
Решение
1)Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:
Вг = Vтп / Nппп;
Вг (отч) = 700 тыс. руб. / 25 чел. = 28 тыс. руб.
2)Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:
Вг (пл) = 28 тыс. руб. + 5% = 29,4 тыс. руб.
3) Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:
N (пл) = Vтп (пл) / Вг (пл);
N (пл) = 780 тыс. руб. / 29,4 тыс. руб. = 27 чел.
Пример 2
16 - 202 человека;
17 - 203 человека;
18, 19 - выходные;
Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.
Решение
1)Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца:
Nппп (мес) = / Ткал;
Nппп (март) = (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 = 112 чел.
2)Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия:
Nппп (апрель, май) = 305 чел.;
Nппп (июнь) = (305 * 15 + 310 * 15) /30 = 308 чел.;
Nппп (июль, август) = 310 чел.;
Nппп (сентябрь - декабрь) = 200 чел.
3)Среднесписочная численность за кварталы:
Nппп (кв) = (мес) /3;
Nппп (I кв.) = 112 / 3 = 37 чел;
Nппп (II кв.) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 чел.;
Nппп (III кв.) = (310 * 2 + 200) / 3 = 273 чел.;
Nппп (IV кв.) = (200 * 3) / 3 = 200 чел.
4)Среднесписочная численность за год:
Nппп (год) = (кв.) / 4;
Nппп (год) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 чел.
Пример 3. Среднесписочную численность работников предприятия в апреле равна 50 чел., в мае- 60 чел, в июне 58 чел. Определим среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале.
Решение. Среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале равна (50+60+58)/3=56 чел
Пример 4. Списочная численность работников предприятия с 1 по 12 апреля равна 50 человек, с 13 по 22 апреля – 60 чел, с 23- по 30 апреля – 55 чел.определим среднесписочную численность работников в апреле.
Решение. 12 дней списочная численность работников предприятия была 50 чел, затем 10 дн- 60 чел, а последние 8 дней – 55 чел.Тогда среднесписочная численность работников предприятия равна (12*50 + 10*60 + 8* 55)/30 55 человек.
Пример 5 . В апреле работниками предприятия отработано 6000 чеолвеко-дней, было 10 человеко-дней простоев и 200 человеко-дней неявок. Определим среднесписочную численность работников предприятия в апреле.
Решение . Среднесписочную численность работников предприятия = (число фактически отработанных человеко-дней + число человеко-дней простоев+ число человеко-дней неявок) / (общее число дней)= (6000+10+200)/30= 207 человек.
