Новый трудовой кодекс рф основные изменения. Дополнительный документ при приёме на работу

Наступивший 2016 год охарактеризовался большим количество изменений и поправок в правовые акты различных отраслей права, в том числе в трудовом. Введение новых форм отчетности, изменение кодов КБК, увеличение размера МРОТ и пособий на детей-инвалидов, введение профстандартов и отмена заемного труда - вот лишь некоторые нововведения 2016 года. Рассмотрим более подробно, какие изменения коснулись данной отрасли права.

Трудовое законодательство 2016 года претерпело довольно большие изменения. Основных поправок в те или иные правовые акты данной отрасли права - два десятка. Рассмотрим вкратце каждое из них. Информация для удобства восприятия изложена в форме таблицы в сравнении с прошлым годом.

* В настоящий момент временный персонал может быть получен только в частных агентствах занятости. При этом срок работы нанятых сотрудников и их количество ограничено. Так, по общему правилу срок, на который можно нанять персонал составляет не более 9 мес. (далее по согласованию с профсоюзом), а общее количество нанятых сотрудников не должно превышать 10% от среднесписочной численности сотрудников компании.

Для оказания услуг по предоставлению временного персонала агентства занятости должны быть аккредитованы, а также соответствовать определенным условиям, в частности, не применять спецрежимы, иметь уставной капитал не меньше миллиона рублей, не иметь задолженности по налогам и т.п.

** В случае если иностранный гражданин принят не на ту должность, что указана в разрешении или патенте, работодателю грозит штраф до 800 тыс. руб.

*** Если сотрудник отказывается от выплаты з/п на карту, то работодатель обязан выдать ему зарплату наличными денежными средства. Если при заявлении сотрудника о выплате з/п в наличной форме, она будет выплачена в безналичной, то з/п считается невыплаченной в срок, что влечет материальную ответственность для работодателя. Чтобы обезопасить себя от лишних затрат в этом случае условие о выплате зарплаты сотруднику (в частности на банковскую карту) необходимо прописать в трудовом договоре.

Подытожив вышесказанное, отметим основные изменения в трудовом законодательстве:

• Увеличение МРОТ, пособий на детей-инвалидов, и предельного дохода для получения стандартных вычетов;
• Предоставление соцвычетов по месту работы;
• Введение новых форм отчетности: СЗВ-м и 6-НДФЛ;
• Изменения кодов КБК для уплаты страховых взносов;
• Отмена заемного труда и введение профстандартов.

Необходимо отметить, что ряд законопроектов, вносящих новые изменения в трудовое законодательство в 2016 году еще не утверждены Президентом и находятся на стадии рассмотрения Госдумой РФ.

В трудовом договоре нельзя указывать зарплату в валюте. За установление испытательного срока, равного шести месяцам, компанию и директора оштрафуют. Эти и другие изменения в трудовом законодательстве 2016 года - в этом материале:

1. Утвердили перечень работ, на которые кадровые агентства не вправе направлять сотрудников по договору заемного труда. Это работы на производственных объектах I и II класса опасности (приказ Минтруда России №858н и Ростехнадзора №455).

2. Граждане Евразийского экономического союза должны предъявлять полис ДМС при приеме на работу. Правило не распространяется на жителей Белоруссии и действует в отношении граждан Армении, Казахстана, Киргизии. Заодно чиновники уточнили, что взносы в Пенсионный фонд РФ с доходов таких работников платить не нужно, а вот пособие по нетрудоспособности и в связи с материнством начислить придется (письма Минтруда России №17-3/В-560, №16-4/В-823).

3. Минтруд уточнил, что при расчете страховых взносов не нужно учитывать выплаты, которые сотрудник получал на прошлом месте работы. Речь идет о ситуации, когда работник в течение года сменил компанию (письмо Минтруда России №17-4/ООГ-1569).

4. Шестимесячный испытательный срок устанавливают только руководителю компании и его заместителю, руководителям филиала, представительства и обособленного подразделения, главбуху и его заместителю. Испытательный срок для остальных работников не может превышать трех месяцев. В случае нарушения правила компанию оштрафуют на 30-50 тыс. руб., а директора - на 1-5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Еще Роструд напомнил, что зарплату в трудовом договоре указывают только в рублях (письма Роструда №2630-6-1, №2631-6-1). Документы вступили в силу 1 января 2016 года (приказ №858н и №455).

5. За сотрудником, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, сохраняют средний заработок. Поправка в статью 142 ТК РФ действует с 10 января (Федеральный закон от 30.12.2015 №434-ФЗ).

6. Суд указал, что бесплатное питание сотрудников облагают страховыми взносами. Взносы можно не платить со стоимости молока и равноценных продуктов для работников с вредными условиями труда и со стоимости лечебно-профилактического питания для работников с особо вредными условиями труда (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28.12.2015 №Ф03-2345/2015).

7. Работникам придется предоставлять оплачиваемый отпуск на один день для прохождения диспансеризации. Трудовой кодекс РФ дополнят новой статьей.

8. За невыплату зарплаты директора будут штрафовать на 10-20 тыс. руб. вместо 1-5 тыс. руб. Вдвое вырастет сумма процентов за нарушение срока выплаты зарплаты - с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

9. Штрафы за незаконное привлечение иностранцев к работе на стройке: до 40 тыс. руб. для директора и до 800 тыс. руб. для компании.

10. Хранить кадровые документы следует 50 лет, а не 75. Поправка действует в отношении бумаг, оформленных после 2003 года (Федеральный закон от 02.03.2016 №43-ФЗ).

Ежегодно Правительство РФ вносит изменения в действующую законодательную базу, в том числе, появляется новое в трудовом законодательстве с 2016 по 1918 год. Уже сегодня некоторые вносимые изменения вступили в законную силу, а некоторые еще являются законопроектами и ждут своего часа, практически все правовые акты направлены на защиту прав трудящихся. Рассмотрим ожидающие нас новшества более подробно.

Действующее законодательство 2018

Первое изменение, которое волнует все работающее население нашей страны – график отдыха в дни праздников. Постановлением Правительства РФ утвержден график дней отдыха для граждан, работающих пять дней в неделю. Данная информация внесена в производственный календарь и является открытой и доступной каждому желающему. В 2017 году на выходных будет на 3 дня меньше чем в 2016-ом.

Выходные и праздничные дни 2018 года:

• Новогодние каникулы продлятся с 01 января по 8 января;
• Отдых в связи с Днем защитника отечества определен 23-24 февраля (22-го числа сокращенный рабочий день);
• Выходной будет в международный женский день 8-го марта (7-го сокращенный рабочий день);
• день Солидарности 1 мая и День Победы с 8 по 9 мая;
• День России будем отмечать 12 июня;
• День Народного единства 6 ноября.

В 2018 году дейтствует закон о запрете заемного труда (). Теперь нельзя будет сдавать своих сотрудников «в аренду». Использование заемного труда теперь предоставлено только частным агентствам занятости. Но и они вначале должны пройти аккредитацию в Роструде.

Да и требования для прохождения аккредитации достаточно строгие:

• Уставной капитал данного агентства должен быть не менее 1 миллиона рублей;
• Необходимым условием для прохождения аккредитации является отсутствие у юридического лица долгов по любым сборам и платежам (налоговым, соцстрах, ПФ и т.п.);
• Наличие у руководителя компании высшего образования и опыта аналогичной работы в сфере занятости не менее двух лет за последний трехгодичный период – обязательное условие успешной аккредитации агентства;
• И еще одним условием аккредитации является отсутствие у руководителя данного предприятия судимости по уголовным экономическим статьям и статьям против личности.

Прием заявок от агентств на аккредитацию соответствующее ведомство начало уже с ноября 2015 года. Агентства, прошедшие аккредитацию, вносятся в особый реестр, который будет размещен на сайте Роструда.

Со второго полугодия 2016 года вступил и ныне действует закон об обязательном . Если до 2016 года данная мера была рекомендуемая, то с 01 июля 2016 года все работодатели при оформлении трудовых отношений с наемным работником должны применять соответствующий должности профстандарт. Все профессиональные стандарты (около 550) имеются в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда РФ. Новшество в ТК РФ 2016 года направлено на укрепление кадровой политики предприятий.

После того, как в 2015 году было установлено, что использование юридическими лицами печати стало необязательным, осталось много вопросов. Один из них касался проставлению печати в трудовой книжке. Поскольку однозначного ответа на этот вопрос пока нет, Роструд дал пояснения относительно этой ситуации. В своих разъяснениях Роструд указал, что заверять печатью информацию, внесенную в трудовую книжку, необходимо. Но отмененную печать предприятия можно заменить печатью отдела кадров.

Новое в трудовом кодексе РФ 2018

С начала 2017 года вступит в силу уже принятый закон о новом документе, необходимом для устройства на работу. Теперь при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения.

Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения.

Как уже отмечалось, помимо вступивших в законную силу правовых актов, существует еще часть законопроектов, которым суждено было начать свою работу в 2016 году.

Действующее трудовое законодательство 2018:

• Один из законопроектов, находящийся на стадии публичного обсуждения, предлагает отменить для предприятий с небольшим количеством сотрудников. Оформление трудовых отношений ограничить заключением трудового договора.
• Принятый в первом чтении законопроект дает право работникам приостановить трудовую деятельность, если более чем на 15 дней. В данном документе предлагается оплачивать время прекращения работы по среднему тарифу.
• По рассмотренному Советом ГД ФС РФ законопроекту проводимая каждый год индексация заработной платы сотрудников должна быть не ниже регионального размера индексации зарплаты.
• Одним из законопроектов, также рассмотренным Советом ГД ФС РФ, предлагается увеличение от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.
• Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка. Болеть будет невыгодно;
• Высказана инициатива заменить продолжительные новогодние каникулы дополнительным оплачиваемым отпуском в размере 10 дней, в любое удобное время. Это сократит простой предприятий и положительно скажется в целом на экономике страны.

Анализируя нововведения в трудовом законодательстве с 2016 года, которые действуют и сейчас, мы видим, что политика Правительства Российской Федерации в сфере трудовых отношений направлена на улучшение условий труда граждан и стабилизацию экономического положения страны.

Изменения, появляющиеся в трудовом законодательстве с 2016 года, затронут сразу несколько статей ТК РФ. Любой специалист по кадрам должен находиться в курсе вступающих в силу положений, и эта статья даст их краткий обзор.

Какие положения уже внесены в ТК РФ?

Изменения, вносимые в трудовой кодекс в 2016 году, касаются использования профессиональных стандартов и регуляции заёмного труда.

Федеральный закон № 122-ФЗ, который был подписан президентом РФ второго мая текущего года, изменил порядок употребления профстандартов, ранее бывший рекомендательным. С 01.07.2016 вступают в силу устанавливаемые пп. 2 и 3 ст. 195 ТК РФ положения об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей, при условии, что таковые требования к уровню квалификации сотрудника предусматриваются ТК или прочими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Заёмный труд запрещён в большинстве случаев

С первого января будущего года на заёмный труд вводится законодательный запрет, за двумя исключениями. Хотя в новой редакции п.1 ст.56 ТК РФ делается запрет на такой род деятельности, в п.1 ст. 53, прописанном в законопроекте, устанавливаются условия временного предоставления персонала. Эта услуга будет оказываться лишь аккредитованными биржами труда или организациями, направляющими сотрудников для работы в фирме, входящей с ней в акционерное соглашение или каким-либо другим образом аффилированной с предоставителем труда.

Что год грядущий готовит специалисту по кадрам?

Минтрудсоцзащиты РФ разработало несколько законопроектов, которые в конце этого года или в наступающем году планируется внести для рассмотрения в Госдуме. Планируемые к внесению в трудовое законодательство положения относятся к изменению МРОТ, квотированию иностранных работников, санкциям при небольших нарушениях ТК РФ, ведению делопроизводства в микропредприятиях, приостановке сотрудником деятельности из-за нетрудоспособности или в случае задержки зарплаты, процессу приёма на работу, а также к предельному размеру базы для начисления страховых взносов.

МРОТ будет скорректирован

Правительство России разработало два проекта, касающихся подъема минимальной суммы, которой может оплачиваться труд. В первом из них содержится положение о постепенном увеличении федерального МРОТ с текущих 5965 руб. (60% от прожиточного минимума (ПМ) в целом по стране (10017 руб.)) до 6675 руб. в 2016 году, до 7142 руб. в 2017 и до 7606 руб. в 2018. Во втором законопроекте речь идёт о привязке суммы МРОТ к ПМ, устанавливаемому каждым регионом. Размер МРОТ по отношению к определенным субъектами федерации величинам ПМ будет составлять:

• 65% за первый квартал 2016 года – с 01.01.2017;
• 75% за то же время в 2017 году – с 01.01.2018;
• 85% за то же время в 2018 году – с 01.01.2019;
• 100% за то же время в 2019 и последующих годах – с 01.01.2020 и далее.

Установлены квоты для иностранных работников

Законопроектом Минтруда, разработанным в сотрудничестве с несколькими ведомствами и предполагаемым к вступлению в силу в декабре 2015 года, планируется ограничить количество иностранных работников, занятых в различных областях российской экономики (без учёта мигрантов, нелегально попавших в страну). Запрет на использование труда мигрантов согласно классификатору продукции по видам экономической деятельности установлен в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках (код 47.73), а также в розничной торговле в нестационарных сооружениях и на рынках (код 47.8) и вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99). Для других сфер экономики вводятся следующие квоты:

• В предприятиях, занимающихся розничной торговлей алкогольной и табачной продукцией – не более 15% (по квоте Минпромторга);
• В спортивных организациях – не более 25% (по квоте Минспорта);
• В сфере сухопутных грузо- и пассажироперевозок – не более 35% (по квоте Минтранса);
• В сельскохозяйственных предприятиях, занимающихся производством овощей – не более половины (за исключением Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей, республик Кабардино-Балкарской и Крым, Краснодарского и Ставропольского краёв в связи с сезонными работами – по квоте Минсельхоза);
• В строительстве – не более 65% (по квоте министерства строительства и ЖКХ).

Данные квоты не распространяются на граждан стран, входящих в ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.

Государственная инспекция труда будет реже штрафовать нарушителей

Минтруда предлагает отменить штраф, накладываемый при незначительном нарушении норм ТК РФ, совершённом впервые, заменив его предупреждением. Кроме того, ведомство разработало перечень видов нарушений, совершение которых обязательно повлечёт за собой вынесение предупреждения инспектором ГИТ.

Кадровый учёт микропредприятий будет значительно упрощён

Министерство труда предлагает облегчить процесс делопроизводства микропредприятий. К их числу относятся организации (в т.ч. ИП), штат которых составляет не более пятнадцати сотрудников и годовой доход которых не превышает ста двадцати миллионов рублей без учёта НДС. Законопроект Минтруда устанавливает следующие послабления их деятельности:

• Отмена обязанности внесения записей в трудовые книжки сотрудников в момент приёма на работу;
• Освобождение от необходимости принятия локальных нормативно-правовых актов, в том числе формы расчётного листка и графика отпусков.

Работодателям придётся платить сотруднику во время приостановки им деятельности

Поправки, предлагаемые Минтруда к внесению в ст. 142 ТК РФ и прошедшие первое чтение в Думе, подразумевают сохранение средней зарплаты сотрудника на время приостановки им трудовой деятельности из-за задержки работодателем выплаты на срок более пятнадцати дней. Действующая сейчас норма трудового законодательства, установленная 142 статьёй, не имеет практического применения из-за отсутствия прописанной в документе обязанности работодателя по выплате заработной платы в таком случае.

Работника нужно будет больше информировать

Ещё один документ, внесённый в Госдуму, изменяет ст. 68 ТК РФ об оформлении приёма на работу. Теперь нанимаемого сотрудника нужно будет оповестить о доступных вариантах формирования его пенсии.

Болеть станет невыгодно

Вероятно, с первого января наступающего года изменится формула расчёта больничных листов – не в пользу работников, имеющих небольшой опыт. Стаж, необходимый для выплаты пособия по временному отсутствию трудоспособности в размере средней заработной платы сотрудника, будет увеличен с восьми до пятнадцати лет, в размере 80% — с пяти до восьми лет. Работник, имеющий страховой стаж менее восьми лет, будет получать пособие, равное 60% его средней зарплаты. План Минтруда, впрочем, не предусматривает резкого повышения необходимого страхового стажа: ограничения будут увеличиваться до предлагаемых значений каждый год на шесть месяцев, и для того, чтобы получить пособие по нетрудоспособности в размере средней заработной платы в 2016 году, нужно будет иметь восемь с половиной лет стажа.

Данный законопроект ещё не был внесён в Госдуму, но его публичное обсуждение уже завершено.

Налоговая нагрузка на предприятия вырастет

С 01.01.2016 предельные величины баз для начисления страховых взносов возрастут. Проект правительственного постановления уже подготовлен минтрудсоцзащиты. Он предполагает увеличение базы для начисления взносов в ПФР с 711 до 800 тыс. руб., в ФСС с 670 до 723 тыс. руб.

Кроме того, с той же даты согласно приказу Минфина изменятся коды бюджетной классификации для уплаты страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.

Чего ещё нужно ждать кадровику?

Постановлением от 24.09.2015 за номером 1017 правительство РФ установило порядок переноса следующих выходных на будущий год:

• Со 02.01 (суббота) на 03.05 (вторник);
• С 03.01 (воскресенье) на 07.03 (понедельник);
• С 20.02 (суббота) на 22.02 (понедельник).

С учётом положений указанного документа, общая продолжительность январских каникул составит 10 дней (с 01.01 по 10.01), февральских – 3 (с 21.02 по 23.02), мартовских – 4 (с 05.03 по 08.03), апрельских и майских – 7 (с 30.04 по 03.05 и с 07.05 по 09.05), июньских – 3 (с 11.06 по 13.06), ноябрьских – 3 (с 04.11 по 06.11).

Данная статья поможет специалисту по кадрам разобраться в том новом, что появляется в трудовом законодательстве с 2016 года.

Новый 2016 год «приносит» в трудовое законодательство несколько значительных изменений.
Изменения коснутся граждан Турции, работающих на территории нашей страны, а также тех работодателей, которые используют труд «в займы».

Новая глава в ТК РФ

С 01 января 2016 года в действие вступает ст. 56.1 ТК РФ, в которой будет дано чёткое определение заёмного труда – труда, который осуществляется гражданином по распоряжению своего непосредственного работодателя в интересах другого работодателя. По мнению специалистов, такой труд называется не иначе, как «рабство».

Физическое или юридическое лицо сможет «арендовать» специалистов у другого работодателя, но на законных основаниях. Для этого необходимо осуществление 2-ух обязательных условий:

• Заключение договора о предоставлении труда работников;
• Работа носит временный характер.

Труд таких работников будет регулироваться главой 53.1 ТК РФ, которая также вступает в силу с января 2016 года. В статьях этой главы будет говориться о том, что предоставлять работников по таким договорам могут только аккредитованные частные агентства по трудоустройству.

Условия труда таких служащих не должны быть хуже, чем на основном месте работы. Если работник направляется на службу с вредными и опасными условиями труда, то компенсацию он получает в соответствии с ТК РФ.

О профессиональных стандартах

С 01 июля 2016 года ТК РФ вводит в действие 2 новых статьи – 195.2 и 195.3. Они введены для того чтобы регулировать порядок применения работодателем новых профессиональных стандартов.

Определение профессионального стандарта даётся в ст. 195.1 ТК РФ. Здесь никаких новшеств не предвидится. В ст. 195.2 ТК РФ будет говориться о том, как разрабатываются те или иные стандарты. А ст. 195.3 ТК РФ будет обязывать работодателя применять эти самые стандарты для оценки квалификации работников на тождественных должностях.

К новому году, Минтруд РФ планирует утвердить более 1 000 стандартов, которые работодатели будут обязаны использовать, руководствуясь новыми положениями ТК РФ.

Новый МРОТ

С 01 января 2016 года также вырастет МРОТ. Динамика роста этой величины составит всего 4% против 12% инфляции.
Ранее планировалось, что к 2016 году МРОТ вырастет на 20,7% против 8% инфляции. Минтрудом был разработан законопроект, согласно которому, к 2020 году, МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться.

Но, ввиду экономических санкций и сложной ситуации в стране, МРОТ вырос всего до 6 204 рублей, против 7 189 рублей запланированных Минтрудом на 2016 год.

«Трудовые» санкции против граждан Турции

С 2016 года работодателям, как физическим, так и юридическим лицам, будет запрещено принимать на работу граждан Турции. Такой запрет касается заключения не только трудовых договоров, но и гражданско-правовых.

Но этот запрет касается не всех работодателей. Полный перечень тех работодателей, которые смогут принимать на работу граждан Турции ещё не готов окончательно. Его утвердит Правительство России.
Предположительно, в этот список войдут 53 ведущие российские компании, которые работают в сфере строительства, автомобилестроения и других важных, государственных отраслях. Кроме того, граждане Турции смогут работать в Башкортостане и Татарстане, Крыму и Краснодарском крае, в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, а также в других областях.