Законодательная база российской федерации. Должностная инструкция директора центра занятости населения Директор центра занятости населения

Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. 3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 3.5.

Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор центра занятости населения

Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией. 1.6.

Должностные инструкции

Type0/DescendantFontsфX.╖║3’зщУT┘гCN"(╚RZзрх/*tиz┬Сl(o┐ЫНтччУ+cлкёе╨╛еnщU ╒\┌Гы\q≈╧»╝му■дJ╫v╕8Е┤Ёy^f8Ю!╚Ф┴ЖМ╡~ДЛ(ь■б╓╦ E╘÷╤PepЖl┌211╙z┬ <│л÷╫зИAy┼┼⌠Zм(l╔я^╚lН╟`ЧаBc\⌠▓7ЁV⌡┘gС&ф╫Ф┘qмО_ei╖)Щr└ж │яKч<э▀\wi]╥╔╩У\╦щ╢≤Ы╧o]3О╗ичБ~╨Фэкз=ъfР║┼Щ╪6╤P{Энk* @bmj▐╝дDж┴oьпШдBфыmеЙИ╜╓<вк├7╛Ь endobj 266 0 obj<

Важно

Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами. 2.3. Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей.

2.4.

Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города. 2.5. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение.

2.6. Координирует работу по составлению отчетов, в т. ч.

Внимание

2.9. Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан. 2.10. Обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан. 2.11. Координирует работу отдела информационных технологий и АСУ. 2.12.В соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения директора ГУ ЦЗН и Начальника управления ГСЗН РО. 3. Права. 3.1. Имеет право требовать от руководителей отделов принятия мерк выполнению плановых показателей и заданий.
3.2. Зам.
РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; – хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально- экономического развития региона (города, района); – перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); – основные тенденции и направления развития рынка труда; – порядок разработки программ занятости населения; – современное состояние рынка труда; – оценку эффективности мероприятий программ занятости; – организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; – методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра; – порядок и сроки составления установленной отчетности; – порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; – Правила трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция директора центра занятости населения;
• какие положения содержит типовая должностная инструкция директора центра занятости населения;
• за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 49
директора центра занятости населения

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа.

1.3. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется:

– действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;

– уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;

– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор центра занятости населения должен знать:

– основные положения законодательства о труде и охране труда РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости;

– хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально- экономического развития региона (города, района);

– перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

– основные тенденции и направления развития рынка труда;

– порядок разработки программ занятости населения;

– современное состояние рынка труда;

– оценку эффективности мероприятий программ занятости;

– организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств;

– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра;

– порядок и сроки составления установленной отчетности;

– порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра;

– Правила трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Директор центра занятости населения подчиняется главе округа.

1.7. На время отсутствия директора центра занятости населения (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор центра занятости населения обязан:

2.1. Осуществлять организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее – центром) в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность центров.

2.2. Организовывать профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивать ее качественное проведение.

2.3. В пределах своих полномочий представлять центр в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях.

2.4. Утверждать структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключать трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгать их, принимать решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливать им ставки зарплаты (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты.

2.5. Определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда.

2.6. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью и принимать меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально- технической базы, обеспечивать рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

2.7. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра.

2.8. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

2.9. Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения.

2.10. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

2.11. Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре.

2.12. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда.

3. ПРАВА

Директор центра занятости населения вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Подписывать и визировать:

– документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);

– документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.7. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор центра занятости населения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главы округа от 25 декабря 2015 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Директор центра занятости населения П.А. Беспалов

Центр занятости возглавляет директор, назначаемый на эту должность Службой в установленном порядке. Назначение на должность директора Центра занятости может осуществляться по решению Службы по итогам конкурса на замещение должности директора Центра занятости.

Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются срочным трудовым договором, который Служба заключает с директором по согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

Срочный трудовой договор с директором изменяется и прекращается Службой по согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Директор Центра занятости действует от имени Центра занятости без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Директор действует на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним срочным трудовым договором. Заместители директора, главный бухгалтер Центра занятости назначаются на должность и освобождаются от должности директором Центра занятости по согласованию с руководителем Службы.

Права и обязанности заместителей директора, главного бухгалтера Центра занятости, а также основания для расторжения трудовых отношений с ними регламентируются срочными трудовыми договорами. Заместители директора действуют от имени Центра занятости, представляют его в государственных органах, организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых им директором Центра занятости.

Директор Центра занятости:

• руководит деятельностью Центра занятости, представляет его в государственных и иных организациях, подотчетен в своей деятельности Службе;
• реализует в установленном порядке права и обязанности Центра занятости как юридического лица;
• распоряжается имуществом, в том числе финансовыми средствами Центра занятости в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом;
• заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства;
• составляет протоколы об административных правонарушениях, в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
• утверждает после согласования с руководителем Службы структуру и штатное расписание Центра занятости в рамках определенной численности работников и размера ассигнований на содержание Центра занятости в пределах средств, предусмотренных на эти цели;
• определяет виды и размеры надбавок, доплат и прочих выплат стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством и в пределах выделенных ассигнований;
• делегирует в установленном порядке свои права заместителю и устанавливает его обязанности;
• утверждает должностные инструкции работников Центра занятости в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
• издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Центра занятости;
• утверждает документы, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность Центра занятости;
• заключает трудовые договоры, назначает на должность и освобождает от должности всех работников Центра занятости, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
• направляет в Службу в установленном порядке предложения о представлении особо отличившихся работников к государственным наградам, присвоению почетных званий и другим видам поощрения;
• в установленном порядке обращается в Службу с предложениями о внесении изменений и дополнений в Устав Центра занятости;
• представляет в Службу для утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
• устанавливает в соответствии с действующим законодательством и утвержденным штатным расписанием оплату труда работников, осуществляет премирование и иное материальное поощрение работников по результатам деятельности;
• заключает в соответствии с действующим законодательством с сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
• представляет руководителю Службы предложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателям деятельности Центра занятости;
• представляет в Службу отчет о результатах деятельности Центра занятости и исполнения прогнозных показателей в установленные сроки и по установленной форме;
• руководствуясь нормами действующего законодательства, положениями настоящего Устава, административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, решает вопросы внутреннего трудового распорядка и режима работы, социального обеспечения и социального страхования членов трудового коллектива Центра занятости;
• решает другие вопросы, связанные с деятельностью Центра занятости, в соответствии с действующим законодательством.

Директор Центра занятости несет персональную ответственность за:

• неэффективное и нецелевое использование средств бюджетов;
• получение Центром занятости кредитов (займов);
• нерезультативное бюджетное расходование, завышение потребностей в ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центра занятости;
• неудовлетворительное состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости;
• неэффективный подбор, расстановку и повышение квалификации работников, не соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
• ненадлежащее обеспечение сохранности закрепленного на праве оперативного управления имущества;
• ненадлежащее обеспечение сохранности документов (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачи на хранение документов в установленном порядке;
• другие нарушения законодательства.

В случае временного отсутствия директора Центра занятости его обязанности исполняет заместитель в соответствии с оформленным Службой правовым актом.

Отношения между Центром занятости и его работниками устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для регулирования производственных и трудовых отношений, вопросов охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов, между трудовым коллективом и администрацией в лице директора Центра занятости заключается коллективный договор. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Центра занятости и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Обязанности:

Начальник отдела обязан:

• Осуществлять общее руководство и планирование работы отдела в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов службы занятости. Организовывать работу по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в соответствии с Административными регламентами в области содействия занятости населения:
  • услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
  • услуги по информированию о положении на рынке труда на подведомственной территории;
  • услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  • услуги по психологической поддержке безработных граждан;
  • услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  • услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
  • услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
  • услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим поофессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • услуги по содействию безработным гражданам в переезде и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства;
  • организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
  • оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
  • организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
• Координировать и осуществлять контроль за работой по реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».
• Осуществлять контроль за выполнением квоты для трудоустройства инвалидов.
• Осуществлять мониторинг:
  • численности безработных граждан, зарегистрированных в отделе по Первомайскому и Пролетарскому районам;
  • увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций Первомайского и Пролетарского районов.
• Обеспечивать эффективность работы отдела по выполнению работниками задач в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.
• Осуществлять анализ и контроль за расходованием в полном объеме средств федерального, областного и местного бюджетов, выделенных в рамках реализации мероприятий по содействию занятости населения.
• Осуществлять расстановку кадров, заниматься повышением квалификации работников, постоянно проверять знания и требовать соблюдение
• ими правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, правил пожарной безопасности и техники безопасности.
• Обеспечивать участие безработных и ищущих работу граждан в мероприятиях содействия занятости населения в соответствии с Административными регламентами по предоставлению государственных услуг по вопросам занятости населения.
• Взаимодействовать с органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций района по вопросу комплектования кадрами вакантных рабочих мест, создания временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных и ищущих работу граждан, подростков, а также организации общественных работ.
• Участвовать, при необходимости, в работе административных, общественных организаций по решению вопросов содействия занятости населения.
• Организовывать работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
• Осуществлять работу по организации и контролю за проведением ярмарок вакансий (учебных рабочих мест) с последующим направлением информации о результатах проведенных мероприятий в ГКУ РО.
• Осуществлять контроль за социальными выплатами гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
• Участвовать в заседаниях Коллегии управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Совета содействия занятости населения города Ростова-на-Дону, на планерных совещаниях при директоре центра занятости населения и обеспечивать исполнение принятых решений.
• Организовывать контроль за выполнением договоров, заключаемых с работодателями по программам активной политики занятости, целевым и эффективным расходованием, выделяемых на эти цели финансовых средств.
• Готовить планы работы отдела на предстоящий месяц и осуществлять контроль исполнения.
• Обеспечивать своевременность составления и предоставления установленной статистической отчетности.
• Организовывать реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу).
• Осуществлять контроль за сроками прохождения служебных документов и материалов в отделе.
• Организовывать прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимать по ним решения и направлять заявителям ответы.
• Вносить предложения директору центра занятости населения о размерах выплат стимулирующего характера работникам отдела, поощрениях и применении к ним дисциплинарных взысканий за совершение проступков или невыполнение государственного задания.
• Решать административные и хозяйственные вопросы совместно с руководством центра занятости населения.
• Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
• Разрабатывать должностные инструкции на работников отдела и контролировать их исполнение.
• Принимать участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.
• При работе в программном комплексе «Катарсис» руководствоваться Инструкцией пользователя по обеспечению информационной безопасности при работе с персональными данными при обработке в информационных системах центра занятости.
• Обеспечивать межведомственный информационный документооборот по вопросам обмена документами и информацией по электронным каналам связи, а также на бумажном носителе с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги.
• Сохранять конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работников государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни).
• Соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета.

Требования:

• На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие опыта работы с людьми, не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности в сфере занятости населения.
• Должен обладать необходимыми организаторскими способностями, профессиональными знаниями, практическими навыками работы на компьютерной технике, уметь быстро и правильно принимать необходимые решения.

Условия:

• Прием на работу по ТК РФ
• Выплачивается ежеквартальная премия
• ГКУ РО "Центр занятости населения города Ростова-на-Дону", ул. Красноармейская.
• Отдел центра занятости населения по Первомайскому и Пролетарскому районам находится: ул. Закруткина.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора ЦЗН

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность директора ЦЗН подразделения «Совместные технологии» (далее - Директор ЦЗН) ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» (далее Учреждение).

1.2. На должность директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Высшее образование;

с опытом практической работы:

Не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;

Не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности;

Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах;

1.3. Директор ЦЗН должен знать:

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности;

Этика делового общения;

Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;

Формы и методы поощрения работников ЦЗН;

Способы оценки рисков и принятия решений;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Этика делового общения;

Региональные программы содействия занятости населения;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Правила работы со служебной информацией;

Принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации;

Основные понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации;

Современные методы (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг;

Региональные программы содействия занятости населения;

Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах федерального и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Этика делового общения;

Порядок учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Региональные программы содействия занятости населения;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Технологии планирования и прогнозирования деятельности ЦЗН;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы со служебной информацией;

Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН;

Этика делового общения;

Основные меры по предупреждению коррупции в организации;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации;

Региональные программы содействия занятости населения;

Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

Принципы бюджетирования и контроля расходов финансовых средств;

Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

1.4. Директор ЦЗН должен уметь:

Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей;

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

Мотивировать подчиненных;

Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН;

Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН;

Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала;

Контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки ЦЗН;

Вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Проводить публичные выступления;

Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности ЦЗН;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения;

Принимать решения в нестандартных ситуациях;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда;

Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости;

Оценивать степень исполнения планов, эффективность использования ресурсов;

Анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы;

Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации;

Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН;

Осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения;

Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

Использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ;

Контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности организации;

Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Распределять ресурсы и оценивать риски;

Оценивать результаты деятельности ЦЗН;

Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН;

Выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации;

Применять информационные технологии для контроля расходования финансовых средств ЦЗН;

Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации;

Планировать ресурсное обеспечение в ЦЗН (финансовые, материально-технические ресурсы);

1.5. Директор ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Директор ЦЗН подчиняется директору Учреждения и начальнику подразделения «Совместные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Управление персоналом ЦЗН.

2.2. Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями (МСЭ) и социальными партнерами по вопросам занятости населения.

2.3. Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда.

2.4. Планирование и контроль деятельности ЦЗН.

2.5. Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН.

3. Должностные обязанности

3.1. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.

3.2. Организация специальной оценки условий труда.

3.3. Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

3.4. Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН.

3.5. Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах.

3.6. Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда.

3.7. Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов.

3.8. Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами.

3.9. Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН.

3.10. Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности.

3.11. Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН.

3.12. Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки.

3.13. Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН.

3.14. Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков.

3.15. Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение.

3.16. Ведение системы стимулирования работников ЦЗН.

3.17. Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях.

3.18. Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе.

3.19. Делегирование своих полномочий.

3.20. Контроль ведения кадровой документации.

3.21. Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН.

3.22. Работа в составе комиссий и при проведении мероприятий, организуемых органами исполнительной власти, местного самоуправления и социальной сферы.

3.23. Организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

3.24. Информирование органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и граждан о состоянии рынка труда на территории, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности ЦЗН.

3.25. Контроль ведения документации и служебной переписки ЦЗН.

3.26. Представление интересов ЦЗН в организациях.

3.27. Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования.

3.28. Оценка эффективности мероприятий программ занятости и предоставления услуг.

3.29. Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями).

3.30. Анализ рынка труда и подготовки кадров.

3.31. Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе.

3.32. Контроль информирования органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и населения о состоянии рынка труда, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности организации.

3.33. Учет занятости и движения трудовых ресурсов, и на его основе анализ потребностей организаций в рабочей силе по отраслям и профессиям, а также источникам удовлетворения текучести кадров и миграции населения, составу неработающих граждан и причинам их незанятости.

3.34. Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства.

3.35. Контроль подготовленных аналитических и отчетных материалов.

3.36. Организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений ЦЗН по оказанию услуг в сфере занятости.

3.38. Разработка и осуществление мероприятий по внедрению в практику организации новых (усовершенствованных) методов работы с гражданами.

3.39. Принятие мер по повышению качества оказания гражданам услуг в области содействия занятости.

3.40. Анализ деятельности организации на основе оценки показателей доступности услуг в области содействия занятости населения, количества и качества оказанных услуг.

3.41. Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан.

3.42. Организация мониторинга соответствия деятельности организации планам и прогнозам, принятие мер при отклонениях.

3.43. Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки.

3.44. Прогнозирование потребности в обеспечении работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении.

3.45. Разработка предложений по формированию и реализации региональных программ содействия занятости населения.

3.46. Контроль подготовки документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

3.47. Контроль размещения информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло.

3.48. Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда.

3.49. Заключение контрактов и договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ЦЗН.

3.50. Контроль исполнения работниками ЦЗН их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам.

3.51. Прием граждан и юридических лиц.

3.52. Организация ведения делопроизводства в ЦЗН.

3.53. Разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы ЦЗН в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий и трудоустройства граждан.

3.54. Организационное и методическое руководство деятельностью ЦЗН.

3.55. Текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в ЦЗН.

3.62. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме.

3.63. Контроль эффективности организации деятельности по оказанию услуг населению и государственного статистического наблюдения по вопросам деятельности ЦЗН.

3.64. Предоставление в органы занятости населения субъекта Российской Федерации документов, необходимых для составления, утверждения, ведения и исполнения бюджетных смет ЦЗН.

3.65. Распоряжение в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имуществом организации, открытие в банках расчетных счетов ЦЗН.

3.66. Утверждение плана закупок для государственных нужд.

3.67. Организация подготовки и утверждение финансовых документов ЦЗН.

3.68. Проверка использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении.

3.69. Контроль соблюдения установленного порядка ведения кассовых операций.

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Директор ЦЗН несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения директор цзн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 г. № 676н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.