Константин Юрьевич Хабенский - имя, которое знают или слышали практически все...
В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей силы. Это явление, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основу международного рынка рабочей силы составляют международные миграции трудящихся. Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции.Международная трудовая миграция- это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране; 2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от одного года до шести лет; 3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг); 4) маятниковая– ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.5) нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством; 6) “утечка умов” – международная миграция высококвалифицированных кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта).
Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:
1. различия в уровне экономического развития отдельных стран.
2. наличие национальных различий в размерах заработной платы.
3. существование органической безработицы в развивающихся странах.
4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций. ТНК осуществляют либо движение рабочей силы к капиталу, либо инвестируя капитал в трудоизбыточные страны. Движение рабочей силы идет не только "за капиталом", но и "одновременно с капиталом".
Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых, преподавателей.
Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер.С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, делает возможным освоение новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, способствует изменению экономического, социального и культурного положения людей, разрушая рутинные традиции форм жизни.С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, обострению экологической ситуации, обезлюдению села, порождает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни.Таким образом, международная миграция рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).
Позитивные последствия для экономики стран-доноров заключаются в следующем".
Эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов. Особенно положительно эмиграция воздействует на экономику густонаселенных стран (Китай, Мексика, Пакистан, Турция), сокращая масштабы безработицы этих государств;
экспорт рабочей силы - это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы;
Негативные последствия для стран-доноров: страны эмиграции теряют часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, что ведет к их постепенному старению;
Страны-доноры теряют средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов;
Отток квалифицированных кадров, выезд ученых и специалистов приводят к общему снижению научно-технического, общеобразовательного и культурного потенциала страны.
Происходит «утечка умов». Например, Россия ежегодно теряет до 60 млрд долл. в результате того, что. треть российских ученых работает за рубежом*;
Изменяется национальная структура населения, ухудшается демографическая ситуация в связи с выездом прежде всего трудоспособного населения, молодых рабочих и специалистов.
Позитивные последствия для экономики стран-реципиентов: приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные, отраслевые и другие изменения в национальной экономике;
Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно молодежь - самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;
Принимающие страны существенно экономят на затратах, которые были вложены на образование и профессиональную подготовку рабочих и специалистов в странах-донорах;
Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;
Импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих;
Временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;
Иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;
Иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы. Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ. Негативные последствия для стран-реципиентов: целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в за висимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;
Происходит снижение цены на национальную рабочую силу, растет предложение на рынке труда иностранных рабочих, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;
Провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами, возрастает социальная напряжённость в обществе, усиливается межнациональная неприязнь;
Иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.
Наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы, обострение проблем социально-экономического, нравственного и идеологического характера приводит к необходимости регулирования миграционных процессов на национальном и межнациональном уровнях.
Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам.
Иммиграция - въезд трудоспособного населения страну из-за ее пределов.
Эмиграция - выезд труд нас из данной страны за ее пределы.
Миграционное сальдо - разность иммиграции и эмиграции.
Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров
Платежный баланс страны
ПЛАТЕЖНЫЙ БАЛАНС -соотношение платежей страны за границу и поступлений денег из-за границы за определенный период (год, квартал, месяц). Если поступления превышают платежи, П. б. активен (имеет активное, или положительное, сальдо), в противоположном случае - пассивен (имеет пассивное, или отрицательное, сальдо).
В большинстве стран П. б. представляет собой сумму счета текущих операций и счета операций с капиталом и рассматривается как полный и систематизированный учет всех операций между резидентами данной страны (домашними хозяйствами, фирмами и правительством) и “внешним миром”.
Счет текущих операций отражает движение за границу и из-за границы товаров (товарный баланс ), услуг (доход на инвестиции, транспортные, туристические и пр. услуги) и трансфертных платежей (частные и государственные односторонние переводы).
Счет движения капиталов отражает движение заемных средств и финансовыхактивов: во-первых, отток капиталов (займы иностранных граждан, фирм и государств в стране и приобретение иностранных активов отечественными инвесторами - capital outflows); во-вторых, приток капиталов (денежные средства, занятые за границей и приобретение отечественных активов иностранцами - capital inlows). Кроме того, в П. б. присутствуют статьи, отражающие изменения золотовалютных резервов страны, а также “ошибки и пропуски” и другие балансирующие статьи.
Виды валютных операций
Валютные операции – сделки, связанные с куплей продажей валюты, в результате происходит смена собственника национальной и иностранной валюты.
Виды:
1.Спот-сделки.
2.Срочные сделки (форвардные и фьючерсные).
I) Валютный рынок спот является наиболее крупным сегментом валютного рынка, на него приходится до 65% всего оборота валюты. Сделки представляют собой обмен двумя валютами на основе простых стандартизированных контрактов с расчетом по ним в течение 2-х рабочих дней. Результатом сделки являются немедленная поставка валюты. Этот рынок позволяет, как застраховаться от валютных рисков, так и спекулировать эффективность рынка в минимальных расхождениях между курсом покупки и продажами валюты, а также мгновенной реакцией валютного курса на поступающую информацию. Курс спот является базовым курсом валютного рынка.
II) Срочными операциями на валютном рынке называют операции, связанные с поставкой валюты на срок более чем на 3 дня с момента заключения сделки. Стандартными сроками заключения бессрочных контрактов является 1, 3, 6, 9, 12 месяцев. Срочные сделки – валютные операции, при которых стороны договариваются о поставке обусловленной суммы иностранной валюты через определенный срок после заключения сделки.
Особенности срочных сделок:
- Существование интервала времени между моментом заключения и исполнением сделки.
- Фиксирование курса валют в момент заключения сделки и сохранение его до момента исполнения сделки.
Основным участником рынка являются коммерческие банки, экспортно-импортные предприятия, валютные и фондовые биржи и другие посреднические организации.
Разновидностями срочных сделок являются форвардные и фьючерсные, своп-сделки, опционы, комбинации, возникшие на их основе. При этом форвардные и своп-сделки осуществляются коммерческими банками, а торговля опционами и фьючерсами на биржевом сегменте валютного рынка.
Курс срочных сделок обычно отличается от курса спот на величину дисконта или премии, т.е. на величину скидки или надбавки к существующему спот-курсу.
Между курсом покупки или продажи разница называется спрэд.
Максимальный объем торговли на срочных рынка приходится на доллар($) США, Евро(€), канадский доллар, английский фунт стерлингов(£) и йену(¥).
На валютном рынке курс спот и фордварный курс обычно определяют маркет-мейкеры – крупнейшие банки или финансовые компании.
Участники срочного рынка делят на:
1) Хеджеров – задача: защита валютной выручки от валют курсового риска, с этой целью они осуществляют конверсионные операции.
2) Спекулянты – они осознанно принимают на себя валютный риск, поддерживая открытую валютную позицию.
3) Арбитражеры – осуществляют покупку иностранной валюты на одном валютном рынке с одновременной продажей ее на другом с целью получения прибыли на разнице в валютных курсах на разных рынках, и в разные периоды.
4) Трейдеры – покупают или продают валюту по поручению и за счет клиента в торговом зале биржи.
Форвардные сделки структурно близки к сделкам СПОТ. Это обмен двумя валютами на основе контрактов, предусматривающих расчеты, спустя более чем два рабочих дня. Совершаются между банком и клиентом на определенную дату в будущем по цене, зафиксированной на момент заключения сделки.
Форвардный валютный контракт – обязательный для исполнения соглашения между банками по покупке или продаже валюты в определенный день в будущем. Срок контрактов от 3 дней до 5 лет. Форвардный контракт является банковским контрактом, поэтому он не является стандартным и может быть подобран под конкретную операцию.
Рынок форвардных сделок (срочностью до 6 месяцев) в основных валютах является достаточно стабильным, а на срок более 6 месяцев – неустойчивым.
Форвардный курс и спот тесно связаны между собой. Форвардная цена валюты может быть равна СПОТ-цене, однако такое совпадение может быть очень редко. Если форвардный курс больше чем СПОТ-курс, то говорят, что валюта котируется с «премией».
Если форвардный курс меньше, чем спот-курс, то говорят, что валюта котируется с «дисконтом».
Премии и дисконты валюты пересчитываются на годовой базис для того, чтобы можно было сравнивать доходность от вложения валюты с доходностью от вложения в инструменты денежного рынка.
На форвардном рынке банки также котируют курс покупки и продажи валюты и соответственно рассчитывают кросс-курс. При этом маржа между курсом покупки валюты и курсом ее продажи больше при форвардных сделках, и составляет 0,125-0,25% годовых, а при спот-курсе 0,08-0,1% годовых.
Фьючерсные сделки - оборот в них в 5 раз меньше объема операций на рынке форвардных контрактов. Фьючерсные операции сходны с форвардными, но существуют различия:
1) Фьючерсные операции в основном осуществляются на биржевом рынке, а форвардные на межбанковском. Это приводит к тому, что сроки исполнения фьючерских контрактов привязаны к определенным датам и стандартизированы по срокам, объемам и условиям поставки.
2) Фьючерсные операции осуществляются с оговоренным кругом валют: доллар, евро, фунт стерлингов, и т.д.
3) Фьючерский рынок доступен для крупных и мелких инвесторов (минимальная сумма контракта = 500 000 долларов).
4) Фьючерсные операции на 95% заканчиваются заключением офсетной (обратной) сделки, т.е. реальные поставки не осуществляются. Участники получают разность между первоначальной ценой заключения контракта и ценой, существующей в день заключения обратной сделки. В то время как форвардные сделки на 95% заканчиваются поставкой валюты.
5) Стандартизация контрактов означает, что фьючерсные сделки могут совершаться более дешево, чем индивидуально заключаемые между клиентом и банком форвардные сделки.
Опцион – сделка, при которой покупатель имеет право решать, отказаться от сделки или нет, если курс изменился не так, как ожидалось. В совершении этой сделки принимает участие продавец опциона (надписатель опциона) и его покупатель (держатель опциона). Держатель приобретает право купить или продать определенный актив в будущем по цене, фиксированной в момент заключения сделки, т.к. риск потерь надписателя опциона выше, чем держателя, то в качестве платы за риск держатель опциона, в момент заключения сделки, выплачивает надписателю премию. Премия не возвращается держателю опциона даже в случае его отказа от реализации прав по опциону.
Срок опциона – момент времени, по окончании которого покупатель опциона теряет право на покупку-продажу валюты, а продавец освобождается от своих обязанностей по условиям контракта.
В основе заключения опционных сделок лежат колебания валютного курса и то, что участники рынка по-разному оценивают направление и темпы изменения курсов валют по данному контракту.
Премия, ее размер зависит от факторов:
1) от прибыли, которую может получить ее владелец при немедленном исполнении сделок.
2)срок опциона
3) от подвижности валют в прошлом и будущем
4) процентные издержки – изменения процентных ставок в валюте, в которой должна быть выплачена премия.
Своп-сделки предусматривают обмен определенным количеством 2-х валют и обратный обмен (контр-сделка) таким же количеством валют на определенную дату в будущем. Еще его называют валютным барьером. По операции своп наличная сделка осуществляется по курсу «своп», которая корректируется с учетом премии или дисконта. При данной сделки клиент экономит на марже. Для банков эта сделка также имеет преимущество, т.к. она может временно обеспечивать валютой без риска, связанного с изменением валютного курса. Своп-сделки осуществляются на срок от 1 дня до 6 месяцев, реже до 5 лет.
Существует множество путей для применения своп-сделок. Они могут быть использованы для приобретения иностранной валюты на ограниченный период по фиксированному обменному курсу. Для быстрого реагирования на изменения валютных курсов и др.
Существуют клиринговые операции – представляют собой зачет взаимных требований, необходимых для осуществления внешнеторговых платежей.
15. Влияние таможенного тарифа на потребителей, производителей, государство и благосостояние страны в целом.
Для исследования экономических последствий введения таможенных пошлин используется простейший анализ спроса и предложения страны, импортирующей товар.
В нашем примере Россия будет импортировать сукно.
Рассмотрим 2 ситуации: в условиях свободной торговли и в условиях протекционизма.
Потребитель проиграл области (а+b+c+d) = (30+40)/2×1.
Национальный производитель выиграл область а = (20+10)/2×1.
Государство выиграло область с = 10×1.
В целом благосостояние страны снизилось на области (b+d), т.к. потребитель проиграл больше, чем выиграл национальный производитель.
В результате внешней торговли импортирующие компании проигрывают.
В условиях свободной торговли выручка составила 90 ед., а при введении тарифа – 60 ед.
Мировое хоз-во в целом от тарифа проигрывает (b+d) + потери импорт. комп-й.
Основные понятия:
Область с – эффект дохода (объем увеличения доходов бюджета в результате обложения импорта пошлиной);
Область а – эффект передела (перераспределение доходов от потребителей к производителям продукции);
Область b – эффект защиты (показывает экономические потери страны, возникшие в результате необходимости внутреннего производства под защитой тарифа при более высоких издержках. Этот эффект возникает из-за того, что более эффективные в производстве иностранные товары замещаются на внутреннем рынке менее эффективными в производстве национальными товарами);
Область d – эффект потребления (показывает, насколько сокращается потребление товара в результате роста его цены).
Похожая информация.
Международное движение факторовпроизводства в системе международной экономики. Место трудовой миграции вмеждународном движении факторов производства.
Важнойформой международного сотрудничества является международное перемещениефакторов производства. Оно включает:
Международное перемещение трудовых ресурсов;
Международное движение капитала посредством международного кредита;
Прямые зарубежные инвестиции.
Причинымеждународного перемещения факторов производства по своей сути не отличаются отпричин, определяющих международную торговлю. Но хотя и существуетметодологическая общность анализа международной торговли и перемещения факторов, тем не менее, анализ последнего требует некоторого расширения понятий,связанных с движением товаров и услуг.
1.Страна с избытком трудовых ресурсов под воздействием одних обстоятельств можетимпортировать капиталоемкие товары; под воздействием других
Получать капитал посредством заимствования за границей.
2.Страна с избытком капитала может импортировать трудоемкие товары или привлекатьрабочих иммигрантов.
3.Страна, которая не может поддерживать эффективные размеры производства, можетимпортировать товары, в производстве которых крупные фирмы имеют преимуществоили разрешить производство этих товаров филиалам зарубежных фирм.
Международноедвижение факторов производства на практике порождает большие трудности, чеммеждународная торговля. Это связано с жесткими иммиграционными ограничениями,прямым государственным контролем за движением капитала, строгой регламентациейпрямых зарубежных инвестиций и т.п.
Вотпочему изначально возможен анализ торговли в отсутствии перемещения факторов.Тем не менее, движение факторов очень важно, ибо значительно повышаетэффективность производительных сил мира. Оно составляет предмет особогоанализа.
Анализмеждународного движения факторов производства начинается обычно с анализамеждународной мобильности трудовых ресурсов - наиболее простой формы движенияфакторов.
Экономическая природа международноймиграции рабочей силы.
Международнаятрудовая миграция как понятие отражает взаимосвязь двух основных процессов:эмиграционных и иммиграционных.
Эмиграция- это выезд из одной страны в другую определенного контингента людей.
Иммиграция- это въезд рабочей силы в принимающую страну.
Навзаимосвязь указанных процессов указывает, в частности, реэмиграция, подкоторой обычно понимается возвращение рабочей силы в страну эмиграции.
Международнаямиграция рабочей силы вызывается факторами внутреннего экономического развитиякаждой отдельной страны и внешними факторами, т.е. состоянием международнойэкономики, экономических связей между странами.
Вопределённые периоды в качестве факторов и движущих сил международной трудовоймобильности Могут выступать также политические, военные, национальные,культурные и другие социальные факторы.
Причинымеждународной трудовой миграции можно понять только ка конкретную совокупностьназванных факторов.
Традиционнов качестве основной выделяют экономическую причину международной трудовоймиграции, связанную с масштабами, темпами и структурой накопления капитала.
Итак,международная трудовая миграция в первую очередь - это форма движения излишнегонаселения из одного центра накопления капитала в другой. В этом состоит сутьэкономической природы трудовой миграции.
Однаков международную трудовую миграцию втягиваются не только безработные, но и частьработающего населения, заработная плата которого не обеспечивает емупрожиточный минимум. В этом случае движущим мотивом миграции выступает поискболее выгодных условий труда. Как правило, данная цель достигается вэкономически развитых странах с более высоким уровнем жизни.
Международноеперемещение трудовых ресурсов в своем развитии проходит 4 основных этапа
1этап непосредственно связан с промышленной революцией, которая совершилась вЕвропе в конце ХVIII - середине XIX в. Следствием этой революции явилось то, что накопление капиталасопровождалось ростом его органического строения. Последний привел кобразованию «относительного перенаселения», что вызвало массовую эмиграцию изЕвропы в Северную Америку, Австралию, Новую Зеландию. Это положило началоформированию мирового рынка труда
Формированиемирового рынка труда содействовало:
Экономическому развитию в странах иммиграции, поскольку удовлетворяло оструюпотребность этих стран в трудовых ресурсах, в условиях высоких темповнакопления капитала и отсутствия резервов привлечения рабочей силы,
Колонизации малозаселенных районов земли и втягиванию в систему мировогохозяйства новых стран.
II этапохватывает период с 80-х годов XIX в. до 1мировой войны. В этот период значительно возрастают масштабы накоплениякапитала, характерной чертой которого выступает усиление неравномерности этогопроцесса в рамках мирового хозяйства Высокий уровень концентрации производстваи капитали в передовых странах (США, Великобритания и т.д) обусловливаетповышенный спрос на дополнительную рабочую силу, стимулирует иммиграцию изменее развитых стран (отсталые страны Европы, Индия, Китай и т.д.). В этихусловиях изменяется структура и квалификационный состав мигрантов. В начале XX в. основную массу мигрантов составляланеквалифицированная рабочая сила
III этапохватывает период между двумя мировыми войнами. Особенностью этого этапаявляется сокращение масштабов международной трудовой миграции, в том числемежконтинентальной миграции и даже реэмиграции из классическойстраны-иммигранта - США Это было обусловлено следующими причинами:
1.Последствиями мирового экономического кризиса 1929-33 гг., проявившегося вросте безработицы в развитых странах и необходимости ограничения миграционныхпроцессов;
2.Замкнуто-тоталитарным характером развития СССР, который исключил его из кругастран-эмигрантов рабочей силы.
IV этап началсяпосле II мировой войны и продолжается по настоящеевремя. Он обусловлен НТР, монополизацией международных рынков труда и которыйполучил название «утечка умов»;
Усиление государственного и межгосударственного регулирования трудовоймиграции.
Масштабы, формы и направлениямеждународной миграции.
Кконцу XX в. количество стран, вовлеченных вмеждународный миграционный процесс существенно возросло, прежде всего, за счетстран Центральной и Восточной Европы, а также СНГ. Количество мигрантовсоставило около 1% населения планеты
Неменее важным в этом процессе является учет высокой территориальной концентрациимиграции, специфики использования труда рабочих-мигрантов. Эти обстоятельстваиграют существенную роль в системе международных экономических отношений какспособ межгосударственного и внутрикорпорационного перераспределения рабочейсилы в пределах мирового хозяйства
Средиважнейших центров притяжения иностранных работников, которые определяютсовременные направления международной трудовой миграции, можно выделить:Северно- и Южно-Американский регион, Западная Европа, Юго-Восточная и ЗападнаяАзия. Из них крупнейшими выступают США и Канада, которые исторически были иостаются районами массовой иммиграции населения и рабочей силы
Успешноконкурируют с ними страны Западной Европы где общая численность людей,охваченных миграцией в послевоенный период, оценивается в 30 млн. человекХарактерно, что в последние 20 лет больше, чем 1 млн. человек ежегоднопереезжают в поисках работы из одной европейской страны в другую, т.е.принимают участие во внутриконтинентальном межгосударственном обмене рабочейсилой.
Новымпунктом концентрации интернациональных отрядов рабочей силы стал районПерсидского залива
НаАфриканском континенте центры притяжения - страны Южной и Центральной Африки.
Вкачестве основных форм миграционных процессов обычно выделяют. постояннуюмиграцию. Эта форма преобладала до 1 мировой войны и была характерна тем; чтозначительные массы людей навсегда покидали свои страны и переселялись напостоянное место жительства в США, Канаду, Австралию и др. Переселение вобратном направлении было незначительным;
Временную миграцию, предполагающую возвращение мигрантов на родину послеокончания определенного срока В этой связи следует отметить, что современнаятрудовая миграция приобрела ротационный характер;
Нелегальную миграцию, которая весьма выгодна предпринимателям стран-иммигрантови составляет своеобразный резерв необходимой им рабочей силы
Последствия международного перемещениятрудовых ресурсов.
Последствиямеждународной миграции весьма разнообразны
1.Мирв целом выигрывает, поскольку свобода миграции позволяет людям перемещаться встраны, где они могут внести больший чистый вклад в мировое производства
2.В стране эмиграции.
а)снижение уровня безработицы и получение определенных доходов в виде иностраннойвалюты в результате денежных переводов эмигрантов. Эти переволы для многихгосударств составляют значительную часть валютных поступлений. При возвращениина родину мигранты привозят с собой ценностей и сбережений на сумму, примерноравную сумме их переводов.
б)при постоянной миграции создаются условия лишения страны квалифицированнойрабочем силы, потерь связанных с так называемой «утечкой умов». В этом планенаибольшие потери несут развивающиеся страны
Встране эмиграции в целом потери превышают выгоды Возможными ответными мерамиправительства могут быть:
Запрет эмиграции как таковой;
Налог за «утечку умов»,
Создание государством высокоприбыльных отраслей, осуществляющих экспорт рабочейсилы.
3.В стране иммиграции.
а)принимающая страна выигрывает за счет налогов, размер которых зависит отквалификационной и возрастной структуры иммигрантов. Так,высококвалифицированные специалисты, уже владеющие языком принимающей страны,сразу становятся крупными налогоплательщиками;
6)значительный доход приносит трансфер знаний из страны эмиграции. Так, в США 23%членов Национальной Академии наук, 33% лауреатов Нобелевской премии иммигранты;
в)иммиграция создает излишек рабочей силы, что дает возможность предпринимателямповышать конкуренцию на рынке труда, сдерживать рост зарплаты местных рабочих;
г)к отрицательным внерыночным эффектам, порожденными иммиграцией, относятся:социальные трения, обострение национальных проблем, преступность и т. д.
Регулирование международных миграционныхпроцессов. Международная организация труда
Международныемиграционные процессы регулируются странами, которые участвуют в обменетрудовыми ресурсами. Контролю и регулированию подлежат социальный, возрастной ипрофессиональный состав мигрантов, уровень въезда и выезда иностранныхтрудящихся. функция межгосударственного и внутригосударственного распределениярабочей силы, определение объема и структуры миграционных потоков все большевыполняют министерства труда, внутренних дел и иностранных дед а такжеспециально созданные государственные и межгосударственные органы
Важнымэлементом государственной иммиграционной политики является установлениеюридического статуса трудящихся-мигрантов, что определяет ихсоциально-экономические, трудовые, жилищные и другие права, закрепленные кик вмеждународных соглашениях, так и в национальных законодательствах. Этот статусне дает иностранным работникам политических прав, ограничивает в большинствеслучаев их участие в профессиональной деятельности, регламентирует срокипребывания иммигрантов в принимающей стране
Разнообразныеаспекты трудовой миграции и статуса иностранных работников находят своеотражение в двусторонних и многосторонних соглашениях, соответствующихнациональных законодательных актах и правительственных постановлениях.
Регулированиемеждународной миграции рабочей силы занимается также Международная организациятруда (МОТ). Она функционирует в составе СОН
ЦелиМОТ: содействовать обеспечению повсюду социальной справедливости длятрудящихся; разрабатывать международную политику и программы, направленные наулучшение условий труда и жизни; устанавливать международные трудовыестандарты, призванные служить в качестве руководящих принципов для национальныхвластей при проведении этой политики; осуществлять широкую программутехнического сотрудничества в целях оказания помощи правительствам вэффективном проведении такой политики на практике; осуществлятьпрофессиональную подготовку и обучение и вести исследовательскую работу в целяхсодействия успеху этих усилий.
Однойиз наиболее важных функций МОТ является принятие конвенций и рекомендаций,устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как свободаассоциаций, заработная плата, продолжительность рабочего дня и условий труда,вознаграждение трудящихся за труд, социальное страхование, оплачиваемый отпуск,охрана труда, службы найма рабочей силы и рабочая инспекция.
Украинав мировых миграционных процессах Украина в составе СССР была изолирована отмировых миграционных процессов. Сейчас делаются первые шаги цивилизованноговключения в эти процессы
1.Украина является членом МОТ, что обязывает ее соблюдать международныемиграционные нормы
2.В Украине возникли организации, оказывающие услуги по трудоустройству зарубежом Сегодня существуют два основных вида фирм, оказывающих подобного родауслуги: информационно-консалтинговые фирмы и имплоймент-агентства
3.Издержками в становлении посреднических фирм в Украине является то, чтосуществует немало «агентов» по трудоустройству, связанных скриминальным бизнесом. Поэтому для деятельности информационно-консалтинговыхфирм и имплоймент-агентств в Украине необходимы сертификаты и лицензииМинистерства труда Украины
4.Основные направления миграционных потоков из Украины только начинаютвырисовываться. В качестве векторов эмиграции выделяются Такие страны как США,Канада, Израиль, Германия, Греция, ЮАР и др. В последнее время в качествецентра притяжения эмигрантов становится Россия. В эти страны устремляютсяпотоки как высококвалифицированных специалистов (речь идет в т ч. об«утечке умов»), так и рабочие низкой квалификации, готовых квыполнению любой деятельности.
Список литературы
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.shpori4all.ru/
Самостоятельным процессом в международных экономических отношениях является миграция рабочей силы. Однако принимая во внимание специфику данного ресурса, который связан непосредственно с самим человеком как имманентная его составляющая, при рассмотрении причин и условий миграции трудовых ресурсов должны учитываться не только экономические, но и политические, социальные, правовые, религиозные, национальные, культурные, демографические предпосылки и последствия.
Причины миграции трудовых ресурсов
Не вдаваясь в социально-этическую область миграции населения, остановимся в основном на современных социально-экономических причинах, вызывающих международное движение трудовых ресурсов.
Прежде всего необходимо указать на причину демографического свойства, с которой связаны избыточные население и рабочая сила. Она возникает, когда масштабы и структура общественного производства не соответствуют предложению рабочей силы. В результате часть населения эмигрирует в поисках рабочих мест и улучшения своего социального положения в другие страны. Это тем более становится возможным в результате низкой рождаемости и малозаметной динамики роста населения в целом ряде стран. Однако интенсивные потоки миграции населения уже в настоящее время порождают социально-политические и иные проблемы в странах, принимающих иммигрантов. Тому примером могут служить такие промышленно развитые страны, как Франция и Германия.
Другой причиной международной миграции трудовых ресурсов служит различие в уровнях оплаты труда, что также вызывает перетоки рабочей силы из одних стран в другие. Речь идет в первую очередь о высококвалифицированных рабочих, специалистах, научно-техническом персонале, научно-педагогических кадрах. Страны, из которых эмигрируют такого рода ресурсы, выполняют роль донора, тогда как страны, принимающие этих иммигрантов, «выкачивают» высшие по качеству ресурсы, не затратив на их формирование и подготовку никаких средств.
Причем государства-«вампиры» проводят довольно гибкую иммиграционную политику и по формам, и по методам, и по срокам. Наглядной демонстрацией могут служить США и бывшие социалистические страны. Так, в США с 1990 по 1994 гг. иммиграционная квота была увеличена в 1,5 раза. Это позволило осуществить «перекачку умов» из этих стран, так как последние стали испытывать огромные трудности в области финансирования науки, образования, культуры, профессионального роста и т.п. Мало того, России и другим странам навязываются программы развития, предусматривающие резкое сокращение государственных расходов на социальные нужды под угрозой непредоставления кредитов. Российская система образования, науки и культура испытали и продолжают испытывать на себе последствия «благотворительной» зарубежной помощи в борьбе с инфляцией и становлении рыночной экономики. В нашей стране разрушены многие научные школы, особенно в области фундаментальных наук, резко ухудшилась система образования, снизился уровень культуры.
Среди других причин миграции рабочей силы следует назвать цикличность экономического развития и структурные сдвиги, происходящие в народном хозяйстве. Во время экономических кризисов и структурных преобразований в национальной экономике формируется циклическая и структурная безработица. В этих условиях работники сфер и отраслей народного хозяйства, имеющих избыток рабочей силы, устремляются за рубеж в поисках рабочих мест, соответствующих их профессиональной подготовке.
В современных условиях заметную роль в миграции трудовых ресурсов играют НТП и движение реального капитала, за которыми следует
поток специалистов, научных работников, преподавательских кадров, инженерных работников, рабочих высокой квалификации. Причем параллельно идет подготовка специалистов и рабочих из национальных кадров, способных выполнять те или иные профессиональные функции в процессе эксплуатации вновь вводимых объектов.
Необходимо учитывать и те качественные изменения, которые происходят под воздействием фронтального научно-технического переворота. Использование новых технологий, широкое внедрение микропроцессоров, роботов резко снижают роль живого труда в производственных процессах, уменьшают масштабы трудоемких производств, что ведет к переоценке роли стран с так называемыми рынками дешевой рабочей силы. Применение принципиально новых технологий может существенно снизить и спрос на сырье, что поставит развивающиеся страны перед проблемой валютных поступлений и соответственно проблемой экономического роста.
Процесс миграции населения в каждой стране регулируется и регламентируется ее законодательством и международными правовыми актами, если они подписываются соответствующими государственными органами. В правовом поле регулирования миграционных потоков можно выделить две тенденции. Одна из них отстаивает свободное перемещение трудовых ресурсов и населения как одно из важных условий открытой экономики. Другая сопряжена с ограничениями в области международной миграции и проведением политики протекционизма в отношении и иммигрантов, и эмигрантов. Иногда он носит только однонаправленный характер. Все зависит от многих составляющих, определяющих специфику страны, прежде всего связанных с населением, рынком труда, его структурой и перспективами экономического развития.
Каждая страна вырабатывает национальную миграционную политику, которая опирается на комплекс законодательных, организационно-
финансовых и иных мер, направленных на регулирование эмиграционных и иммиграционных потоков: предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, привлечение зарубежных рабочих ресурсов, создание системы социальной защиты своих работников в период их пребывания за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальной защиты.
Международное движение трудовых ресурсов получило название международной миграции рабочей силы – это перемещение наемных работников между национальными хозяйствами, особая форма перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Международная миграция рабочей силы обусловлена неравномерностью социально-экономического развити я отдельных стран, различиями в степени занятости и уровнях жизни населения в возможностях применения и использования рабочей силы. Международное движение трудовых ресурсов осуществляется в таких имеющих особенности формах как иммиграция и эмиграция:
· Иммиграция – это приток иностранной рабочей силы в данную страну. Иммиграция способствует пополнению национального рынка труда, его приспособлению к текущим и перспективным потребностям воспроизводства. Как правило, основная часть эмигрантов занята на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ с низким уровнем оплаты труда , имеет более продолжительную, чем у национальных работников, трудовую неделю.
· Эмиграция – это процесс перемещения наемных работников данной страны за границу. Эмиграция из данной страны за границу. Эмиграция из данной страны усиливается в периоды экономической нестабильности. Основными причинами эмиграции являются низкий уровень заработной платы, массовая безработица, низкий уровень накопления капитала, отсутствие возможности реализовать профессиональные способности и навыки в данной стране, межнациональные и этнические конфликты .
Международная миграция рабочей силы регулируется национальными законодательствами об иммиграции, двухсторонними и многосторонними договорами и соглашениями между странами о перемещении, вербовке, оплате труда и использовании рабочей силы.
В результате усиления процессов интернационализации хозяйственной жизни значительно возросли масштабы миграции рабочей силы. Для целей регулирования национальных рынков труда и миграции рабочей силы была создана международная организация труда (МОТ) – международная межправительственная организация, стимулированное учреждение ОНН (с 1946 года). Деятельность этой организации направлена на решение социально-экономических проблем труда, в том числе и на создание приемлемых условий обслуживающих цивилизованное перемещение рабочей силы из одной страны в другую.
Современный этап международной миграции рабочей силы характеризуется следующими особенностями :
Значительное усиление миграционных процессов между развитыми индустриальными странами;
Рост миграции высококвалифицированных работников;
Усиление миграции по причине межнациональных и этнических конфликтов;
Интенсификация международных миграционных процессов вследствие расширения международного научно-технического сотрудничества;
- "утечка мозгов" из слаборазвитых стран в высокоразвитые;
Миграция высококвалифицированной рабочей силы вслед за миграцией капитала.
В условиях открытой экономики, международная миграция рабочей силы служит укреплению международного сотрудничества.
Миграция населения. Международное разделение труда
Численность населения постоянно изменяется. Изменение численности населения Земли происходит за счет естественного прироста, который по отдельным регионам далеко не одинаков. Относительно быстро растет население развивающихся стран. В развитых странах естественного роста населения вообще не наблюдается или он настолько мал, что не позволяет обеспечивать воспроизводство трудовых ресурсов. Для этих стран единственным выходом является пополнение рабочей силы за счет миграции населения из слаборазвитых и развиваются стран.
Использование иностранной рабочей силы уже давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства. В странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Так, например, во Франции иммигранты составляют 1/4 занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении; в Бельгии - половину горняков; в Швейцарии - 40 % всех строительных рабочих. В то же время для большинства развивающихся стран, осуществляющих экспорт рабочей силы, отказ от него означал бы потерю важнейшего валютного источника. Так, если в Египте эксплуатация Суэцкого канала в конце 80х годов давала прибыль в 200 млн. дол. а туризм - 800 млн. долл. ,то денежные перевода. эмигрантов - 3.1 млрд. долл.
Миграция рабочей силы - явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни общества.
До последнего времени иностранные рабочие использовались преимущественно в тех сферах, где велика доля ручного труда: строительство, сфера обслуживания, и в тех отраслях, где работа является слишком опасной, грязной или непрестижной для местного населения. Здесь доля иностранцев очень велика и порой доходит до 70 %,а это значит, что такие предприятия уже "сориентированы” на использование иностранной рабочей силы.
В связи с проходящим процессом объединения Европы во второй половине 90-х годов, по прогнозам Немецкого федерального института занятости, ускоренный экономический рост создает рабочие места, но не вызовет иммиграции по образцу и подобию 60-х годов. Страны ЕС будут неохотно совершать вербовку из третьих стран. Основные преимущества, как предполагается, получат Великобритания, Германия, Франция и страны Бенилюкса.
Если первоначально центрами притяжения рабочей силы были в основном индустриальные государства Западной Европы и Северной Америки, то в 70-е годы весьма стремительно сформировался рынок труда в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Он, по существу, до последнего времени был третьим центром иммиграции. Сюда к началу 80-х годов оказалось стянуто около 3 млн. иностранных рабочих. Об значительной интенсивности миграционного процесса свидетельствует большой удельный вес иностранных рабочих. Так, в Арабских Эмиратах она составила около 50 %, В Катаре - около 80 %, в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40 %.
Четвертый центр сформировался в Латинской Америке. Здесь в основном Аргентина и Венесуэла принимает рабочих из соседних стран. Общее число иммигрантов достигает здесь 3 млн. человек, подавляющее большинство которых составляют латиноамериканцы.
Межотраслевая миграция имеет место и в Африке и в Азии. Надо сказать, что в области миграции статистика не отличается большой достоверностью. Что же касается Африки, то статистический учет и вовсе не дает возможности устанавливать ее действительные масштабы и направления. По приблизительным оценкам, миграция составляет 2 млн. человек. В основном более богатые страны берут неквалифицированных работников. Специалисты, приезжающие из других регионов мира, составляют не более 500 тыс. человек. Страны Азии, являясь в подавляющем большинстве экспортерами рабочей силы, принимают высококвалифицированных специалистов по отдельным специальностям. Наконец, Австралия использует около 200 тыс. человек, многие из которых готовятся к получению гражданства страны пребывания.
Необходимо подчеркнуть, что миграционные процессы характеризуются не только количественными показателями, направлениями передвижения, но и квалификационными характеристиками мигрантов. Научно-техническая революция формирует особый рынок высококвалифицированной рабочей силы. Для него характерны высокое творческое содержание, самомотивация, основывающаяся на высоком уровне образования, высокая стоимость рабочей силы, приспособляемость ее к новым экономическим условиям. По прогнозам европейских экспертов, работники самой высокой квалификации будут самой мобильной рабочей силой. Либерализация коммерческого законодательства и увеличивающееся жизненное пространство для компаний будут стимулировать подвижность мелких и средних компаний внутри ЕС. В этих условиях спрос на рабочую силу высокой квалификации будет таким большим, что сюда устремятся эмигранты из третьих стран.
До недавнего времени основными поставщиками кадров высокой квалификации в США и западноевропейские страны были Индия, Пакистан и Египет. Эта тенденция в настоящее время и в ближайшем будущем измениться: произойдет переориентация в связи с изменением ситуации в восточноевропейских странах и в бывшем СССР. Сказанное относится и к представителям особого рынка труда - спортсменам, артистам, музыкантам.
В то же время, как уже отмечалось, иммигранты занимаются и непрестижными тяжелыми и вредными работами. Эти рабочие места даже в периоды кризисов при увеличении числа безработных не привлекают местное население.
Государство довольно активно влияет на процесс миграции . При оживление производства допускается либерализация импорта, при спаде происходит его лимитирование. Регулируется не только количество иммигрантов, но и профессиональная, квалификационная, половозрастная структуры и, конечно, продолжительность проживания в стране.
В странах-импортерах сложилась система государственных мер регулирования миграции Оно включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе, национальные службы миграции, а также межгосударственные соглашения.
На межгосударственном уровне странами-участницами Организации экономического сотрудничества и развития создана служба, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений. Иммиграционная политика проводится непосредственно через национальные службы эмиграции, которые обычно создаются при министерствах труда, юстиции или внутренних дел. Иммиграционные службы стран осуществляют функции контроля за въездом в страну иммигрантов. Они выдают разрешения, согласованные с заявками предпринимателей на въезд и работу, а также определяет время пребывания. Отметим, что регулирование продолжительности пребывания осуществляется в разных странах по разному. Для ФРГ, например, в основном характерна жесткая ротация (пребывание от одного года до трех-пяти лет без приема семей). Для Франции, Бельгии, Великобритании, наоборот, характерна семейная иммиграция, приводящая к расширению внутреннего рынка. Для США, Канады, Австралии, Новой Зеландии наиболее приемлемой оказалась "ассимилированная миграция", предусматривающая получение гражданства после определенного срока непрерывного пребывания.
ЛЕКЦИЯ №8
по дисциплине МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Тема 8.
Занятие №1. Международное движение рабочей силы
Учебно-воспитательные цели:
1. Изучить специфику международного движения рабочей силы.
2. Формировать гражданскую позицию, навыки анализа важнейших событий в мире и России, добиваться потребности в постоянном обогащении знаний.
Введение.
Учебные вопросы (основная часть):
1. Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции.
2. Выгоды и ущерб для стран от трудовой миграции.
3. Международная организация труда (МОТ).
Заключение.
Литература:
а) Основная
1. Мировая экономика: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2003. – 734 с.
2. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова, Н.Н. Ливенцева – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. – 654 с.
2. Мировая экономика: учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. – М.: КНОРУС, 2010. – 640 с.
3. Чеботарев Н.Ф. Мировая экономика: учебник. – 2-е изд., доп. – М.: Дашков и К, 2008. – 332 с.
4. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения; Учебник. Юрист, 1999.– С. 19-60.
5. Раджабова З.К.Мировая экономика: Учебник. – 2-е изд.,испр. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 336 с.
6. Международные экономические отношения: учеб. / Н. Н. Ливенцев [и др.]; под ред. Н. Н. Ливенцева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 656 с.
б) дополнительная
1. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет / под ред. И. С. Королева. М.: Экономистъ, 2003.
2. Янова В.В. Экономика: учебник. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 282 с.
Учебно-материальное обеспечение
Учебно-методический комплекс по теме №8:
1. Текст фондовой лекции.
2. Структурно-логическая схема изучения материала темы №8.
3. План-конспект проведения лекционного занятия №8.
4. ТСО: ПЭВМ, видеопроектор.
5. Классная доска, мел, указка.
Текст лекции
Введение
Во второй половине ХХ века развитие экономики большинства индустриально развитых стран все более зависело от импорта иностранной рабочей силы. В середине 90-х годов в семи ведущих странах мира (США, Канада, Япония, Германия, Англия, Франция, Италия) на долю эмигрантов приходилось около 20 % совокупного спроса, они составляли от 25 до 40 % рабочей силы, занятой в трудоемких отраслях.
Использование иностранной рабочей силы стало необходимым условием расширенного воспроизводства мировой экономики. К началу ХХI века количество эмигрантов, временно проживающих за пределами своих стран, составит более 40 млн. человек.
Учебные вопросы (основная часть):
Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции
Характерной особенностью мирового хозяйства становится неуклонный рост масштабов международной миграции, которая в настоящее время превратилась в постоянно действующую составляющую мирового хозяйства.
В ряде промышленно развитых стран целые отрасли экономики зависят от иностранной рабочей силы: во Франции – автомобилестроение (на 1/3), строительство (на 1/4); в Бельгии – горнодобывающая промышленность (1/2); в Швейцарии – строительство (на 2/5) и т. д.
Миграция населения – это перемещение людей связанное, как правило, со сменой места жительства.
Подразделяется на:
– безвозвратную, при которой происходит смена страны жительства;
– временную, переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок;
– сезонную, например, для уборки сельскохозяйственной продукции;
– внешнюю, за пределы страны (эмиграция и иммиграция);
– внутреннюю.
Функционирование мирового рынка труда проявляется в международной миграции рабочей силы – эмиграции и иммиграции .
Иммиграция – въезд самодеятельного населения в данную страну из-за ее пределов
Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы.
Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину.
Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.
Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное в основном экономическими причинами.
Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.
В начале XX в. общая численность трудящихся – мигрантов достигла ежегодной величины в 50 млн. чел.
В мировом воспроизводственном процессе международное движение трудовых ресурсов выполняет ряд важных социальных функций. Оно способствует:
· международному обмену трудовыми навыками, опытом и знаниями;
· развитию творческого потенциала людей;
· изменению половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;
· обновлению качества трудовых ресурсов национальных экономик;
· ускорению социальной и профессиональной мобильности населения мира.
Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессионального движения .
Международное межотраслевое движение рабочей силы
· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль и профессию;
· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль, но не меняют профессию.
Международное профессиональное движение рабочей силы включает в себя следующие формы:
· международное внутрифирменное перемещение работников, связанное с деятельностью транснациональных компаний;
· переобучение мигрантов при переезде в другую страну на новую специальность в пределах прежней профессии;
· изменение профессиональной квалификации работника при переезде из одной страны в другую (в развитых странах – на более низкую, в развивающихся – на более высокую);
· овладение мигрантами новой профессией.
Основные направления трудовой миграции:
1. Перемещение рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны.
2. Перемещение рабочей силы между развитыми странами.
3. Перемещение рабочей силы между развивающимися странами.
4. Перемещение рабочей силы из развитых стран в развивающиеся.
5. Перемещение рабочей силы из бывших социалистических стран.
