Нужен ли приказ срочный трудовой договор. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору имеет свои особенности. В частности, оформление приказа о трудоустройстве несколько отличается от стандартной процедуры. Читайте о том, как оформить заявление и составить приказ о приеме на работу по срочному договору, скачайте образцы документов.

Из этой статьи вы узнаете:

Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

Статья 58 ТК РФ позволяет работодателю принимать персонал с заранее оговоренной датой увольнения. Такая дата может отстоять от дня трудоустройства не более чем на 5 лет - максимальный срок для заключения срочного трудового контракта.

Дата расторжения контракта может быть отображена в его тексте как конкретным числом, так и наступлением определенного события. Например, выходом на работу основного сотрудника или выполнением установленного объема работ.

При этом издание приказа о приеме по срочному трудовому договору возможно только в определенных случаях. Исчерпывающий список ситуаций приводится в ст. 59 ТК РФ:

• замещение временно отсутствующего основного сотрудника;
• временные (до 2-х месяцев) или сезонные работы;
• работа за рубежом;
• выполнение работ не характерных для компании (ремонт, пуско наладка, реконструкция и т.д.)
• трудоустройство на определенный объем работ;
• производственная практика для учащихся, стажировка;
• избрание на выборную должность на определенный срок;
• альтернативная гражданская служба;
• общественные работы.

Все перечисленные случаи предполагают безусловное заключение срочного контракта, при этом мнение сотрудника не учитывается. Выделяют еще условные причины, которые требуют согласия работника, например:

• с работниками мини-предприятий до 35 человек;
• с пенсионерами;
• при переезде в районы Крайнего Севера;
• при ликвидации катастроф, ЧП, эпидемий и т.д.;
• с творческими работниками;
• с руководителями и главными бухгалтерами;
• со студентами-очниками;
• с совместителями;
• с моряками.

Когда расстаться с работником будет сложно: восемь ситуаций и решения к ним

Расстаться с работником будет непросто, если неверно определили срок договора или к его окончанию появились новые обстоятельства. Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали восемь таких ситуаций и объяснили, как в каждой из них оформить увольнение, чтобы не нарушить закон и избежать конфликта.

Как оформить заявление о приеме на работу по срочному договору

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору - необязательный, но очень удобный инструмент при трудоустройстве. Фактически все договоренности сторон находят свое отражение в трудовом договоре и необходимости в заявлении нет. Оно, по сути, является дублирующим документом.

Однако, при условной причине заключения контракта заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору будет дополнительным подтверждением согласия сотрудника. В подписанном договоре сотрудник всегда может упустить из виду факт срочности. Тогда как собственноручно написанное заявление этот факт подтверждает.

Также заявление играет значительную роль в крупных компаниях, где в отдел кадров одобренные кандидаты приходят самостоятельно уже с подготовленным пакетом документов. В текст документа включается:

• должность и структурное подразделение в которое трудоустраивается кандидат;
• дата начала работы;
• факт срочности;
• дата окончания работы;
• текущая дата и подпись кандидата.

Как составить приказ о приеме на работу по срочному договору

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору составляется уже после ознакомления кандидата с локально-нормативными актами компании и подписанием контракта. При этом заполняется унифицированная форма Т-1 или форма, разработанная и утвержденная компанией, с включением обязательных реквизитов:

• номер по порядку;
• дата издания приказа;
• дата трудоустройства;
• табельный номер;
• ФИО сотрудника;
• должность;
• подразделение;
• условия трудоустройства и характер труда;
• оклад (тарифная ставка);
• испытательный срок;
• ссылка на трудовой договор;
• подписи сторон.

Обратите внимание, печать на приказ о приеме на работу по срочному договору не ставится. В графе “Условия трудоустройства” указывается срочность и дата окончания работы. Подписанное распоряжение хранится в отделе персонала в соответствующей папке. Изданный после 2003 года приказ регистрируется в соответствующем журнале и хранится 50 лет.

Какие документы должен предоставить соискатель

Для приема по срочному трудовому договору кандидат предоставляет стандартный набор документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ:

• удостоверение личности;
• трудовая книжка (если данный работодатель не первый для кандидата);
• СНИЛС;
• военный билет (для военнообязанных);
• документ об образовании (если должность требует определенного его уровня);
• справка об отсутствии судимости (при необходимости).

В некоторых случаях работодатель может запросить дополнительные документы. Например, для подтверждения законности срочного трудоустройства студента-очника может понадобиться студенческий билет, зачетная книжка или справка из деканата. Для пенсионера дополнительным документом будет пенсионная книжка.

Требование иных документов, не предусмотренных Трудовым кодексом, незаконно. Их непредставление никак не может отразиться на факте трудоустройства. Так, отсутствие трудовой книжки влечет за собой ответственность работодателя по ее восстановлению (выписка дубликата) и не может служить причиной отказа в трудоустройстве.

Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение работы с персоналом". Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение - удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Как заключить договор

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору разрабатывается на основе текста контракта. Договор является вторым этапом в трудоустройстве кандидата после подписания ЛНА. В нем отражаются все договоренности, достигнутые сторонами в процессе переговоров.

В целом текст срочного контракта не отличается от бессрочного, поэтому нет необходимости разрабатывать новый бланк. Достаточно внести условие срочности в готовую форму.

Если срочный договор подписан без должных оснований, то судом он может быть признан заключенным на неопределенный срок. Также таковым признается договор без указания даты увольнения. Срочный контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если по прошествии даты увольнения ни одна из сторон не предприняла попытки к его расторжению.

Договор может быть подписан как в день трудоустройства, так и заранее. Составляется он, как и стандартный в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

Порядок приема на работу

Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Когда заключается?

Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ . Все условия делятся на две группы:

1. Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
2. Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

К первой группе относятся следующие условия:

• выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
• замещение временно отсутствующего работника;
• прохождение альтернативной службы;
• работа за границей;
• избрание на выборную временную должность.

Ко второй группе относятся договор с:

• руководителем или главным бухгалтером;
• пенсионером по возрасту;
• совместителем;
• работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Заключить трудовой договор на определенный срок можно только по основаниям, приведенным в законодательстве, поскольку этот список полный и расширенному толкованию не подлежит.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

Как заключается?

При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

Скачать образец срочного трудового договора можно .

Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

Как оформить заявление?

Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не инициировала его расторжение, он автоматически переходит в разряд бессрочного.

Приказ о приеме

После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно и либо указать дату окончания договора, либо событие.

На временные работы организация берет сотрудника и заключает с ним срочный трудовой контракт (договор). Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору? Что в нем писать? Пример заполнения такого приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без ошибок. Возьмите образец и переделайте его «под себя».

Временные трудовые контракты в 2019 году

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

• работодатель – малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании – не больше 20;
• с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
• с совместителем;
• на время отсутствия основного работника;
• для сезонных и временных работ.

Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору. Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя.
Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ.

В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор. Например, при приеме на работу директора укажите: “Договор заключен на срок 3 года, основание – решение общего собрания участников от … N …” (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время. Поэтому если в таком договоре не указан срок, на который заключен договор, то он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

Также в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он заключается (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1). Ведь в общем случае, трудовые договоры заключаются бессрочно.

Как подготовить приказ

Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с действующими нормативам трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенные сроки их действия, обозначается только дата начала трудовых отношений. Но имеют место ситуации, например, необходимость выполнения сезонной работы или замена отсутствующего работника, например, по причине нахождения в декретном отпуске.

По данному факту заключается трудовой договор, имеющий срочный характер с указанием не только даты ввода его в действие, но и времени наступления момента прекращения трудового партнерства. Для такого вида трудоустройства статьей № 58 ТК обозначен временной предел заключения контракта – максимум пять лет. Срок окончания действия может ограничиваться конкретной датой или событием — сдача акта выполненных работ, выход отсутствующего работника из декретного отпуска, больничного, отпуска.

Работодателю необходимо удостоверить факт приема на рабочее место нового сотрудника по срочному трудовому договору посредством подготовки соответствующего приказа. Документ характеризуется типовой формой №Т-1, регламентированной Госкомстатом (Постановление от 05.01.2004 №1).

Образец заполнения приказа при приеме по срочному трудовому договору

Бланк имеет ряд отличий от того, который подготавливается работодателем по факту приема в должность на основании стандартного контракта. ().

1. В верхнем правом поле бланка, наряду с датой приема, в обязательном порядке должна фигурировать (в окне «по») дата прекращения действия приказа (разрыва трудовых взаимоотношений согласно срочному трудовому договору). Возможен вариант фиксации не временного предела, а ожидаемого завершения определенного действия или события («до завершения монтажа объекта», «…ремонтных или пусконаладочных работ», выхода ФИО на рабочее место и т. д.).
2. Указывается полное наименование предприятия в соответствии с его статусом формы хозяйствования.
3. Далее необходимо написание в расшифрованном виде инициалов соискателя.
4. Обозначается должность, на которую претендует нанимаемая сторона, и дополняются квалификационные моменты (разряд, уровень и т.д.).
5. В пункте, требующем внесения сведений касаемо обоснований и условий приема на работу, следует подробно охарактеризовать причину, побудившую работодателя к заключению конкретного срочного трудового договора.
6. Если структура компании подразумевает наличие обособленных подразделений, в одном из которых предполагается выполнение работы нанимаемым срочным сотрудником, то таковое также следует указывать.
7. Вписывается информация о наличии и длительности испытательного срока, если он имеет место (не может превышать период, равный двум неделям, если срок действия срочного договора не превышает двух месяцев).
8. Фиксируется форма и размер оплаты за выполняемый труд.
9. Указывается дата подготовки приказа о приеме на работу.
10. Документ утверждается подписью первого лица.

Если у наемного работника возникает потребность в получении данного документа, то работодатель обязан предоставить ему копию, заверенную подписью и печатью.

В случае занятости сотрудника на работе со срочным характером, запись в трудовую книгу осуществляется на общих принципах, без указания периода, в течение которого регламентировано действие срочного трудового договора.

При отсутствии в трудовом договоре, соответственно, и в приказе, срока окончания действия документа, он набирает статус бессрочного.

Если работник принимается на 0.5 ставки, то приказ нужно составить по .

Образец оформления

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору — .

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — .

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ Минюста России от 08.06.2011 N 240

"Об Уставе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации"

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:

1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. а именно:

2 . В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:

Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.

Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

Заявление на прием на работу - это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

Генеральному директору ООО Астра

Петрову М.П.

от Трофимовой С.В.

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО Астра на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Трофимова

Заключаем срочный трудовой договор

При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:

Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор - 5 лет.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Образец срочного трудового договора (фрагмент)

Срок действия трудового договора - 1 год.

Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:

Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).

В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Унифицированная форма № Т-1

Приказ о приеме на работу форма Т-1.

Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу. Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения. Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.

Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись. В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке. а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело.

Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь.

Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.

Образец заполнения приказа Т-1:

В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.

В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.

Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).

Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» - не заполняется.

В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.

Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее - полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.

Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3).

В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.

Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.

При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.

В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.

Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.

Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием даты ознакомления.

Приказ о приеме на рабоут форма Т-1 - скачать образец.

Приказ увольнение по срочному договору

Когда работадатель расторгнул трудовой договор, нужно ли писать заявление на увольнение?

Нужно-с указанием причины расторжения трудового договора.

Приказ об увольнении это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному.

Обязательно, трудовой договор не есть самодостаточный документ.

Если договор расторгнут по инициативе работодателя-то пусть пишет приказ о вашем увольнении с объяснением причины расторжения договора и согласно приказа вас увольняет, не забыв выплатить выходное пособие и не отгулянный вами отпуск. Вы ничего писать не должны. так как не изъявляли желания расторгать договор.

Нужно знать причину расторжения трудового договора. Основание то какое?

Если срочный трудовой договор и Вас уведомили об его окончании за 3 дня, то не нужно. И если ТД расторгается за виновные действия или прогул и т. д. - тоже. Уточните свою ситуацию.

Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовой договор под каким номером заключать.

Смотря какая у вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения). а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то первый номер в 2014 - 128.

Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя.Поэтому приказ об увольнении должен быть издан не позднее этой даты. А учитывая, что этот день приходится на выходной, то приказ необходимо издать не позднее 25 февраля.

А я бы обнулила и делала в 01/14,02/14,03/14. Год надо обнулять.

Причём тут нумерация приказов о приёме и нумерация ТД? Это разные вещи. Приказы имеют срок хранения 5 и 75 лет. Лично я нумерую ТД датой заключения 05/02/2014/к, другие как им удобно. Эти вещи должны быть регламентированны Вашей инструкцией по КДП и приказом об утверждении форм КДП от 01.01.2013г. в соответсвии с принятием закона о бухучёте, причём должен готовиться бухами.

В трудовую работника записан принят по договору, а как сделать факт об увольнении?

Сейчас все по договорам работают, раз запись есть, то считается официально принятым, штатным сотрудником. И по приказу, и по окончанию срока действия договора, и по собственному, и по соглашению сторон, и по статье. Как угодно.

11 апреля 2010 г. С. В. принята в ФГУП Завод Электромаш на должность lt gt по срочному трудовому договору.отмене приказа ХХ от 11 мая 2012 г. об увольнении С. В. в связи с истечением срока срочного трудового договора, удовлетворить признать срочный трудовой.

Уволен по статье трудового кодекса

Увольнение по соглашению сторон: в приказе как должны выглядеть основания? просто п. 1 ст. 77 и все??

Увольнение до окончания испытательного срока трудового договора и приказа о приеме на работу не видел и не подписывал

Откуда тогда знаете, что у вас был испытательный срок? Он прописывается в трудовом договоре. На основании чего вы работали?

За такой работницей, принятой для работы по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенкомОбразец приказа об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора смотрите в рубрике Полезная документация на с. 22 журнала.

Чтото ты Алеша блудишь, такого быть не может, может ты к частнику устраивался, так это вероятней всего, что не видел и не подписывал т. к. этого и небыло

Если на момент начала работы трудовой договор работником не подписан, то он считается заключенным на общих условиях. Трудовой кодекс посмотрите, там все постатейно расписано и в отношении трудовых договоров, и испытательных сроков и увольнений.

Трудовой договор подписывали? А по какой ст. увольнение? Вообще вопрос не понятен, если честно. Но если Вас интересует возможно ли такое увольнение то, да, возможно.

Имею ли я право на получение выходного пособия после увольнения по приказу в связи с истечением срока договора ст77 п2

Нет, конечно. ни каких выходных пособий для тех, у кого истек срок трудового договора законодательство не предусматривает

Насколько мне известно 1.Если у работника трудовой договор на неопределенный срок, то работник пишет заявление об увольнении за месяц. 2. Если у работника контракт, то пишется уведомление либо заявление за 2 недели. 3. Сроки по срочному трудовому договору.

Работника приняли по срочному договору по истечению договора надо ли издавать приказ об увольнении?

На втором этапе организация изда т приказ о при ме на работу по форме Т-1 или Т-1а, если по срочному трудовому договорудействия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59.

Ну если он проработает хоть лишний день и вы вовремя не издадите приказ, срочный договор певратится в бессрочный

В любом случае издаются приказы, если нет удовлетворенного заявления о приеме на работу, на постоянной основе.

Увольнение оформляется приказом с которым надо ознакомить работника. Также не позднее чем за 3 дня до увольнения необходимо уведомить работника о прекращении срочного договора. Несоблюдения процедуры увольнения может быть причиной оспаривания законности увольнения.

Отсутствие приказа и письменного уведомления означает что у работодателя отсутствует желание прекращать договор и если работник продолжает дальше работать - срочный договор становится бессрочным.

Директор не выдает справки 2ндфл.приказ о приеме на работуи увольнения.копию труд.договора.расчетный лист-как быть?

Идите в прокуратуру, пусть они попросят, думаю, им директор не откажет))))

Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок договора истекает 13 января 2004 г. С 22 декабря 2003 года работник уходит в отпуск по 28Если отпуск выходит за рамки срока трудового договора, какая дата увольнения должна быть указана в приказе?

Если вы работаете, то на основании ст. 62 ТК РФ он ОБЯЗАН выдать вам все копии документов в течении 3-х дней на основании вашего письменного заявления. Можно и в Прокуратуру сходить.

Пишите письменное заявление, главное его зарегистрировать у секретаря (одна копия вам, другая им). только с печатью, датой, должностью, подписью и расшифровкой того, кто принял. Потом инспекция по трудовым спорам, юристы, адвокаты, суд. у меня так было. -) А еще они должны вас ознакомить с приказом об увольнении, где ваша подпись лишней не будет, вот копию и сделайте:-)

Обратитесь письменно с просьбой предоставить документы, связанные с работой (заявление). В течение трех дней Вам всё должны выдать. Только просите зарегистрировать Ваше заявление, как будете его подавать. Копию оставьте себе. Если не выдадут и тогда, обращайтесь в прокуратуру. Поверьте, после этого Вам выдадут ее быстро. А в прокуратуру можно обратиться и через интернет-приемные, которые должны быть на сайте прокуратуры вашего района или области. А потом и в суд, чтобы Вам компенсировали задержку трудовой книжки материально (выплатят средний заработок за дни задержки).

Собираюсь уволится. Проработал 5 месяцев, из них 3-испытательный срок.

Думаю, компенсация в любом случае положена, а вот отпуск - только через полгода.

Кроме того, установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору.По спорам об увольнении законодателем установлен еще более короткий срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня.

В предоставлении отпуска через 5 или даже через 6 месяцев работодатель вправе отказать. Но если напишишь заявление об увольнении то тебе выплатят компенсацию за неиспользов отпуск

Р/датель обязан предоставлять отпуск только по графику отпусков, и через 11 месяцев после трудоустройства, в других случаях это его право а не обязанность.

За один месяц работы = 2,33 дня отпуска. Конечно можно. 5 рабочих месяцев Х 2, 33дня = 11,65 дн.

За 6 месяцев Х 2, 33 =13,98дня отпуска

При увольнении рассчитывайте на компенсацию за отпуск. А вот предоставление отпуска при таких условиях, как у вас (после 6 месяцев работы). будет решать работодатель.

Это по усмотрению Работодателя, если вы увольняетесь, то максимум получите отпуск за отработанное время, т. е. 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Зачем вам этот отпуск, увольняйтесь просто и получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вы имеете право на предоставление отпуска с последующим увольнением. Отпуск будет предоставлен на то количество дней, которое вы заработали (по 2,33 дня за полный месяц работы). День увольнения - последний день отпуска. Но работодатель может отказать вам в таком отпуске и выплатить компенсацию.

Срочный трудовой договор, основание приказа об увольнении работника.Если срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему в.

Нужна помощь! увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри)

Акцент первый

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.

подробнее не влезает- в личку если надо

Приказом истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истица не согласилась иОтсутствие согласования предстоящего увольнения по срочному трудовому договору с советом директоров не является основанием.

Уволить по соглашению сторон можно только, если вы сами написали такое заявление. После приказа требуйте все документы (они ОБЯЗАНЫ вам их выдать на основании ст. 62 ТК) и идите в суд. В такой ситуации они обязаны уволить вас по сокращению штатов.

Какие сроки выплаты расчета по зарплате при увольнении по собственному желанию?

Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником и работодателем.Расторжение договора между сотрудником и работодателем может быть произведено по требованию одной или более сторон.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае невыплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения для взыскания заработной платы.

Загляни в Трудовой кодекс РФ

В последний день работы должны выдать расчет и трудовую книжку.

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

В последний рабочий день.

К отношениям по установлению, кроме пенсии и алиментов, возможно, угадали правильно. Заполнить образец приказ на увольнение по срочному договору.

Отказ в увольнении и выплате расчёта.

На основе чего вы отрабатывать будете? Договора нет- вы не подписывали, посмотрите хотя бы трудовую книжку- если там запись (схитрите скажите что нужна копия на получения кредита). Вообще когда увольн. чел- то ему либо в день увольнения выплач. компенс либо через 3 дня, но не более). Жалуйтесь в труд. инспекцию- в заявление пропишите что оформление не прошли) денег не дали)

В это же время был студентом 4-5 курсов универа. - осень 2007 - лето 2008. приняли в зао фирма по срочному договору, причинав зао фирма. информирует меня о истечении срока трудового договора и по истечении срока будет подготовлен приказ об увольнении на.

К чему такие сложности.

2 недели положено по

закону, только если ты

не переезжаешь в другой

город, тогда увольняют сразу

не хочешь работать - не скандаль,

тихо и спокойно уйдти на эти 2

недели на больничный и жди

окончания срока работы

Если Вы не имеете на руках труд. договр, и не подписывали приказа, то Вы офоциально не оформлены. И отрабатывать Вам нечего. Идите к руководству, и предложите выплатить Вам зар. плату, в противном случае скажите, "я отработаю 2 недели, но буду обращаться в инспекцию и сумею доказать что был допущен к работе. " Что то ведь Вы знаете, какие станки, документы и тд

ИП. можно ли заключить трудовой договор на 6 месяцев с наемным работником,

Необходимость заключения срочного ТД надо обосновать. иначе суд признает его бессрочным.

увольняют в с связи с истечением срока ТД (ст. 79 ТК)

Если увольняющийся работник находится на срочном трудовом договоре сроком до двух месяцевШаблоны приказов, необходимые для увольнения Шаблон приказа о расторжении трудового договора форма Т-8 .

Возможно ли увольнение за прогул, если трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу нет?

На вас не распространяются нормы трудового кодекса так как вы официально не оформлены на роботу. поэтому все зависит от работодателя. вам только судом можно доказать факт наличия трудовых отношений.

Причина спора Компания ежегодно продлевала срочный контракт с руководителем. Приказ об увольнении учредитель издал лишь однажды когда истек последний договор.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если есть запись в трудовой книжке, то считается, что Вы были приняты на работу. А если не приняты и не работали, то за что Вас и откуда уволили?

Нужно ли делать приказ об увольнении, если работник принят по срочному договору?

Нужно. Вот образец:

На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу.Что касается увольнения временного работника, условия прекращения срочного трудового договора установлены в ст. 79 ТК РФ.

Смотрите ответ выше, на Ваш второй вопрос.

Что прописать в приказе по личному составе при увольнении (вопрос внутри)

Непонятно, почему Вы вовремя не уволили вторую работницу в связи с окончанием действия договора? Из ст. 261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Вы должны были уволить вторую работницу, и никакой отпуск по уходу за ребенком ей уже не был положен. Теперь ее договор стал бессрочным (из ст. 58 ТК РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"). 50 руб. выплачиваются, пока женщина числится в Вашей организации.

А что вы будете делать, когда вторая сотрудница выйдет из отпуска и окажется, что на одном месте теперь две работницы?

Работники отдела кадров должны оповестить сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, о сроке его истечения.В основаниях прописывается номер и дата издания приказа об увольнении руководителем фирмы.

В данном случае вы должны уволить сотрудницу, принятую на период отсутствия основного работника. Затем она обращается в ЦЗ по месту жительства и ей выплачивается пособие через органы соц защиты

Как только вышла основная сотрудница, нужно было уволить временную в связи с окончанием срока трудового договора, если на момент выхода первой сотрудницы у временной наступил декретный отпуск. Все пособия она получает через соц. защиту.

Вопрос юристам и кадровикам, что является основанием для написания приказа на увольнение по п.1 ст.77 (соглашение сторон

Основанием будет письменное соглашение сторон. Т. е. соглашение, подписанное работником и работодателем

Восстановление судом работника на прежней работе при незаконном увольнении по срочному договору.В. была принята на работу к ИП С. И. на основании срочного трудового договора. Приказом В. была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В приказе в качестве основания пишется соглашение о расторжении трудового договора от такого-то числа номер такой.

Одновременно: заявление, соглашение и уведомление? бред

статья ТК звучит как? "увольнение по соглашению сторон"

вот основанием и будет "соглашение о расторжении трудового договора" и больше ничего придумывать не надо

Основание всегда личное заявление.

Основание - соглашение о расторжении трудового договора

Никакого заявления в таком случае не пишется, заявление - это ваша просьба, а в данном случае это согласшение сторон. Основание для увольнения - письменное соглашение с указанием даты расторжения ТД и выходного пособия (если работодатель согласен)

Если да, то 1 срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником 2 издается приказСледовательно, если работодатель не предупредил работника об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок.

Что делать если работадатель не отдает трудовую книжку в связи с недостачей,с которой я не согласна?

Если его не было указано в срочном договоре. то уведомление за 3 кал. дня! Разница только в этом! Значит дн м увольнения а не издания приказа будет считаться 29-ое число? а не 28-ое?

Если Вы официально оформлены, то спокойно на них подайте в трудовую инспекцию и прокуратуру. А потом можно и в суд подать.

Трудовую можно новую купить. Зачем им работник с недостачей? Чтобы исчО сделала? А пожаловаться? Трудинспекция или прокуратура. Поговорить исчО раз, записать на видео (чтобы потом не отпирались). потом жалобку.

Ну как бы в конце смены вы обязаны были сдать деньги. расписаться и тд. другой человек должен был принять в начале своей смены. если он принял то какие проблемы. если учет денег не велся травите на них налоговую. штрафанут дай боже

Это вынужденный прогул. По заявлению в прокуратуру трудовую вернут, а по суду оплатят по среднему.

Тут советуют обратиться в суд или прокуратуру, но без трудового договора (и прочих подтверждающих документов, которые есть у Вас на руках) Вы не сможете доказать наличие трудовых отношений между Вами и данным работодателем.

Скорее всего Вам придется восстанавливать трудовую книжку, т. е. получать ее дубликат у нового работодателя. Напишете ему заявление о выдаче дубликата (нормальные кадровики разберутся). а Вы по возможности предоставите ему копии прежних трудовых договоров, копии приказов о принятии/увольнении с прежних рабочих мест.

Еще можно пойти на хитрость с работодателем, не выдающим Вам трудовую (если у него мозгов мало и он даст такой документ). Потребовать от него письменное подтверждение его слов (с подписью и печатью) о том, что Вы отрабатываете определенный период, а он взамен выдает Вам трудовую. Вот с этим документом Вы уже сумеете обратиться в суд или в прокуратуру.

Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон образец. Унифицированная форма Т-8. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение?

Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.

ВОПРОС Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности.Если говорить о невозможности или отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении, то законодатель предусмотрел данную ситуацию.

Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.

Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.

Доп. соглашение - однозначно!

Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.

Только дополнительное соглашение!

Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.

В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.

Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно

Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.

А вот должностную инструкцию новую!

Где фиксируется причина увольнения по статье помимо трудовой книжки?

В трудовом договоре, в приказе

Всё хранится в архиве не менее 70 лет

Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон?

Вас уже уведомили о сокращении (письменно)?

Устроилась на работу по срочному договору, на место декретницы и сама забеременила, на данный момент нахожусь в декретномсо статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня.

При желании можно заставить работника уволиться, выговор и последующее увольнение, либо аттестация и вновь увольнение, пока все это идет, скорей всего, напишите сами по собственному. можно поторговаться, например, сказать, что вы готовы быт уволенной по соглашению, но с выплатой какого-то пособия выходного. на все переговоры ходите с диктофоном, когда вас вынудят написать "по собственному", можно будет посудиться с ними, потрепать им нервы.

Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.). Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. А нет соглашения - нет и приказа. Как некомпетентного бухгалтера уволить не смогут - это надо проводить аттестацию всего штата предприятия, никто связываться на станет. Предложите им подписать соглашение (с суммой выплаты - на ваше усмотрение, но как правило - это 3 оклада) или настаивайте на сокращении.

Если составите соглашение на увольнение по соглашению сторон, то требовать увольнения в связи с сокращением уже не имеете права. Это не страшно, если в соглашении укажут компенсацию эквивалентную 3 средним заработным платам. Если такую компенсацию не укажут, то Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением, а это уведомление (только письменное) за два месяца, выплата выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства + заработная плата за отработанные дни текущего месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.

Какое основание увольнения писать в приказе, если трудовой договор расторгнут в связи и истечением его срока.

Формулировка увольнения в приказе должна быть точно такой же, как и в трудовой книжке. В данном случае " Работник. уволен в связи с истечением срока трудового договора".

Как отмечается в письме Минтруда от 29.05.2007 г. 126 13 133-07, о срочном характере договора необходимо указать в приказе о приеме на работу, однако в трудовую книжку такая запись не заносится. Увольнение по истечении срока.

Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия, пукнкт 2 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совершенно верный ответ у Ришки)))

Прием на работу по срочному трудовому договору

директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Специально для Клерк.Ру

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе - зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.

Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.

В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?

На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие. Например, формулировки сроков и причин могут быть такими:

Срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г. по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения. Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз. 4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня. В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. Например, до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта, до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь). Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.

В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В реквизите приказа Дата необходимо заполнить обе ячейки: с и по - в соответствии с трудовым договором. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку. Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).

На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).

Обязана заключать с работниками, которые принимаются:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Для выполнения временных (до двух месяцев) работ

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона)

Для направления на работу за границу

Для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг

В организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы

Для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника

В результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность

По направлению службы занятости на временные и общественные работы

В других предусмотренных законодательством случаях.

Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)

Пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа

Гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

Гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий

Гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке

Творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.)

Руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

Учащимися по очной форме обучения

Членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

Совместителями

В других случаях, предусмотренных законодательством. Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать на срок не более пяти лет.

Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.

Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника?

Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.

Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если:

Работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ)

Срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения. В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.

Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок. Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется:

Для работников, направленных на работу в представительство России за границей. По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ)